У компании есть еще название Сервис директ консалтинг, в прошлом Профит, еще в прошлом Офис принт сервис гарант! Миллион названий! Уже неплохо правда? Никогда и ни при каких обстоятельствах не пробуйте туда устроиться и даже на собеседования время тратить не стоит. И причин тому поистине много. Начнем с невероятной текучки кадров. За время моей работы сменилось куча сотрудников от рядовых до начальства Подробнее>>

С год назад довольно часто заказывала в ОТТО. Потом "подсела" на другие интернет-магазины одежды... И тут решила снова стать их постоянным клиентом - а зря... 08.03.2013 года заказала в ОТТО чёрно-серую куртку из микропуха от Kangaroos 36 размера (немецкий размер): http://www.otto.ru/item/10006805926 В момент заказа она была в наличии. Но ее подозрительно долго не отправляли. Потом куртка стала в статусе "Доступно для заказа". 22 марта 2013 Подробнее>>

..[]..Романтик Здравствуйте! Искренне жаль, что у Вас осталось впечатление после работы в нашей компании. Мы работаем в соответствии с Трудовым Кодексом. Так как наша компания постоянно совершенствуется, то необходимы различные изменения в программах. Для этого проводятся обновления, во время которых программа может работать медленнее. Ситуация, описанная в Вашем отзыве, недопустима для нашего телемагазина, и нам очень важно восстановить события. Мы будем признательны Вам, если Вы уточните ваши данные: фамилию, имя, период работы в нашей компании и должность, обратившись к нам по бесплатному номеру горячей линии 8 (800) 500 10 99 с 08:00 до 21:00. После предоставления дополнительных данных мы обязательно подробно ответим Вам. Мы делаем выводы из каждого случая для принятия соответствующих мер. Ждем Вашего ответа. С уважением, администрация магазина. Подробнее>>

Положительные стороны:
Наша компания работает с Яндекс Директ через сервис Click.ru. Cреди плюсов - упрощенная система пополнения аккаунтов и ведения документооборота, быстрый вывод агентской комиссии. Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Шалпан, Добрый день, Уважаемый Шалпан. Я сотрудник данной компании, занимаю должность HR менеджера. Спасибо за мнение, которое Вы оставили на этом сайте. Судя по информации с Вашего отзыва, Вы занимали позицию менеджера по продаже. Система мотивации, внедренная в компании абсолютно честная и прозрачная, уровень ЗП оговаривается при приеме на работу на этапе собеседования и включает в себя как ставочную фиксированную часть, так и четко обозначенную переменную составляющую. Компания предоставляет все возможности и ресурсы для того, чтобы совокупный уровень ЗП был высок и конкурентоспособен на рынке труда, мы заинтересованы в стабильном доходе менеджеров по продаже, так как финансовый успех сотрудников — это финансовый успех компании в целом. Компания терпит убытки в случае ухода сотрудника на этапе испытательного срока, предоставлять заведомо ложную информацию о заработной плате сотрудников — нецелесообразно ни в части времени, которое компания инвестирует в обучение сотрудника, ни в части финансов. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала. Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Александр, Александр, добрый день. Я являюсь сотрудником данной компании, занимаю позицию HR менеджера. Действие руководителей компании всецело направлены на удержание сотрудников. Мы понимаем, что персонал – фундамент любого бизнеса. Результативные сотрудники – гарантия процветания компании. Директивным стиль управления никогда не был, наше руководство всегда открыто на диалог, лояльно-демократичный подход позволяет выстроить такой формат взаимодействия, в котором приветствуется инициатива и свободное взаимодействие. Урезание на 2000-3000 грн ЗП невозможно, так как система мотивация абсолютно четкая, прозрачная и каждый сотрудник может в течении месяца прогнозировать совокупный доход, исходя из своей личной эффективности и результативности. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Лина, Добрый день, Уважаемая Лина. Я являюсь сотрудником компании, занимаю позицию HR менеджера. В компании внедрена система подбора и оценки персонала, которая включает в себя 2 этапа (один из них в телефонном режиме). На первом этапе у соискателей есть возможность узнать все условия: функциональные обязанности, график, уровень ЗП и задать все вопросы, ответы на которые помогут принять решение стоит ли тратить время и приезжать на собеседование. У HR менеджера так же будет ряд вопросов к соискателю, которые помогут понять его критерии поиска и сопоставить с возможностями компании, оценить его уровень профессиональных навыков и знаний. Также на e-mail HR менеджер отправляет информацию о компании, ссылку на сайт, текст вакансии. При таком подходе соискатель приезжает на собеседование, уже заведомо понимая, что вакансия ему потенциально интересна и соответствует общим критериям поиска. В случае руководящей позиции мы назначаем собеседование с собственниками компании или повторную встречу с руководителем для формирования финального job offer. Задачи сотруднику ставят уже на этапе оплачиваемой стажировки. Мы понимаем, что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, потому оперативно принимаем решение. По поводу карьерного роста: абсолютно все руководители компании выросли с нижестоящих должностей. Кадровая политика компании предполагает задействование ценного внутреннего кадрового ресурса, что Подробнее>>

Уважаемые сотрудники ООО "Директ каталог сервис" к Вам обращается оператор Отделения связи Горняк, Локтевский район Алтайский край: 68420 Вам ошибочно отправлен перевод с наложенным платежом, просьба помочь вернуть перевод: №48429 НП КГП 078 47 66 от 14.09.2017г. на сумму 5499 руб. №15098915132147. Перевод следовало отправить : "Федеральный клиент ООО Директ Трейд". Убедительная просьба помочь в возврате денежных средств. С уважением Подробнее>>

Александр:
Если вы все-же решились на работу в Директ Офис Сервис, будьте готовы столкнуться с жадностью, из-за которой вы не будете получать все свои заработанные деньги(при выполнении всех планов, режут зарплату на 2000грн-3000грн ). Такое, уже стало систематическим,. Касательно причин всего этого.. Мой начальник отдела вообще не стал утруждать себя разматыванием лапши и просто отрезал: "Что-то не нравится — увольняйтесь". … Поделился тем, что "накипело", решил уйти в ближайшее время с компании. Всем тем, кто всерьез захотел работать в Директ Офис Сервис, советую дважды подумать. Работая здесь, забудьте такие слова, как "право" и "справедливость", чаще будете встречаться с "быдло" и "развести *охов". Подробнее>>

Лина:
Это худшая компания, в которой приходилось работать за время моего довольно богатого стажа работы. Итак, что плохо: Руководство с выраженным авторитарным стилем управления, Тебя ни за что могут просто при множестве сотрудников унизить. Слезы у слабого пола тут ежедневное зрелище. Карьерный рост возможен не за счет твоих навыков, знаний и результатов. Есть только два пути. Или ты родственник или же ты продвигаешься клеветой на других, идешь по головам, становишься стукачем для руководителя. Других путей роста тут нет. Компания очень часто не выполняет свои обещания по зп. Вам при приеме могут пообещать одну зп, но по факту вы получите меньше на 30-40%. И вам просто скажут в глаза, что вам больше никто не обещал. К стати, часть зп не полностью официальная. Как результат — ваши больничные и все из этого вытекающее — мизерные. Процесс отбора в компанию длится месяцами. От 5 до 10 собеседований — нормальное явление. Плюс всевозможные задания. Кто сейчас на это пути, поверьте, оно того не стоит. Это я точно знаю. Подробнее>>