Отрицательные стороны:
Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере возрастания степени причастности к безобразиям 1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной». 2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от обещанной суммы. После трудоустройства, находящимся в командировке в Наб. Челнах сотрудникам Бычинина заявила буквально следующее (техническая инициатива начальника отдела по развитию персонала!): «вас взяли заниматься не проектами, а грантами Минпромторг, и от выигрышей этих грантов будет зависеть рост вашей ЗП». Итоги: 7 специалистов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Китайский менталитет руководства: смена целей по работе происходит каждую неделю. 2. При расчете обязательно обманут и не выплатят всю сумму. 3. Руководитель компании позволяет себе домогаться до русских сотрудников мужского пола. 4. Русский научный руководитель преследует только личные цели, лукавит при собеседовании и в процессе контракта, полностью некомпетентен в профессиональном плане. 5. 1.5 дня выходных недостаточно.
Положительные стороны:
1. Много дорогого научно-исследовательского (и не только) оборудования. 2. Возможность увидеть Китай. 3. Вкусно кормят. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Можно работать где угодно в эфко, только не в Бирюч. Там есть сотрудник [Р.] [К.] который увольняет любого сильного кандидата, дабы не составлять себе конкуренцию. Очень дружелюбен при руководстве, но за спиной нетактичен, разводит слухи. Делает вид, что все знает, но знания поверхностные Нужно будет работать по выходным и праздникам, чтобы получить премию Внизу скриншот из внутренней системы компания неприлично Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пирамидус классикус. Т.н. "бесплатное обучение" (по итогам успешного прохождения которого выплачивается 5,7 тыс.руб. в итоге оборачивается необходимостью заключения 20 договоров физ. лиц с определённым НПФ (разумеется, большинство располагает только кругом личных знакомых). За каждый договор НПФ платит 250 руб. (0.25*20=5 тыр, вот вам и бесплатное обучение). Далее каждый месяц нужно чтобы ваши "студенты" сдавали каждый по 30 зачётов (читай - договоров), надо от 5 студентов. Все заключенные договора, естественно, изымаются и прибавляются к общей куче, за которую руководство ИБП (ул. Солженицына) получает бонусы от НПФ (чем и платит аренду и пр.), но если план недовыполнен - то до свидания. Если вдруг вышло пройти обучение, надо двигаться дальше и охватывать новые слои неимущих договоров с НПФ, но заключая 60 договоров в месяц (60*0,25=15 тыс.) работника все равно попросят уволиться (сразу говорят, что кто получает 15 тыс. - тот компании не нужен). ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тяжело понять чего хочет ген директор Соболев Д., изначально поставил задачу, но как выяснилось мы др. др не поняли ;) После мучительных согласований таки родили ТЗ. ТЗ было поверхностным. В ходе работы хотелки изменялись, всплывали подробности кардинально меняющие решение задачи и не взирая на уже подписанный договор и согласованное ТЗ меня начинали уговаривать учесть изменения, давали пацанское слово... В результате работа затянулась, за те же деньги. Платить не хотели, директор бегал от меня, потом говорил, что денег нет... вот говорит заработаю и отдам. Бессовестный человек.
Положительные стороны:
Возможна удаленная работа. Работа по договору. Не плохой коллектив. Не далеко от метро, было удобно приезжать на совещания. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Серая зарплата. Примерно 50% платят в конверте. 2. С 2015 года задержки заработной платы стали систематическими. 3. Сотрудников в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуск за свой счет, при этом обязанности приходится исполнять. 4. ЗП в конверте задерживают не милосердно, а при увольнении не выплачивают. Могут кинуть копейки, при этом нахально заявить, это вам на чупа-чупс. 5. Руководство много обещает, но обещания не выполняет, либо делают вид, что забыли, либо говорят выполним когда разбогатеем :) 6. Социальный пакет как таковой отсутствует. 7. На компьютеры сотрудников устанавливают программу шпион, следящую за активностью сотрудника и посещаемыми им сайтами. 8. Нет четкой постановки задачи, концепция может меняться через день ;) 9. Ввели отчеты для сотрудников, но задачи нам не ставят, говорят сами ставьте сами и отчитывайтесь:). Т.О. превратили отчеты в формальность, толку от этого ноль.
Положительные стороны:
1. Изначально был не плохой коллектив состоявший и выходцев компании "Энвижн Групп". Теперь большинство адекватных людей покинуло компанию. 2. В первый год моей работы ген. дир. ЗАО "НИЦ" Соболев Дмитрий Владимирович еще вел себя адекватно. 3. В 2014 году - ЗП платили вовремя, были интересные проекты. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Трата драгоценного времени. Всё о чем, уже писали чистейшая правда. Всё легко и просто, на собеседовании тебя ни о чем почти не спрашивают, сразу, с порога, видят что ты им подходишь и заманивают на семинар (уже тут почуяла подвох, но решила сходить на семинар). Самое интересное начинается с семинара - такого театрализованного представления я еще не видела. Начиная со слов "да, в интернете про нас пишут обиженные люди", "про нас говорят что это пирамида", "говорят, что мы сетевой маркетинг" - НО вы не верьте! это всё враки обиженных людей, "но мы на них не в обиде, они имеют право на такое мнение". Просто "святые" и "благородные" люди там работают. В общем, под видом полезной и красивой деятельности из вас тупо будут делать агентов, таких же разводил как и они сами. Мозг промывают не дурно, завуалировано всё очень красиво, полезной деятельностью ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Будут - напишу. Пока нет.
Плюсы в работе:
А кто-нибудь из тех, кто пишет отзывы, прошел сам это обучение и попробовал работать в компании??? А то все пишут, лохотрон, пирамида, а нет ни одного человека, который прошел бы обучение! ... Подробнее>>