Отрицательные стороны:
Позвали на собеседование на вакансию юриста. Все честь по чести: тестовое задание, минисобес с hr Мариной. Затем собеседование длительностью на час с нач.отдела Людмилой. Прошло нормально, мило поболтали и договорились на сл. собес в понедельник с какой-то шишкой (тоже в юбке кстати). Типа она принимает решение по приему (калабмур)) и есть большое-пребольшое желание взять нового работника в течении недели. А дело было в пятницу. Я вышел из офиса и в праздном настроении и отправился не спеша домой. И вот сразу еще звонок от hr Марины. Радостным голосом она сообщила, что ...
Положительные стороны:
Офис в ц. Москвы,обещаемая зп, обещаемый соцпакет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почитал раннее опубликованные отзывы и решил присоединиться к массовому мнению- в компании "что-то не так", и действительно очень похоже на исследование. Я общался с HR и руководителем управления по продажам в СТО, на встрече все было позитивно и положительно, обговорили сумму зп и дату выхода на работу, договорились созвониться в условленный день и согласовать финальную встречу с генеральным директором. Однако связавшись в указанную дату услышал рекомендации продолжить поиски работы. Скорее всего в компанию принимают "своих да наших" а вся процедура отбора кандидатов с открытого рынка- это шоу! А позиция на которую я собеседования открыта также спустя 6 месяцев после моей встречи. Не тратьте свое время зря, в "Лукойл" с сайта HH персонал не набирают. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С первой же недели начинается непрекращающаяся суета. Нет четкой схемы взаимодействия, лезут кто куда горазд. В последний момент все может поменяться, а ты как виноватый разгребай. Перекидывают друг на друга. От занимающих должности начальника ненормативная лексика-да, непристойное поведение-да, помощь в решении острых проблем-было. С колективом как повезет, пытаются помочь, но до тех пор пока стоишь над душой и напоминаешь о себе. Оно понятно, работать можно не отрываясь от монитора. Зрение село. Есть очень хорошие люди, во многом стажеры-которых понабрали на пятилетние контракты. Тякучка кадров огромная, и найти концы занимает очень много времени. Каждый день стрессовые ситуации. Поливание грязью за спиной, выкручивания, лицемерие. Спасибо за негативный опыт, вспоминаю с содраганием.
Положительные стороны:
Повезло с коллегами, но не с начальниками. Компания с мировым именем, ДМС, компенсация проезда, подарки для детей, своя столовая. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет понимания что, кто и как должен делать. Должностные пишут сами работники, задания руководства раздаются вслепую и размыто. Продвигают людей лично понравившихся Главному, с фактическими результатами это не всегда связано. Неравномерность оплаты труда у людей с одной и той же должностью, но в разных отделах. Обман проекта Стажёр, который теперь называется Перспектива: обещают обучение, командировки и карьеру для выпускников профильных ВУЗов. А по факту много работы и через год заставляют подписать контракт на 5 лет и если увольняешься, то должен выплатить компании компенсацию. Оплата труда по сравнению с аналогичными позициями других компаний ниже. Очень большая текучка, в среднем в компании работают от 3-4 месяцев до 2-3 лет. Полностью обновился состав нескольких подразделений, идешь по офису и никого не узнаешь. Каждый год меняется структура, создаются новые отделы и должности (иногда специально под отдельных людей). Психо-эмоциональная атмосфера очень напряженная, даже взяли психолога, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1 - HR менеджер (девушка), подбирая на вакансию менеджера по продажам, не посчитала нужным указать что технические требования обязательны (как оказалось), что повлекло к банальной трате времени на прохождение собседедований и заданий в данном месте 2 - собеседования проходят в несколько этапов (от hr до ген дир) + аналитичекие задачи, которые поверьте мне, врят ли пройдет даже тот же Бренсон или Трамп. Особенно бессмыссленны они для менеджеров по продажам, ибо не показывают Ваши способности, а скорее заставляют вспомнить курс 10 класса школы. 3 - собеседование с Руководителем отдела продаж и начальником технического отдела (начальник управления ОЕМ и технической поддержки), который почему-то ведет себя как главный директор. Все вопросы, которые он мне задавал, касались непосредственного устройства автомобиля, как будто нанимали ремонтника в кузовной отдел. Меня это позабавило. Да, это важные аспекты, но не настолько, чтобы они были обязательным критерием отбора, учитывая, что ты ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята, не хочу разводить истерию, но с компанией что-то не так. Опишу ситуацию. В первый раз откликнулся на вакансию "Менеджера по взаимодействию с производ. пром. оборудования" полгода назад. Повторно откликнулся 2 месяца назад - ни ответа, ни просмотра. Ок, думал я, позвоню сам. Дозвонился до HR, сказала что поговорит с руководителем. Спасибо, поговорила, и собеседование было назначено на следующий день...Отступление: Однако, что же она все это время делала, искала кандидатов? Профанация какая-то...Собеседование с HR Светланой прошло адекватно более или менее, не считая банальных как под копирку hr-вопросов. Развлекла одним: как добраться до Австралии нестандартным методом? Надо было тоже спросить: каким нестандартным методом вы сдуваете пыль с портрета Алекперова? Собеседование с руководителем понравилось. Он оказался очень интеллигентным и приятным человеком. Меня поразил рассказ HR по этапам отбора. Говоря с иронией, это 100500 собеседований включая психолога и директора. Ну ок, почему мне тогда ... Подробнее>>

Хочу обратить особое внимание на компанию КС- интернешнл! Я работал пол года в магазине Фикс-прайс от них. Магазин-то нормальный, ничего против не имею. Но, мне пол года выносили мозг по-поводу ТК и якобы повышения. Повышения конечно не было, но с задержкой зп, я окончательно разочаровался и уволился.