Отрицательные стороны:
Это смешно, они постоянно придирались ко мне, а сами с 2015 года никак не могут сделать английскую версию сайта компании. Воронин в интервью на всех сайтах хвастается внедренным эджайлом, но при этом ни разу не открывал эджайл манифест. Так как если бы он его открыл, то он бы увидел, что там написано. Например, что люди и их взаимоотношения важнее процессов Подробнее>>

Dimitriy:
  Самое крутое, что есть в АТН помимо официальной зп и ДМС это возможность работать удаленно. Это не передать никакими словами, когда не нужно просыпаться за два, а то и три часа, чтобы собраться и доехать до работы!!! Особенно это касается работы, когда реально присутствие в офисе не требуется каждый день.

Москва

Вова:
  Работа в АТН -это игра на большом поле, среди профессионалов. Вот здесь и проявил способности, пусть где-то сырые, но благодаря коллективной поддержке отшлифовал. Атмосфера в большей степени нравится, здесь не принято собирать сплетни и обсуждать личную жизнь-общение сводится к рабочим моментам.И руководитель к диалогу открыт, всегда можно попросить совета.

Москва

Отрицательные стороны:
по самой работе есть мелкие нюансы,но не настолько чтобы считать это какими-то недостатками
Положительные стороны:
Жизнерадостный и молодой коллектив, приветливое отношение руководства, огромное обилие задач разной сложности. Платят средне по рынку, но опыта можно набраться с головой. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зимой от метро минут 15 пешком. Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов, а не пытается «заткнуть дырки». В open space c непривычки тяжеловато работать, но всегда можно пойти расслабиться в lounge зону – поиграть в настольный футбол, игры всякие. В этом смысле руководство лояльное – главное задачи выполнять, но и задач ставят много, так что не рассчитывайте, что будете часами расслабляться и деньги за это получать.
Положительные стороны:
Про белую зарплату и своевременные выплаты говорить не буду – это норма для любой приличной компании. Основной плюс – отличный коллектив и интересные задачи для профессионалов. Здесь непросто работать тем, кто шагу не может ступить самостоятельно. Здесь нужно включать мозги и проявлять самостоятельность, гибкость и инициативность. Тогда будет и карьерный, и профессиональный рост. Руководство очень открытое – можно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. От метро 15 минут пешком. 2. Все сотрудники работают в двух опенспейсах, шумно. 3. Нет компенсации питания и/или проезда. 4. Нет индексации з/п. 5. Нехватка сильных и толковых ТОП менеджеров (по этой причине много негативных отзывов касательно рабочего процесса)
Положительные стороны:
1. Очень хороший коллектив (средний возраст 35 лет). Много профессионалов и экспертов в своей области. Все и всё не может быть идеальными, но в общем и целом со всеми можно найти общий язык, многие в рамках работы открыты к сотрудничеству. 2. Средний уровень зп (если смотреть по отрасли busines travel) и высокий - для некоторых позиций (зависит от ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Большая текучесть кадров(
Положительные стороны:
Я бешеный начальник, у меня шило в заднице. Я постоянно ругаюсь с аналитиками, техподдержкой и своими подчиненными. Мне нравится дергать людей каждые 15 минут, забывая при этом через 5 минут что, собственно спрашивал. Я назначаю ежедневные скрам-митинги и сам на них всё время опаздываю. При этом неважно, был скрам или нет, я всё равно через 15 минут всё ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
кто-то говорит про "белую зарплату" - тоже мне достоинство. это есть соблюдение налогового законодательства, что не должно быть чем-то необычным. гордиться тем, что вы платите белую зарплату это всё равно, что гордиться тем, что вы к примеру родились в четверг. Кто-то говорит про выплату зарплаты вовремя - то же самое. Да и попробовали бы они задержать её хотя бы на день - тут же поднялись бы такие крики, что никому бы мало не показалось. Кто-то говорил про то, что здесь "люди хорошие" - видел я этих хороших людей, которые не могут общаться друг с другом кроме как с помощью криков, наездов, etc. Постоянно какие-то сплетни, склоки, подглядывания в чужой монитор из-за спины, круговое палево, перешёптывания. Вот мне вменяли, что у меня нет опыта "командной работы". Возникает вопрос, но вы же сами наняли меня на работу? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ни за что не ходите сюда работать! Вы будете стараться выполнять свою работу добросовестно, однако вам будут постоянно мешать это делать. Решеник даже самых простых вопросов здесь стараются переусложнить. Компания на данный момент находится в стадии бюрократизации, введения всяких внутренних режимов и дисциплин, которые нужно выполнять, при этом собственно работа уходит на последнее место. Процессы ради процессов. Здесь не главное что-то сделать, здесь главное отчитаться в системе и выполнить все "ку" передт руководством. Одним из собственников компании было открытым текстом озвучено "если вы не хотите что-то менять, самое время уходить". При этом под " что-то менять" имеется ввиду "что-то менять в нужном им, собственникам, направлении". А вовсе не в направлении обеспечения комфортной работы сотрудников. Потому как всем, кто высаазал своё недовольство направлением, куда дует ветер, сказали "не нравится? Давай, до свидания". Что особенно абсурдно, учитывая декларируемую ими демократичность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все было бы просто прекрасно, если бы не незрелые личности, "слабые звееья", которые считают себя Д'Артяньянами, не хотят просто взять и согласиться с моим авторитетным мнением, а всё время спорят, но мы постоянно налаживаем процесс и все неугодные будут изгнаны! Как это, например, произошло с hr-директором, которая еще буквально в марте вещала в видео на YouTube про "прекрасную корпоративную культуру ath" и "превосходные условия работы", которые не может предоставить ни один из конкурентов
Положительные стороны:
Очень весело и интересно ставить опыты на живых людях, меняя договоренности, усложняя людям жизнь, вносить смуту и путаницу делать вид, что это для "налаживания рабочего процесса", также очень весело менять людей каждый год. Крайне увлекательно сначала говорить о " демократии" в компании, а по факту вводить всё более авторитетные порядки и смотреть, как у людей рвёт от этого ... Подробнее>>