Положительные стороны:
Долго искала работу, после собеседования здесь долго взвешивала все «за» и «против», в итоге решал всё-таки пройти их бесплатное обучение, чтобы понять готова я к такой работе или нет. В итоге устроилась всё-таки, работаю старательно, всё-таки ничто так не мотивирует как денежная мотивация, здесь зп зависит только от меня. Для старта карьеры лучше вариантов не найти. Рекомендую. Подробнее>>

Положительные стороны:
Зарплату в колл-центре платят стабильно, без задержек. Зарплата рыночная, хотя хочется большего, конечно же, но зато взяли без опыта. Работаю уже около года, всё устраивает в остальном. График 2/2, оформляют всё официально, на полную ставку. Подробнее>>

Положительные стороны:
Легкая ли здесь работа? Нет, однозначно нет. Работа сложная, нервная, моментами клиенты срываются на тебе, но благо всё в телефонном режиме. Я уже научилась класть трубку и быстро выбрасывать из головы любой неприятный диалог. Зарплата выше рыночной, я бы сказала, что платят справедливо, хотя есть амбиции получать больше, конечно же. Подробнее>>

Положительные стороны:
Позвали на собеседование, предложили пройти обучение, подумала развод какой-то, но денег не просили, наоборот убеждали, что потом и за обучение платят, если пройду экзамен и устроюсь к ним. Обучали меня и еще ряд других соискателей ровно 4 дня, после чего был небольшой экзамен, который кстати некоторые провалили, но не я. Работаю уже месяц, получала зарплату дважды. Ни о чем не жалею, нормальная компания, нормальная работа. Подробнее>>

Положительные стороны:
Если идти сюда работать, то только в офис, здесь реально классно. Есть всё что нужно - удобное рабочее место, и это не просто красивые слова, по факту даже кресла удобные, большие мониторы, в офисе есть даже кофемашина. Зарплата зависит от эффективности, это правда, но не могу сказать, что работу супер-сложная, во время обучения мне казалось, что я зря пришла и трачу и свое и их время, Но по факту втянулась очень быстро и со всем разобралась. Подробнее>>

Хочу «поблагодарить» компанию Юпитер-К, а также связанную с ней фирму Юпитер-Сервис в лице директора Кожемяк А.В. за полученный опыт работы в организации, связываться с которой не стоит как с работодателем по следующим причинам: Карьерного роста нет (на одном месте вы будете сидеть годами, пока приносите пользу). За пользу вы можете даже заслужить зарплату или «мотивацию» (см. ниже). Всю ответственность за Подробнее>>

26 марта 2020 года приходит смс с приглашением на собеседование, после телефонный звонок якобы производственное торговое предприятие в связи с расширением ищет сотрудников, договорились о встрече, пригласив меня в ТЦ Юпитер, по улице Гоголя, 15 офис 808. На этаже пара офисов и машинное отделение. При входе в офис встретила девушка дала заполнить анкету, в центре стола, где ни я одна Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда я пришла в компанию,услышала, что менеджер до меня ушла со скандалом.. Надо было задуматься. Проработала несколько месяцев и так и не поняла, сколько у меня зарплата, как она начисляется, зп чёрная, при увольнении выплатили только официальные копейки.Отношение к сотрудникам наплевательское, руководство в Красноярске абсолютно некомпетентное, а главному офису нет до нас дела. Нормальная практика подставлять сотрудников на деньги и

Россия, Новосибирск

Отрицательные стороны:
ЮПИТЕР ХОЛЛ, находящаяся по адресу: Санкт-Петербург, пр. Непокоренных 63, корп. 35. Компания не честная. Договариваются об одних условиях и через 3 недели требуют что бы была работа со всем городом или сначала идет договоренность о работе с сетями, а потом выясняется что надо еще работать обязательно и с мелкими магазинами. При этом надо вести еще и их базу. (Делать все а получать копейки) Директор Лебедев Александр обещает одну зарплату, не подписывает трудовой договор, не дает должностные инструкции и потом выплачивает зарплату в 2-3 раза меньше оговоренной. Рабочее место без окна,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Трудовой договор не соответствует законодательству. Должностных инструкций нет. Прозрачного плана работы нет. Для старых работников постоянно делаются какие-либо поблажки (оплачиваются даже дни, когда они не выходили на работу), зато это с лихвой компенсируется из зарплат новых работников - постоянные штрафы, которые, конечно же, удерживаются из серой части зарплаты. По факту обещанную зарплату полностью получил только один раз. Бизнес-процессы не выстроены. Все работают так, как привыкли, какие-либо предлагаемые нововведения с целью оптимизации работы отвергаются. Официальный оклад меньше МРОТ. Отпускные не выплачиваются (только официальная часть). В связи с этим - большая

Санкт-Петербург