Отрицательные стороны:
У компании есть стабильный и не особо разборчивый в технологиях клиент, который и дает подавляющую часть прибыли.Технологии из 90 х, темно серая зарплата и традиционно скотское отношение к своим сотрудникам, в традициях тех же 90 х.Гадюшник из старослужащих, с которыми постоянно выясняют отношения вновь прибывшие.Зарплату переводят на какую то мутную корпоративную карту.Соцпакет? А что это?Для работы не рекомендую.Если у вас Подробнее>>

Положительные стороны:
1. главный плюс - свободный график и отсутсвие переработок. главное отработать 8 часов в день. в течение дня очень интенсивно, но зато не надо задерживаться. совсем! 2. возможность карьерного роста! Здесь любая инициатива привествуется. Стоит только попросить - любая инициатива приветсвуется, легко переводят на новую должность и дают шанс попробовать. нет предубеждения - про тысячу лет опыта в данной позиции или образование. я пришла инженером тех поддержки, далее перевели в QA, а после уже дали руководить проектом. 3. возможность использовтаь в работе английский язык и немецкий язык 4. полное отсутсвие бюррократии, от

Долгопрудный

Отрицательные стороны:
Не связывайтесь с теми кто пытается на вас нажиться, занижать объем проделанный работы, чтобы платить как можно меньше. - это девиз компании.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
- Перебрасывают с проекта на проект. - Много легаси кода, который никто не знает как поддерживать, но на котором все построено. - Компетентные специалисты с опытом не задерживаются. Бешеная текучка. - От руководства одно только название. Всем заправляет CEO, который выдает разным людям противоречивые задачи, а потом виноват конечный исполнитель. - Вообще нет понимания что делаешь и зачем.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Когда-то средняя компания пришедшая в упадок. Управляет разработкой (вернее пытается по роликам в ютубе) замкнутый, авторитарный и невежливый владелец. В компании нет стратегии, планирования, управления, процессов, многих ролей - архитекторов, аналитиков, нет документации. Сотрудники перекидываются с проекта на проект, из за чего часто увольняются. Нет передачи дел. Хаос. Репозиторий - кладбище проектов, код - легаси. Нет перспектив. Совсем. Не идите.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Работал разработчиком на удалёнки у них в течении полугода. Постоянный штат составляет два человека, директор и менеджер по всем вопросам. Разработчики долго не задерживаться т.к. через пару месяцев работы им перестают платить, мне должны зп за 3 месяца. Никаких реальных законченных разработок у компании нет по вышеуказанной причине, разработчики не успевают что либо закончить, уходят. зп чёрная, не трудоустраивают, хотя Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Гамнокантора ukeess Software House та її кидалово. Хочу розказати про шарашку ukeess Software House яка має принцип обдурити працівника. Вони обдурюють працівників з вулиці. Своїх по знайомству що прийшли вони не чіпляють. Це стосується як працівників так і кіривника займаються розводом всі. Коли я прийшов мені почали хамити з порогу. Вони [censored] заманювати людей виглядом офісу і привітністю. Набирають подвоє. Подробнее>>

Положительные стороны:
интересная работа с интересными задачами (пожалуй, главное достоинства, т.к. в Ярославле с этим печально)отсутствие жёсткой и бессмысленной отчётности, адекватная система kpi внутреннее обучение (можно прийти сразу после университета или даже совмещать с учебой)упор на развитие сотрудников (инициатива перейти с одной должности на другую всегда поддерживается)гибкий гибридный график работы и в целом лояльное отношение к рабочему времени (отлучиться во время обеда, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошла три собеседования в том числе на английском, сделала тестовое. Промежуточный фидбек все ок. В итоге ни ответа ни привета. Фидбек не дали, вообще Hr Antonina Aletdinova пропала и не выходит на связь. Очень жаль, время потрачено много и никакой обратной связи. Для ип Пупкин это может быть и нормально, но не для такой крупной и солидной компании... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh.ru, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта - ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа(!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом - пауза.

Санкт-Петербург