Отрицательные стороны:
Структурированность Компании с многолетней историей может стать минусом для тех, кто не готов работать в четкой системе, для того, кто хочет творить и не подчиняться правилам.
Положительные стороны:
Работала в Компании 4 года. И за это время получила колоссальный опыт, разносторонние знания и приобрела новых друзей. UEG - белая Компания с прозрачной системой мотивации, уютный офис, приветливые и отзывчивые коллеги. Не зря многие сотрудники работают здесь по 10 лет! Советую))) ...

Москва, Санкт-Петербург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не вижу!
Положительные стороны:
Считаю компанию во всех отношениях привлекательной для работы. Несомненные плюсы: белая, всегда стабильные выплаты заработной платы (несмотря ни на какие кризисы), достойное отношение к сотрудникам, адекватная система мотивации, есть возможности для карьерного роста внутри компании)) Приятные бонусы: радуют последние проекты, направленные на развитие потенциала сотрудников и самореализацию, возможность работать удаленно, соц. пакет ). Удобное расположение офиса, большие помещения, ...

Москва, Санкт-Петербург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствие перспектив, доходы для бэкофиса постоянны и не пересматриваются в сторону увеличения. Много людей в компании, кто работает больше 5, а то и 10 лет. Работа что называется "пришел и посвятил себя этой компании на всю жизнь на одном месте". В общем, не для молодых и амбициозных; скорее для людей 35-40+, у кого уже нет больших амбиций.
Положительные стороны:
Работал в компании с марта 2014 по март 2016. Все в белую, законы полностью соблюдаются. Социальный пакет на уровне европейской компании. Порядочное и уважительное отношения руководства. Хороший дружный коллектив как в Москве, так и в других регионах. ... Подробнее>>

Юнайтед Элементс - Компания, в которой я хотела работать. Самое главное в Компании - это ценные кадры, которых подбирают. Очень сплоченный и дружный коллектив профессионалов! (Кузница кадров) Подробнее>>

Да, друзья. Не ходите, что называется, "в Африку гулять". Если даже на собеседовании у Вас сложилось положительное впечатление, Вы "купились" на стильные интерьеры и золотых рыбок при входе, поищите лучше работу еще. Поверьте, есть гораздо более хорошие места работы. Такого неадекватного руководства еще надо поискать. По отдельности топы большие молодцы, однако, собранные вместе при отсутствии налаженных бизнес-процессов, получается полный идиотизм. Подробнее>>

ЕСЛИ вы работаете в юнайтед элементс будьте готовы: 1. никаких обещанных "отпусков в любое время года", никакой белой зарплаты 2. неадекватное, неграмотное начальство еб*щее мозг на каждом шагу 3. забудьте про премии. в случае невыполнения плана продаж (даже если вы работаете в другом городе/офисе) в любое время зарплата может быть урезана на 20% 4. сплошные отчеты, даже для рядовых работников, которые пишутся "в стол" 5. за любую оплошность будет "материально виноват" работник, даже если решение было принято на другом уровне. 6. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: В любой день в конце рабочего дня (в 17.00) вам могут и сообщить, что вы уволены "по собственному желанию"!!! УДАЧИ!!! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал на фрилансе по договору с ИТ-департаментом. Руководитель департамента Владимир Богданов. Договорились о почасовой оплате. Все часы согласовывались и одобрялись Богдановым. Так вот из 17 часов было оплачено 11. Обещался оплатить в следующем месяце. Я решил прервать отношения с таким работодателем. На просьбу расплатиться со мной за оставшиеся 6 часов Богданов ответил вопросом: "За что?". Позор такому руководителю! Ребята, не ходите к обманщику! Владимир считает себя очень умным - пусть учит SharePoint и внедряет сам :-) Ура!
Положительные стороны:
Владимир Богданов обманщик! ... Подробнее>>

Местоположение: КиевОписание:Крупная производственно-дистрибьюторская компания (продуктовая группа FMCG). Подробнее>>

ЭТО ВСЕ НЕ ПРАВДА!!! Когда началась моя трудовая деятельность в компании, было другое руководство (Выдрин И.), интересно было работать и развиваться, и корпоративный дух был лучше, и общение между сотрудниками было другое и мотивации раньше для сотрудников было больше, но с каждым якобы кризисом компания затягивала пояса сотрудникам. Потом пришел переворот ПОД НАЗВАНИЕМ Карташева Ю., устроила в компанию своих подруг и испортила отношение в коллективе, кто крутился, выслуживался перед ней, к тем она относилась хорошо (платила щедрые премии). А еще она очень любит обещать золотые горы, рассказывать сказки, о большой зарплате и высокой карьере, а потом не исполняет ничего и говорит, что не обещала. Заработать денег не получится, карьеры не видать- только сказки об этом и пустые слова.