СВ, 22 июл., 14:09 5 Cataloxy.ru предупреждает: отзыв не подтвержден автором и может содержать недостоверную информацию Заказывали деревянный шкаф купе в спальню, заказывали по своему проекту который составил наш дизайнер Ольга. Она же и посоветовала эту компанию. Все сделано без упреков и качественно. Хорошо справились. м.Алтуфьево, ул.Лескова д.26ААлтуфьево Олеся, 28 июн., 16:06 5 Cataloxy.ru предупреждает: отзыв не подтвержден Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсталый менеджмент, который не хочет и не будет ничего менять, ретроградные взгляды на бизнес, иерархичность в коллективе вместо командности, процветают сплетни, а не прямое общение, отсутствие мотивации персонала, обучения. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продукт продаётся со скрипом, мативации для продаж абсолютно ни какой, по отношению к предидущему году план задрали в два раза, и их обсалютно не волнует, как ты его будешь выполнять, цель не достижимая метод Smart и не выполнимая! На полке слишком дорогая по отношению к конкурентам! Дилер, ни во что их не ставит! Сам условия диктует, заводу производителю) за то время пока работал, продажи упали в два раза, менеджеры и директора приезжали только побухать да а погулять на командировочные, что-бы встретиться с коллегами и обсудить насущьные проблемы, не добьёшься! Мое мнение, не долго ещё существовать этой компании, скоро загнётся! Подробнее>>

Очень низкий уровень оплаты труда регионального персонала. В среднем зп ТП в Моске, Спб и других крупных городах не превышает 30 т.р , а требованиям этой компании к персоналу позавидуют любые западные конторы. ТОП менеджмент на уровне начала нулевых. Большинству уже давно пора на пенсию, но нет - будем командовать до последнего . Планы ставятся невыполнимые. Компенсируют только затраты на дальние командировки. В целом данной компании плевать на то, что менеджеры и торговики тратят в месяц на работу больше, чем зарабатывают на этой работе! Так что, если хотите убить время и ничего при этом не зарабатывая, то вам в ЯК. Всем удачи!!! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень низкий уровень оплаты труда регионального персонала. В среднем зп ТП в Моске, Спб и других крупных городах не превышает 30 т.р , а требованиям этой компании к персоналу позавидуют любые западные конторы. ТОП менеджмент на уровне начала нулевых. Большинству уже давно пора на пенсию, но нет - будем командовать до последнего . Планы ставятся невыполнимые. Компенсируют только затраты на дальние командировки. В целом данной компании плевать на то, что менеджеры и торговики тратят в месяц на рабо оту больше, чем зарабатывают на этой работе! Подробнее>>

Зарплату не платят штрафы вешают как захотят продают продукцию переклеивая наклейки с наценкой официальная часть 4'тыс все остальное налом выпрашивают все. Завод 218 не покупайте у них ничего покупают за 40 вам продают за 80тыс наклейки переклеивая. Подробнее>>

С зарплатой обманывают не платят вычеты за все от 2—5 ты С чтобы не платить людям зарплату Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Склад СГП на Осташинской 17 отдельный мир, коллектив мягко сказать "гаденький", каждый радуется, если у другого вдруг случилась какая либо неприятность,взаимовыручка и помощь просто на уровне ноля, размер премии вам определяет мастер по отгрузкам, если вы не попали в круг её людей, то рассчитывайте на оклад и минимальную премию, причём начальник склада не решает в этом месте абсолютно ничего, за глаза сотрудники никак иначе кроме бранных слов его не величают, общими словами болото, в котором пару у жаб установили свои правила и порядки, работа в постоянном моральном напряжённо, очень сложно Подробнее>>

То , что «начирикали» ниже, частично отображает общие негативные стороны работы в компании тех сотрудников, кто задержался более чем на 4 месяца . Если убрать эмоции, то сухой остаток отрицательных моментов работы в Объединении не так уж и велик: 1.Своевременная заработная плата регионального персонала сопоставима со средней з/п в Ярославской области. За 25-35 тысяч желающих работать в полях не так уж и много. 2.ТОП менеджеры не видят общий тенденции на рынке ЛКМ в регионах. Стратегии развития модулируются опираясь на ситуацию на рынке домашнего региона. 3.Маркетинг на уровне 3 по шкале из 10 Подробнее>>

Белая компания. Есть возможности для самореализации (система построенна таким образом, что вас "услышат" с любой должности). Конкурентоспособная зарплата. Хорошо настроенная система обучения и развития сотрудников. Много настоящих профессионалов, с которыми приятно работать. Конкурентоспособная ЗП. Компания последние несколько лет перешла на новый виток развития. Если сомневаетесь рассматривать или нет - рассматривайте, на собеседовании всё честно расскажут, т.к. брать "кого попало не будут", а тем более обманывать - первые месяцы компания "будет вкладывать деньги в вас, ваше обучение и развитие", поэтому никому не интересно "заманить сотрудника" и расстаться через 1-3 месяца. Подробнее>>