З/П состоит из 2х частей (белая и типа премиальная -ха), при увольнении премиальную часть вы не увидете, а так как зп задерживают сейчас на 2,5 месяца то, считайте что з/п за последние 3 месяца работы вы получите как меньше чем за один!! С самого начала трудоустройства, задерживали заработную плату, на месяц-полтора. В последствии задержка уже стабильно выросла на полтора месяца, Подробнее>>

Всем привет, хочу рассказать о компании Эко проект, они вырубают лес в Мари эл. Я работал там менеджером по продажам, с согласованным окладом, но когда пришел момент выплаты, Директор Осипов Дмитрий Викторович, пропал со связи, спустя 3 дня звонков ему и писем о просьбе выплатить ЗП он отказался выплачивать. Скорее всего поступает так же с клиентами, раз ему на сотрудников Подробнее>>

Положительные стороны:
Отличная компания. Белая. Премии регулярно. Удобно расположен офис, есть парковка. Офис оборудован всем необходимым, включая комнату для приёма пищи. В офисе работает партнерская типография. Взрослый, но дружный коллектив, адекватное начальство. Я очень довольна. ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Отличная компания. Белая. Премии регулярно. Удобно расположен офис, есть парковка. Офис оборудован всем необходимым, включая комнату для приема пищи. Интересные, перспективные проекты. Взрослый, но дружный коллектив, адекватное начальство. Я очень довольна. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- на собеседовании не говорят главного: заявленный в вакансии «оклад» на руки, составляет только 50 % от обещанного, и именно эта сумма прописывается в трудовом договоре, остальное выплачивается в виде премии. Размер премии нигде не прописан. Чем пользуется работодатель. Вместо 100 % заплатили всего 80%; - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении тоже страдает из-за размера премии; - если решат уволить, размещают вакансию и ищут замену без уведомления сотрудника. Позволяют себе проявлять явное неуважение к работнику; - в офисе весь день стоит матерная ругань – считается нормой. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- на собеседовании не говорят главного: заявленный в вакансии «оклад» на руки, составляет только 50 % от обещанного, и именно эта сумма прописывается в трудовом договоре, остальное выплачивается в виде премии. Размер премии нигде не прописан. Чем пользуется работодатель. Вместо 100 % заплатили всего 80%; - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении тоже страдает из-за размера премии; - если решат уволить, размещают вакансию и ищут замену без уведомления сотрудника. Позволяют себе проявлять явное неуважение к работнику; - в офисе весь день стоит матерная ругань – считается нормой. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство,наглость начальства,миллионы тупорылых,бесполезных и ненужных посредников,рабство,могут кинуть и кидают,не верьте тут военные,честные люди это бред,высокомерие всех посредников,начальства и т.д.,работа вообще бесполезная,задержки по пять мес,ну не стоит сюда ехать,чтоб не разочаровываться
Плюсы в работе:
График8-17,жилье,ну не знаю что еще ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная компания. Руководитель, в лице Стельмашенко Ю.Е., завлекает на работу обещаниями о больших премиальных, однако на практике их вовсе не выплачивает. У компании фактически нет заказчиков и никто не хочет с ними сотрудничать. Стельмашенко Ю.Е. кинул всех, кого только можно было кинуть. Людей постоянно обманывают с з/п, а про задержки в ее выплате я вообще молчу. Как говорит руководитель, скажите спасибо, что я вообще вам что-то плачу. Все действия руководства компании направлены на вывод денег. Очень странно, что пока еще нет уголовных дел!!! Несколько раз был в офисе на Шоссе Энтузиастов, так там вообще ужасные условия для работы (полная экономия на сотрудниках). Не попадитесь в эту ловушку, так как первое впечатление может быть очень обманчиво!!! Компания в 1 шаге от банкротства. Все грамотные специалисты отстранены от фактической работы или уволены, т.к. они мешают начальнику разворовывать деньги, а в этом ему ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь они называются СУ 505! Но от перемены названия, ситуация не изменилась. Задолженность по зарплате как была, так и осталась. Проработала там, к счастью, не долго, хорошо что вовремя разобралась, что за контора Никанора. При увольнении расчет так и не выплатили. Про "чёрную" часть, даже не стоит и заикаться. За три недели работы , при обещанной "серой" зарплате 35000, насчитали 13000,которые так и не выплатили.Написала заявление в трудовую инспекцию,жду ответа. Таких "работодателей" надо наказывать. Очень жаль людей,которые там работают, очень хорошие люди, за исключением руководства и высокомерного секретариата. Большая часть персонала работает месяц-два,видимо ещё не поняли что за место. Люди!!! Не ведитесь на обещания, они не выполняются! СУ-505 это тоже самое, что и Экопроект +, и Экопроект плаз!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне ненадежная компания, с отвратительной организацией работы. Весь коллектив проектировщиков поделен на "своих" и "новеньких". "Свои" числятся в государственном предприятии, зарплата выплачивается регулярно. Им разрешено опаздывать, без последствий не являться на работу, уходить с рабочего места, когда вздумается. "Новеньких" оформляют в "Су- 505" с окладом в 33000 и черной в 27000, в сумме должно получиться 60000 (обговорено на собеседовании). Новые сотрудники работают намного больше (испытательный срок и желание себя зарекомендовать). Им не разрешено опаздывать и на 10 минут, необходимо отчитываться о каждом шаге. Руководство не желает оплачивать труд новых сотрудников и всячески пытается "сделать все", чтобы не платить. Причины от банальных (не платят заказчики), до самых необычных (оштрафовали ФМС, генеральный директор не может открыть счет). В этом и заключается политика компании- выжить все из новых проектировщиков, и за счет них сделать работу, при этом иметь устоявшийся коллектив, ... Подробнее>>