Отрицательные стороны:
Работал на м/р им. а. Жагрина. Это просто что то с чем то. По договору день приезда /уезда по 0,5,а по факту вообще не табелируют, по несколько дней убирают из табеля. А старший группы Череп вообще минетчик, из под стола заказчика не вылазит. За своих инженеров не стоит, лишь бы самому усидеть и не получить пендаля под зад. Народ оттуда Подробнее>>

:
  ПЛЮСЫ. Зарплату платят сколько обещают.МИНУСЫ. УРОДЫ И ГОВНОМЕСЫ. Считают сотрудников которых берут на работу дерьмом. Они бедненькие перекидыватели дерьма. От вашей компетенции и стабильности выхода на работу абсолютно ничего не зависит. У них это чувство на подсознательном уровне. При стабильной оплате труда, высокая текучка кадров (по сравнению с компаниями работающими в данной сфере и на том же объекте). По поводу мотивации. Ставки низкие (по сравнению с компаниями конкурентами), отпускных нет (даже если вы работаете год или полтора), оплата проезда и компенсация аренды жилья (2500, у конкурентов 3000) с большим скрипом, если сам снимаешь ( отдалбливать не будешь – не получишь), спецодежду не выдают (можно отпопрошайничать, еще в гору нервов выливается). Вообщем за все кроме з/п нужно клянчить. Мастера это вообще отдельная тема. Индивиды 40+, с уровнем умственного и социального интеллекта 12-ти летнего ребенка. Наиболее яркий пример александр алегрыч – человек тупик. Работал в людиново – это п.здец.Собрание №1. Плач, нытье как всё х.ёво: «все бухают, на работу не выходят, на квартирах срач». «из хорошего, наша фирма больше конкурентов на завод людей устроила».Собрание №2. Плач, нытье как всё х.ёво: «то же» ( у него все разговоры только об этом, своим