липецкое станкостроительное предприятие

Отрицательные стороны:
Нет мест для приёма пищи и отдыха, рабочие кушают прямо в цеху.Станки открашиваются прямо в цеху, когда рабочие работают, при этом невозможно дышать.Технический директор самодур, не только не решает проблемы, но и создаёт их. (а проблем там предостаточно) Частенько предоставляет руководству чужие работы за свою. При оформлении обещают заоблачную зарплату, а по факту получаешь чуть ли не в половину меньше. Подробнее>>

В общем кто хочет посмотреть на бестолковое управление компанией то можете потратить время! ГД летает в облаках и хвастается достижениями! Заместитель ГД это вообще отдельная тема! Что можно сказать о человеке и о его способностях когда из обычного офис менеджера с художественным образованием и прочитанными книгами о том как нужно руководить она "Занимается" руководством! Ей бы не в телефончике залипать Подробнее>>

Зарегистрировано не два, и не три, а пять: ОАО Липецкое станкостроительное, ООО такое же, ЗАО такое же, АО "СТП-ЛСП", ООО "ИНтермаш. Все эти компании созданы для отмывания бюджетных средств. Работники получают зарплату меньше той, о которой договаривались, а договариваются меньше, чем в вакансии. Соответственно, по факту в 2 раза в среднем зарплата меньше чем положено. Трудовой договор выдают через месяц Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ничего плохого о них сказать не могу.
Плюсы в работе:
Очень хороший коллектив. Видно, что сотрудникам нравится их работа. Делают все очень точно и добротно.Начальство тоже замечательное, лояльное и доброжелательное. ... Подробнее>>

Зарегистрированы две компании "Липецкое станкостроительное предприятие" - ООО и ЗАО. Одна (ООО) занимается производством станков, другая (ЗАО) - их реализацией. Баллом правят папа (технический директор), старший сын (генеральный директор ООО) и младшенький сыночек (директор ЗАО и одновременно коммерческий директор ООО). Для готовящихся к вступлению в ряды этих "дружных коллективов" нужно быть готовым к тому, что з/п платится исключительно в конверте. Уровень этой Подробнее>>