ООО СОЮЗ ЭКОПРОЕКТ

Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв, но хотела бы отметить моменты, которые не обоснованы и не соответствуют действительности. 1. Насчет премии. В компании, которая работает со стратегически важными объектами, весь ФОТ абсолютно прозрачен. Существует Положение о премировании, в соответствии с которым каждый работник получает 100% премии от оклада за отработанный период. Причем премиальная часть также идет официально на зарплатную карту сотрудника. Такой порядок применяется на многих предприятиях в целях мотивации сотрудников. И в ООО "Союз ЭкоПроект", в отличие от многих компаний, чтобы получить менее 100%, нужно очень "постараться". Например, не выйти несколько дней на работу без уважительной причины, причинить вред имуществу компании, саботировать или срывать рабочие графики и режимы, прийти на работу в нетрезвом виде и другие жёсткие нарушения. 2. Компенсация за неотработанный отпуск расчитывается исходя из среднегодового заработка, в который входит размер премии в том числе, так как она выплачивается официально и является подтвержденным доходом сотрудника 3. Что касается поиска новых сотрудников, то руководство любой компании не обязано уведомлять своего работника о том, что ищет тех или иных специалистов. И это не является проявлением неуважения к работнику. 4. Насчет нецензурных и эмоциональных выражений в офисе могу сказать следующее. Компания имеет отношение к строительству, в том числе особо опасных объектов, поэтому в силу специфики данной области профессий в офисе иногда можно услышать излишне эмоциональные высказывания от сотрудников. Мы за это не штрафуем и не ругаем их. Для нас важнее их психическое здоровье, которое более вероятно сохранится, если дать энергии выплеснуться. P.S. Всё же надеемся, что Вы ошиблись и имели в виду совсем другую компанию. Тем не менее желаем вам удачи в поиске работы. И готовы дать объективную рекомендацию Вашему будущему работодателю, если Вы действительно работали в ООО "Союз ЭкоПроект".