1 point msc

Отрицательные стороны:
не соблюдение ТК РФ, увольняют прикрываясь кризисом, к сожалению не только я стал жертвой, знаю таких минимум ещё человек 20!причем заставляют писать по собственному желанию. сейчас бы конечно не стал, но когда тебя увольняют 31 декабря, мозг совсем не варит, идешь в новый год и без работы....сами понимаете..з/п регулярно задерживают, самый большой срок 3 месяца....
Плюсы в работе:
неплохой коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
разбор долгов компании ложиться на плечи сотрудников. рассчитывать можно только на официальную зарплату - могут быть задержки. Какие либо бонусы, проценты, премии в этой компании не платят. Обед когда успеешь. Задерживаться после работы причем на час на 2 обычное дело. СТО раз подумайте идти ли в компанию ВАН ПОИНТ, он же АГИР, он же ХОТТЕЛ, а может сейчас у них другое название...
Плюсы в работе:
работала в отделе бронирования гостиниц Москвы, сама работа мне нравилась, ничего сложного, но общение с клиентами и гостиницами меня всегда привлекало ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не ходите туда работать!!!! Все черное, нет страховки вообще, зарплату задерживают, мне после увольнения вообще за последний месяц не заплатили, а т.к. официально по док-ам около 10 тыс то и в суде больше не отсудишь, постоянно открывают закрывают юр. лица, огромные долги поставщикам, никакого карьерного роста, там можно работать если ты студент-москвич ты куришь и те по фиг где работать) Начальник азербайджанин просто азер, так что думайте))
Плюсы в работе:
Был классный коллектив, курить можно до посинения ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании обещают проценты, но никогда их потом не выплачивают. Обедать не всегда успеваешь. После работы приходится задерживаться на час-два. Это тоже никак не оплачивается. В воскресенье раз в месяц приходится дежурить. Короче говоря, за копеечную зарплату из тебя выжимают все соки. Владелец фирмы - азербайджанец. Выводы из этого делайте сами. Формальный ген. директор - просто подставная фигура. (До этого был такой же, его потом "ушли"). У компании еще с 2009 года большие долги перед поставщиками. В основном за такую зарплату (лучше сказать, за миску супа) в компании работает молодежь без опыта работы. Потом, получив хоть какой-то опыт (пусть даже 3-4 месяца), люди уходят. И правильно делают. Текучесть кадров не просто высокая, а ОЧЕНЬ высокая. Мне еще в первые дни работы охранники сказали: "Здесь никто надолго не задерживается. Здесь просто эксплуатируют нашу молодежь". Но если Вы москвич, Вас полностью содержат ... Подробнее>>