"СЕДЬМАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ" - профессиональный лохотрон. Собственники Дудоров и Языкова - жулье. Их компания - 100% кидалово. У компании гнилая репутация. Эти господа поливают грязью клиентов, затягивают оплату поставщикам на несколько лет, не платят за офис по нескольку месяцев, месяцами не выдают зарплату сотрудникам, манипулируют с налогами, причастны к всевозможным финансовым аферам. Подробнее>>

Пришла в транспортную компанию "Экспедиция" в качестве менеджера-логиста, договорились о сотрудничестве. Всех все устроило, дело по рукам, начали работать. Работала с заказчиками, а с перевозчиками ни разу, попросила научить меня как проверять документы, водителя, фирму. На что мне сказали "интуитивно" с серьезным видом.Спустя примерно 1 месяц, я попросила замдиректора Харламову Лену проверить одну фирму-перевозчика (потому что я новичок в этом деле и не была уверена в добросовестности данной фирмы), на что мне Лена сказала "все норм, не вижу ничего такого". После, эта фирма чуть ли не украли груз на 2 миллиона рублей, но все обошлось. НО! Фирма Экспедиция при этом Подробнее>>

Ужасный персонал, на кассе хомоватые тетки советских времен, которые грубым тоном объяснили что им все равно они работают по франшизе. Больше никогда не приду за покупками в данный магазин. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласна абсолютно со всеми отзывами других пользователей. 1. Постоянно увольняют людей одним днём. Формулировки для увольнения размытые: "ты крутой, но не для Экспедиции", "ты не человек результата, ты человек процесса". 2. [А.] [К.] – создатель Экспедиции – действительно считает себя гениальным и искренне в эту гениальность верит. Все сотрудники перед началом работы должны прочитать его книгу "Бизнес как экспедиция" и петь ему дифирамбы. 3. Атмосфера компании располагает к сближению, постоянно проводятся мероприятия, которые этому способствуют. Саботировать их нельзя, но и особо проявлять себя на таких мероприятиях не ...
Положительные стороны:
1. Когда только приходила в компанию, собралась очень крутая команда (просуществовала она месяц). 2. Удобное расположение офиса в центре Москвы, недалеко от метро
Подробнее>>

Зарплата "серая", поэтому окончательный ее размер зависит от настроения директора. Директор не компетентен, не адекватен, избегает ответственности, перекладывая такие вопросы на подчиненных, иногда просто спасаясь бегством, ну или заныкается где нибудь, демонстрируя занятый вид. Коллектив разрозненный, каждый сам за себя. Первые два месяца работы не попадают в стаж, это испытательный срок, на него вообще не оформляют. Работодатель не обеспечивает инструментом и приборами, рабочей одеждой, нормы безопасности труда, требования к рабочему месту не соблюдаются. С точки зрения пожарной безопасности тоже все плохо. В общем если нужна временная работа, можно там и поработать, а надолго задерживаться не стоит. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
оооочень много хотят за 3 копейки. забывают сообщить что нужно работать до позднего вечера, в праздники и в выходные
Плюсы в работе:
новый офис ... Подробнее>>

Пришла в компанию "Экспедиция" 14.03.11г. Со мной договорились заключить срочный договор на 3 месяца. Но все это на словах! Договор не заключили! Трудовую не забрали! Мотивировав: "Да ладно, мы тут все без договора"! Подробнее>>

Новосибирская геолого-поисковая экспедиция, ООО (Новосибирск и Новосибирская область) находящаяся на ул. Боровая партия, 12. Зарплату платят: белая часть-8000 тысяч, а остальная - черная, вся с задержкой от 2 до 3х месяцев, а заработанные деньги постоянно приходится выпрашивать. Генеральный директор Борисенко Д. А. дает обещания для того, чтобы была выполнена работа, а после этого сразу говорит, что он такого не говорил - ДВУЛИЧНЫЙ. Главный инженер Хабибуллин Ф.К. У него амбиций в 2 раза больше, чем он весит, "откаты" уместны , в технологии бурового дела и производства - полный ноль, зато рассорить коллектив или втоптать в грязь рабочего - в этом он Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В руководстве одни блатные на индивидуальных окладах. Считающих главной своей обязанностью экономить на всем, особенно на зарплатах. Постоянно растет количество Замов директора по разным направлением, а штат АУПа сокращается. Пример: в отделе работают 4 человека. 2 штатных места сокращают, добавляют 1-го зама в этот отдел. Итог: работу 4 сотрудников выполняют оставшихся 2 работника + добавляется отчетность новому заму. Задержка зарплаты от 2 недель до месяца. Бывают случаи, что работы нет. (Отпуск за свой счет 1-2 месяца) Уходила в декрет, было что-то с чем-то. Уговаривали всем руководством (по очереди) писать на увольнение по собственному желанию. Показала фигу. Итог: пособие не платили пол года, пока не пошла по всем инстанциям
Положительные стороны:
Есть хорошие, понимающие люди, но повлиять ни на что не могут ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В руководстве одни блатные на индивидуальных окладах. Считающих главной своей обязанностью экономить на всем, особенно на зарплатах. Постоянно растет количество Замов директора по разным направлением, а штат АУПа сокращается. Пример: в отделе работают 4 человека. 2 штатных места сокращают, добавляют 1-го зама в этот отдел. Итог: работу 4 сотрудников выполняют оставшихся 2 работника + добавляется отчетность новому заму. Задержка зарплаты от 2 недель до месяца. Бывают случаи, что работы нет. (Отпуск за свой счет 1-2 месяца) Уходила в декрет, было что-то с чем-то. Уговаривали всем руководством (по очереди) писать на увольнение по собственному желанию. Показала фигу. Итог: пособие не платили пол года, пока не пошла по всем инстанциям
Положительные стороны:
Есть хорошие, понимающие люди, но повлиять ни на что не могут ... Подробнее>>