Положительные стороны:
Всем привет, я Олег из вацапа, вот мой номер : 7 911 834-55-13 Я предлагаю вам работу , у меня в штатах 25 кобелей, ой простите, 25 человек в штате, я мамонт, который ищет себе подобных, предлагаю вам ставку 150 , на самом деле 130, 8 часов, ага щас, будете до часа ночи работать!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое главное что не понравилось в работе это заработная плата, очень низкая для уровня компании. Не выплата премий за продажи при увольнении. Весь твой план и труд аннулируется если ты увольняешься. Никакой мотивации к работе. Адаптация сотрудника первые несколько часов в смене, далее сотрудник должен сам работать с клиентами. Старшие смены рады помочь сотруднику, но Админы закатывают глаза при каком либо возникшем вопросе. Менеджеры постоянно сидят на складе, смотрят фильмы, видеоролики, на складе было место где камеры не доходят и там всегда кто то находился. Делая вид работы, они отдыхали, ...
Положительные стороны:
Их мало, почти нет Зп приходит вовремя График составляется из пожеланий Скидка сотрудника большая
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Место отдыха не оборудованно, нет холодильника и микроволновки. Приходиться кушать на Фуд-корте, так как то что Ты принесешь с собой возможно пропадет до твоего перерыва. Форму не выдают, если ты не прошел аттестацию, не факт что ты ее будешь сдавать в скором времени. Работаешь в своей одежде. Плюс скидка сотрудника очень хорошая, но чтобы ей воспользоваться ты должен попросить разрешение администратора.
Положительные стороны:
Зп приходит вовремя Поздравляют с праздниками Скидка сотрудника Оплачиваемые больничные
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькая зп , постоянно орут менеджеры что мы ничего не делаем , ничего не продаём Ну извините это не наши проблемы что ваши тряпки стоят в 3 раза больше чем наша средняя зарплата , а по качеству они как наша нынешная заплата p.s отстой Каждый день море возрастов по качеству джинсы стоимость 12000 после одной стирки растягиваются , шов трещит

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
коллектив вполне норм , хотя тут уже кому как повезёт в основном нормальные только продавцы , а есть ещё псевдо» потенциалы» сейчас объясню кто это Это обычные продавцы кассиры которые работают в фирме чуть больше тебя в основном на 2 3 месяца и их ставят на должность « потенциального менеджера» , так вот представьте себе это 19 20 летние Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень с1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Подробнее>>

Положительные стороны:
 Высокопрофессиональный коллектив. Приличные бонусы помимо зарплаты и хороший новогодний корпоратив.

Россия, Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Для меня несколько странным был сам формат собеседования. Обычно руководители либо переговаривают с потенциальным кандидатом в складском помещении, либо на некоторое время выходят из салона и обустраиваются на ближайших пуфиках. Было странно находиться в салоне и каждый раз отвлекаться на посетителя, которому менеджер обязательно должна громко сказать: "Добро пожаловать!"Понятно, что по регламенту компании такое приветствие очень важно, ведь сервис должен Подробнее>>

Отрицательные стороны:
большую часть сотрудников просто не оформляют многие работают на износ, 5/2 или 6/1 больше 12 часов переработки не оплачиваются постоянно находятся поводы для штрафов и удержаний собственник любит высокопарно выражаться, много чего обещает на самом деле не держит слово, к сотрудникам относится, как к крепостным, часто не сдержан и деспотичен, прилюдно оскорбляет и унижает интерьер и подсобные помещения мягко говоря требуют ремонта. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Коллеги не в состоянии не чего сделать самостоятельно. Они будут долго переписываться и все на этом их деятельность закончена. 2. Ужасная бюрократия. 3. На собеседовании говорят что у них sap. По факту сап есть, но в нем не кто не умеет работать. 4. Все процессы ручные 5. Сотрудники узколобы и бюрократы, не кто не готов двигаться вперед и мыслить шире, чем положено 6. Процессы не налажены, процедуры не работают 7. Очень много специалистов закоренелых. Подробнее>>