Отрицательные стороны:
- криминал. руководство выводит деньги на свои фирмы, сотрудников заставляют расписываться за какие-то странные работы или просто подделывают подписи, а потом отголоски этих схем видны на данных ПФР
- древний офис
- советские методы управления
Плюсы в работе:
----- ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в НИИАС в НТК ТИО дежурным специалистом. сутки через трое.
Работа не пыльная, ее не очень много, и ночью можно вздремнуть, в связи с чем нам постоянно накидывают временные или постоянные новые обязанности, о которых не написано в служебных обязанностях.
Ну например :
Когда зарывалась техническая поддержка нам приходилось в авральном режиме отвечать на звонки и перенаправлять клиента на почтовый ящик ну и по возможности отвечать на его вопросы, если есть знания. (Убегая вперед скажу ,что эта обязанность как раз напрямую относилась к зависимости величины наплыва клиентов к нашей работе, но ее не заметили и премии от нее небыло). Месяца четыре нас пилили звонками точно, но сотрудников тех поддержки больше не становилось...
Ввели доп обязанность (ее нет в обязанностях дежурного смены) отвечать на телефонные звонки и письма для заказа пропусков клиентам.
Открылись 3 региональные точки, у нас появился доп монитор и нам ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Далее, минусы: 1. дремучее хамство руководства с подчиненными и в коллективе между собой. 2. обман по зарплате:- будут обещать больше, получите в результате окладную часть 67 т. р без премии, премии будут платить, только если очень в вас будут нуждаться на период сдачи. 3. семейственность: есть несколько десятков семейных династий, так сказать, это хорошо видно из справочника почтовых адресов. 4. Ввиду того, что эта организация-дочка РЖД, то в ней нет ништяков самой РЖД: нет льготной ипотеки,нет путевок в санатории и прочее.5. постоянные переработки: в рабочее время в день по
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Политика
Проектное управление, вернее, его отсутствие
Низкий оклад (не платят обещанную надбавку)
Про премии я только слышал
Убогий офис
Положительные стороны:
Местоположение
Стабильный белый оклад
ДМС
Некоторая возможность творчества, возможность попробовать новые технологии
Интересный сложный проект
Какие-то льготы от РЖД
2 раза в год небольшое увеличение оклада (1-2%) по инфляции
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Маленькие оклады, отсутствие карьерного роста, организация работы через одно место, конкуренция между отделениями.
Молодым специалистам не советую идти туда, только время свое потратите!
Положительные стороны:
ДМС
Вовремя оплачиваемая з/п
Хорошая столовая
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Институт очень хороший хороший коллектив.Но есть одно но в секторе твс и К отдела ээо и тэс АХУ.есть начальник [М.] а.в. который вообразил себя маленьким царем ему уже давно пора отдыхать а он все что то из себя строит .Да и его подчиненный [В.] в.н. ничего из себя не представляет ни как человек ни как специалист своего дела нахватался вершков Подробнее>>
Плюсы в работе:
Местоположение
Стабильный белый оклад
ДМС
Некоторая возможность творчества, возможность попробовать новые технологии
Интересный сложный проект
Какие-то льготы от РЖД
2 раза в год небольшое увеличение оклада (1-2%) по инфляции
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не ходите к ним работать! Зря потеряете время, силы, здоровье!
Плюсы в работе:
Не нашел!
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В связи с полным отсутствием информации о компании ОАО “НИИАС” (Российский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте (он же ВНИИАС МПС России)) – делаю обзор.
Соответственно, НИИАС – гос. структура, обслуживает РЖД, является монополистом. У меня лично неудачный опыт, т.к. пришлось увольняться из-за полного переориентирования работы отдела, в связи с приходом нового генерального директора (руководитель-гена-фсбэшник, привел с собой кучу народу, начал делать непонятно что и зачем; на мой взгляд – это был здравый проект, в котором я работал, и надо было быть совсем идиотом, чтобы прикрыть его).
В целом организация сохранилась с советских времен, в самых “лучших” традициях советского времени. Очень много своих людей (приводят своих знакомых, друзей, родственников; при том, что большая часть сотрудников предпенсионного возраста, на работных сайтах фактически вакансии не вывешивают), организация зациклена на самой себе, и в целом неадекватна нашему времени ... Подробнее>>