Положительные стороны:
Соцпакет, карьерный рост, всё при нем, коллектив лучший, руководство принимает участие в международных форумах, светится на ТВ, условия труда - дома все настроили, приезжал сисадмин спецом, среди партнеров - видные корпорации, зарплата последнее время обычно вовремя, к сфере деятельности компании добавилась теперь экология, вполне в духе обращений президента РФ

Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Дирекция Sis Motors! Вы все бессовестные люди! В вашей организации многие люди трудоустроены неофициально! Специалисты приезжают из других городов и трудоустроившись в вашу организацию попадают в финансовое рабство и зависимость от ваших снисхождения, когда вы своим работникам можете бросить несколько тысяч, как псам, чтобы "с голоду не сдохли!"(цитирую слова Натальи Быковой. Вы уволили троих детейлеров, потому что ваша задолженность по

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Хочу всех предостеречь если вы хотите пойти на собеседование или работать и зарабатывать деньги в сис моторсе , в компании есть 2 самодура это ген.Директор Быкова Наталья и муж Юлий Брейко им совершенно [censored] на своих сотрудников, заплату вы будите получать по 2000 5000 ежемесячно а все остальное будет висеть на долгах, как будто они делают это специально чтобы вы

Россия, Москва

1. Зарплату надо клянчить и выпрашивать.2. Зарплату задерживают 3 месяца-не предел.3. Постоянно просят задержаться после работы на полчаса, на час и более.4. Зарплата серая.5. При увольнении могут не выплатить долги по зарплате.6. Постоянная текучка кадров.7. Если хотите расшатать свою нервную систему и быть вечно голодным- то приходите к ним работать. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все начинается с первого звонка: hr [М.] [Б.] звонит и вместо краткого рассказа о вакансии или стандартного диалога говорит: "Здравствуйте, вы откликались на вакансию ... У вас есть вопросы?" Странный вопрос для первичной беседы. Далее на первое собеседование, помимо hr, приходит генеральный директор. Сразу возникает в голове вопрос, откуда у него столько времени, чтобы общаться со всеми кандидатами без отбора. А потенциальный непосредственный руководитель не присутствует на первом собеседовании! Затем дают кейс, надо признать, интересный. И назначают собеседование уже с руководителем. Так как ее не было на первой ...
Положительные стороны:
Таковых не увидела
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Задержка выплаты зарплаты и расчета при увольнении не платят налоги
Подробнее>>

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала более 4х лет столкнулась с обесцениванием моего опыта. По факту обучала сотрудников и передавала свой опыт но в повышениии и командировке отказали по причине до сих пор мне неизвестной Вышла на новогодние праздники работать и не получила зарплату за работу в праздники Все премии и хорошее расположение на усмотрение руководства До сих пор помню собрание после новогодних праздников когда премировали всех кто вышел на работу в выходные а про меня вообще промолчали После того как я уволилась одним днем не выдали зарплату за работу на январских праздниках Бухгалтер перестала ...
Положительные стороны:
Международная команда, наличие ДМС
Подробнее>>

Хорошая компания и для начинающих, и для опытных специалистов. Сотрудников ценят, дефицита клиентов нет, компания развивается и зарплаты растут. Самое главное, что работать комфортно. Технические специалисты с клиентами не общаются, это прерогатива менеджеров, каждый выполняет свои обязанности. Задачи и сроки всегда реальные и адекватные, плюс удобный график работ.

Россия, Санкт-Петербург, ул. Капитана Воронина, дом 10

Отрицательные стороны:
Генеральный директор Евгений Борисович Бабаян мошенник. Нарушает все возможные трудовые нормы. Трудоустройство: - в белую не трудоустраивает совсем; - реально на руки выплачивается меньше (раза в 3) чем было обещано; - однако полную сумму не видел никто Сама работа: - Непонятные цели и задачи - Регулярно (раз в неделю) меняющиеся задачи - должностные инструкции задачи отсутвуют, трудового договора вообще нет; - грубый генеральный директор, который не может организовать трудовой процесс; -Отсутствие морально-этических норм у Зарплата: -стараются не платить вообще, либо платят минимум (в офисе мало людей, кому не задерживали зарплату меньше чем на месяц. Вовремя платят только тем сотрудницам, с которыми спит Е.Б. Бабаян) Генеральный директор Бабаян Е.Б. присваивает себе деньги инвесторов, списывая на расходы покупку личного автомобиля, рестораны и пр. Также отсутствие денег не мешает ему ездить с водителем. При разговоре о деньгах говорит, что деньги будут на следующей неделе. (Стабильно кормит завтраками) Также Бабаян Е.Б. является генеральным директором компании Единые Национальные Технологии (ЕНТ) , ... Подробнее>>