Работал Электромонтером-линейщиком на участке в Саратове ЗП оплачивается своевременно 2 раза в месяц. Суточные оплачивают Дорогу оплачивают Медкомиссию оплачивают Жилья предоставляют ЗП соответствует той которую обещали. Есть возможность до расти до Прораба Подробнее>>

Кроме белой зп Их нет Подробнее>>

бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Недостатки начинаются сразу с приема!!!!! Зарплату обещают одну, но на собеседовании не говорят, что она состоит из оклада + КТУ. С положением о КТУ вас не знакомят, а вот будет ли вам его подписывать ваш руководитель или нет это большой вопрос. Соотношение официальной з.п которая прописывается в ТД и КТУ практически 50 на 50. Управляет отделом персонала особа далеко не адекватная и не компетентная в кадровых вопросах, который не мешало бы хотя бы подержать в руках ТК РФ. В самом отделе кадров бардак и полное не соблюдение ТК. За год ее руководства в отделе кадров сменилось 12 !!!!!!! сотрудников. Гнобить людей она начинает с первого дня работы в отделе кадров, так что если у вас большой опыт в этой сфере идти туда не советую, конкуренции она боится, только нервы перемотает, на замечания по поводу не соблюдения ТК ответ у нее такой - со своим уставом в чужой монастырь не лезут либо - это прихоть Генерального директора! Куда смотрит сам Генеральный директор не понятно, при хорошей проверке ГИТ отдел кадров можно просто закрыть!!!! Да, особо надо помнить, что на предприятии работники вредных профессий!!! Подробнее>>

Кадры:
Отрицательные стороны:
Полностью согласна с предыдущим отзывом! Хотите поработать в зоне не соблюдения закона, хотите что бы вас унижали тогда вам сюда. Поработайте под руководством мандамы Щипковой. Более неграмотного, и бездарного руководителя я еще не встречала. Несколько месяцев там мне показались адом! Руководитель наглая хамка! Подробнее>>

Действующий сотрудник:
Отрицательные стороны:
ООО "Энергомонтаж" на ул. Софийской в Санкт-Петербурге. Начальница отдела кадров Щипкова редкостное *xxxxx*. Ведет себя с сотрудниками некорректно, грубит, поливает грязью, распускает сплетни. Не знает трудового законодательства. своих же подчиненных кадровичек делает всегда виноватыми, часто скандалит с ними из за чего никто не хочет работать в её отделе и через месяц убегают. За год работы в Энергомонтаже там сменилась куча сотрудников, текучка дикая. Попросишь справку или документ какой, так столько всего выслушаешь, а то и пошлет, приходите завтра и плевать что ехал через весь город или из другого города. Про з/п говорят что белая, а на самом деле зарплата состоит из оклада и премии, так вот эту премию постоянно пытаются не выплатить под разными предлогами и штрафами. Начальство вместо того чтобы защитить своего сотрудника ещё и доносит на него. А директору Т. за радость сделать гадость рядовым сотрудникам. Не советую туда идти. Даже вахтовиков обманывают. Подробнее>>

Александр:
Отрицательные стороны:
Директор не адекватный,компания *xxxxx*,работать там не советую Подробнее>>

Мария:
Отрицательные стороны:
Практически все здесь один большой недостаток. Заработная плата состоит из оклада и совкового КТУ, которое вам будет резать генеральный директор, ему это приносит радость видимо. Фактически обещанную зп вы не увидите никогда. Директор пренебрегает и унижает своих подчинённых, как рядовых, так и начальников, кроме руководителей направлений, которые сидя в кабинетно рядом с ним бухают сколько хотят, вонь перегара от них постоянно. Обещанный ДМС вы так же не получите при окончании испытательного срока, его дают только по повелению директора, то есть это может не произойти никогда. Точно так же он может вас его лишить по настроению. Куча народу ушло из компании, осталось в разы меньше, все они перерабатывают из-за уменьшения штата. Объёмы работ компании сокращаются с каждым годом, складывается впечатление, что действующий директор пришёл развалить компанию. Кстати сам он в вопросах строительства не компетентен, от того строителям позволяется бухать, а сам только циферки видит и старается все как можно дешевле провернуть. Подробнее>>

Иван:
Отрицательные стороны:
1. Заработная плата не соответствует названной на собеседовании 2. Разрозненность коллектива, каждый хочет прикрыть себя за счет вас. 3. Высокая текучесть кадров 4. По желанию первых руководителей с вами могут сделать все, что угодно не смотря на ТК РФ (Снижение премии, вызов из отпуска, повесить перерасход) 5. Отношение к работникам неуважительное, специалисты долго не работают в данной кампании. 6. Отсутствие корпоративной культуры(отсутствуют цели и ценности компании, сотрудников, которые много лет в ней трудились просто увольняют на пенсию ни благодарностей ни грамот, отсутствуют обсолютно любые мероприятия(корпоративы, благотворительные акции и т.д.)) 7. Ввиду отсутствия четкой постановки целей, работники не знают как выполнить свою работу. 8. С каждым днем желание уволиться увеличивается. Подробнее>>

Иван:
Отрицательные стороны:
Гендиректор *xxxxx*, ушли все, объектов нет, транспорта нет, производства нет, охраны труда нет, лаборатории нет, тендерного отдела нет, никто не терпит этого мудака Тиунцова Подробнее>>

Анастасия:
Отрицательные стороны:
Просто отвратительное место, где токсично абсолютно всё. Самый главный недостаток - это генеральный директор! Такого некомпетентного руководителя, еще поискать надо. Энергомонтаж это часть ГК1520, ген дир просто назначенное кем-то лицо, он не собственник компании и соответственно ему плевать на всё и всех, главная задача - не обанкротиться, но он к ней верно ведет организацию. Про нормы делового общения он точно даже не слышал, как и его первый зам. Отношение к кадром скотское, соответственно большая текучка, каждый день кто-то приходит и кто-то увольняется. В офисе процветает неприятная атмосфера, когда ждешь подвох от каждого и самое интересное, что даже никто не скрывает этого, все почему-то боятся неадекватного ора ген дира. Отсутствует командная работа и коллективная сплоченность, большинство людей ходит на работу только, чтобы потом получить копейку на пропитание, несут с собой ненависть ко всему и злобу. Из-за отвратительного отношения директоров, сотрудники не готовы выполнять что-либо, если это не прописано в их должностной инструкции, вплоть до звонков, например... это, конечно, дико. Переработки не оплачиваются, поставили систему СКУД, чтобы наказывать сотрудников за опоздание или курение частое, все под колпаком. Система распределения зп - оклад+премия (кту), так что не удивляйтесь, если не досчитаетесь Подробнее>>