Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны

Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от обещанной суммы. После трудоустройства, находящимся в командировке в Наб. Челнах сотрудникам Бычинина заявила буквально следующее (техническая инициатива начальника отдела по развитию персонала!): «вас взяли заниматься не проектами, а грантами Минпромторг, и от выигрышей этих грантов будет зависеть рост вашей ЗП». Итоги: 7 специалистов и менеджеров со стажем от 5 до 15 лет потеряли свою прежнюю работу, 4 сотрудника, переехавшие в район Сколково к месту работы по результатам 3 месяцев работы получили отрицательный или нулевой баланс по разнице полученной зарплаты и затрат на переезд (один из Санкт-Петербурга, один из Забайкалья, 2 семейных сотрудника, у одного из них маленькая дочка), съем, аренду жилья и проживание. Дословно фраза Бычининой на приведенный ей расчет затрат на проживание и жилье: ____"Мы Вам не обещали по трудовому договору данных компенсаций, а свои обязательства в части Трудового договора мы выполнили. А питание и т.д., Вы же понимали, что это Ваши затраты."____ Забыл сказать, что трудовой договор подписывался на оклады - от 20 до 30 тыс. руб., якобы, остальная часть должна была выплачиваться премией. Во время увольнения на вопрос Бычининой "кто вам обещал такие ЗП?" и я привел ей текст из моей переписки по эл. почте, где черным по белому сотрудники ее отдела мне сообщают конкретную сумму,после чего Бычинина ушла в глухое молчание. Идею про гранты Минпроторга озвучивал так же Кулемин во время своего единственного за 3 месяца визита в Сколково в августе. Тогда он нарисовал на доске известные по собеседованиям проектные цели, идущие вразрез со сказанным про гранты, и отбыл в СПб, оставив «несмышленышей» постигать «высоту» его указаний и свою ничтожность. Кулемин, уже больше года умудряется, имея в подчинении 2 человека в СПб, пиарить себя как «Директор ИЦ», а самое главное - выживать в подчинении у Бычининой (ее тяжело описать, но попробую: представьте себя оказавшимся на открытом рынке, подошедшим к палатке, торгующей маринованной селедкой. Вы задаете продавцу простые при покупке такого продукта вопросы – «подскажите, а свежая?», «а когда привезена» - а в ответ продавец не поворачивает голову в вашу сторону, как будто вы развлекающийся карманник, так что вопрос приходится повторять трижды, а затем в развязной манере, простыми словами начинает общаться с вами как со старым знакомым или со своей собакой, и сообщает вам много неприятных подробностей о себе так, вы что потом долгое время с омерзением вспоминаете обо всем этом, и даже о селедке). Так что, если собираетесь рискнуть и поработать в ИЦ Сколково, обязательно пообщайтесь с ней вживую и обязательно удостоверьтесь что это она, потому что там может случиться всякое! Потому что, несмотря на вполне нормальное общение с набирающим Вас персоналом, Вашу квалификацию, результаты труда, и фактическую зарплату будет определять именно она. Возвращаясь к Кулемину, на него как на эксперта, Бычинина имеет обыкновение ссылаться в случае, когда ее инициативы приводят к совсем уж тупиковым маразмам. При беседе с ним на технические темы, он говорит нелепости на уровне элементарных знаний физики, а затем «авторитетно» уводит тему беседы в область высших энергий или магии, либо на молекулярно-квантовый уровень, в результате чего собеседник сам разбивается наголову, понимая бессмысленность разговора. Кулемин легко дает определения людям и их труду "да это пацаны", "пустышки", "он не дотягивает", "да мы это у себя на раз-два делаем", будь это подчиненный ему сотрудник или известный бизнесмен с успешным опытом на глобальном рынке. Большая часть сотрудников ИЦ Сколково была набрана именно с участием Кулемина. Во время разбирательств, в присутствии сотрудников, пришедших с вопросом "почему такая зарплата" Бычинина демонстративно позвонила Кулемину, переадресовав вопрос ему («откуда у них такие цифры», на что тот ответил "это они не так поняли, я фиксировал их ожидания". Стиль его руководства - не поставив никаких задач, он просто потребовал развернутые отчеты за полтора месяца работы нового коллектива, которые писались больше недели. Руководство ИЦ в Наб. Челнах, прочитав отчеты и презентации, отреагировало: "ну и что, отчеты.. а где результат!?". По видимому, для ведения инновационной деятельности они считают достаточным: а) вытянуть разных сотрудников из предприятий; б) посадить их в офис в Сколково; в) замотивировать их, урезав обещанную зарплату наполовину; г) через 1.5 месяца после начала работы новых людей на новом месте по новым нетиповым направлениям деятельности потребовать написать развернутый отчет! В октябре уровень г-на Кулемина как руководителя вырос на порядок: 9.10.2013 он потребовал от оставшихся (на тот момент оставалось 4 из 7, трое уволились) написать самим себе подневный план на октябрь! На этой неделе Кулемин вновь приехал в офис Сколково, «исправлять» ситуацию. Учитывая, что оставшиеся 4 сотрудника тоже могут уволиться, и, чтобы сохранить репутацию руководителя, Кулемин, вынужден будет быстро восстановить «поголовье» офиса, при этом набрав людей, по возможности, не представляющих себе жизнь без написания отчетов. Представляю, какой соблазн и искушение предстоят тем, кто попадет на собеседование. Если вы все же хотите рискнуть, при заключении договора (реально, как выражается Бычинина), рассчитывайте на ту сумму, которая указывается в договоре, плюс «КАМАЗовская» премия, от 20 до 30% от оклада. Возможно так же, чтобы улучшить свои перспективы, тандем пересмотрит систему оплаты и сделает контрактную систему, или повысит лояльность по уровню з/п. Рассчитывайте на то, что вам придется писать нелепые отчеты или заниматься совсем не тем что вы себе представляли. Если у вас иммунитет против всего вышеописанного - это ваш работодатель, с чем и поздравляю! Если вы читаете эти строки, после того как "впухли" и трудовой договор на 25 т.р. вами уже подписан, тоже поздравляю: все, что ни делается, к лучшему: наши сотрудники нашли не менее интересные места, лично я не жалею - у нас была замечательная, интересная команда, сильная, до тех пор пока не начались поиски новой работы, за это время я получил огромное количество контактов, идей и информации. В завершение опуса прошу - в жизни шагайте со стоящими вещами, берите с собой мобильный интернет.

 

Положительные стороны

1 Интересные проекты 2 Высокий обещанный уровень ЗП 3 Расположение, возможность участвовать в мероприятиях Московской Школы. Управления по тематике инноваций, стартапов (презентации, мастер-классы, встречи клуба предпринимателей) 4 Участие в профильных выставках, расширение кругозора, развитие, большое количество новых контактов 5 Хорошая, дружная и деятельная группа Назаренко С.В. в НТЦ в Наб. Челнах 6 Отличная команда 1-го набора в Сколково из 7 сотрудников


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

Отзывы о компании

21.10.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... ... Подробнее>>

22.10.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере возрастания степени причастности к безобразиям 1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной». 2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на каких-нибудь мероприятиях. Эти мероприятия весьма сомнительные и заканчиваются парой строк на богами забытом сайте: Директор Инновационного центра КАМАЗ Кулемин Владимир Юрьевич встретился с тарам-пам-пам. В числе прочего, намечены совместные новейшие разработки с там-тарарам. При этом почему-то не упоминается, что Кулемин - директор лишь Питерского ИЦ, и за исключением самого Кулемина, в нем уж год как работает целых два человека, которые почему-то не удосужились сбежать оттуда (было мне наваждение, что прошли сдуру обучение, которое теперь и отрабатывают, ... Подробнее>>

23.10.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности: -тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов; -тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму; -тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются; -и всем, кому интересно что-то новое 1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до подписания контракта. Не идти на уговоры и демагогию о «серьезных людях», «порядочности» и «доверии». В противном случае, вы окажетесь в положении жертвы, которую втолкнули в темную квартиру, и уже слышится тяжкое дыхание маньяка, запирающего сзади двери. 2 Контракт подписывайте с указанием неизменной суммы и условий ее выплаты и невыплаты. Если вы соглашаетесь на постоянную и премиальную часть, можете быть уверены: через ... Подробнее>>

24.10.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем: 1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так". 2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того, это всерьез затруднит любые инновационные идеи "снизу" в будущем. 3) Хамское отношение к сотрудникам. Впервые столкнулся с тем, что в современном мире на руководящих постах крупных компаний можно встретить людей общающихся в стиле "гоп-стоп" с сохранившимися рабовладельческими повадками. ИТОГО: классическое совковое предприятие, где большая часть руководства безнадёжно отстала в развитии и всеми правдами и неправдами прикрывает свою *опу. Работа для людей без амбиций и стремлений - для написания отчётов за "списанные" деньги.
Плюсы в работе:
1) Отличное рабочее место: HP 620 в топовых комплектациях + 2 монитора, приятный свежий ремонт. 2) Отличный коллектив в первой итерации (единственное из-за чего не жаль потраченного времени). 3) Теоретическая возможность интересной работы при соблюдении первых вышеописанных плюсов и исключении минусов... 4) Несмотря на все минусы, на Камазе присутствуют грамотные специалисты и, чем ниже их должность, тем их больше. ... Подробнее>>

30.10.2013
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
Посетила очередное собеседование, почему очередное, потому что переписка и общение по телефону со мной началось 11.10. При первом же разговоре с Екатериной мне было обозначено, что подбирали меня в соответствии с моим резюме, и оплата труда будет равна указанной там. В результате было назначено собеседование, которое проводил г-н Кулемин, собеседование прошло замечательно, прообщались 1,5 часа, довольно интересно и приятно, в результате чего мне было сказано, что в ближайшее время я получу письмо, в котором будет конкретно указана должность и будущий размер зп. Далее началось самое интересное, например в виде звонков от Екатерины, которая МЕНЯ спрашивала какая у меня будет должность и зп... И вот всего две недели невнятной переписки, долгожданное письмо с указанными суммами на время испытательного срока и дальнейший период работы, очередное собеседование с г-м Назаренко (произведшим приятное впечатление), г-й Бычининой (личность которой повергла меня в шоковое состояние! Я ... Подробнее>>

03.12.2013 | положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
первый раз говорил по телефону - начальник ИЦ - прямыми словами "послал куда подальше" весьма уважаемые иностранные фирмы, которые предлагали КАМАЗу техническую помощь - Дескать Рвачи они - деньги ни за что хотят! Далее произнес бездумно-патриотическую речь, что-то подобное я слышал от руководства ФГУП НАМИ: Догоним и перегоним не только Европу, но и весь мир! При собеседовании, стало очевидна полная теъническая безграмотность директора ИЦ, но кроме того - его полная некомпетенция в организационных вопросах. Больше я туда на собеседование не ходил.
Плюсы в работе:
положительных впечатлений не было ... Подробнее>>

10.06.2014 | положительный отзыв
0 0
Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Инновационный центр КАМАЗ"

Отрицательные стороны:
нет
Плюсы в работе:
Отзывы оставленные в 2013 г. бывшими сотрудниками в данный момент не имеют ничего общего с существующим положением в этой организации. Сейчас в ней работает более 15 чел. Назначены новый руководитель и новый куратор работ ООО от ОАО КАМАЗ. Работа организована хорошо. Много действительно инновационных проектов разрабатывается именно здесь в ООО "Инновационный центр КАМАЗ" (электро и гибридные транспортные средства, дистанционное управление ... Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
x
>