Положительные стороны:
Не рекомендую работать в ООО Базэл Аеро. Многие сотрудники ИТ были «уволены», те их попросили уйти, после того как пожаловался на них в отдел кадров. Кадры отдают приоритет..., а не программистам, хотя вина в не выполнении проекта полностью лежит на господине. Он будет сваливать на всех свои косяки, а вас попросят уволиться. Он будет обещать руководству выполнить проект, в котором он ничего не понимает, а уволят в итоге исполнителей, которых он подключит к проекту. Не принимать в проектах участие вы просто не сможете. Это продолжается уже долгое время. Ни разбирается в ИТ даже на уровне чайника, поэтому объяснить ему что-либо будет проблематично. Такую же рекомендацию можно дать потенциальным коллегам изподразделения АК.
Россия, Краснодар
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устраивалась на работу в мае, изначально обещают золотые горы, по факту минимальную зарплату, благо, выяснилось это в процессе трудоустройства. Требований выше крыши, строгий дресс код, требования ко внешности, как в модельном агентстве и все это за 15 17 тысяч. Так же необходимо пройти зачем то психолога (не психиатра, что положено по нормативам) Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Рассказывают о возможности получения премии в конце года, но это все вранье. Знайте, что вам откровенно врут. Вам премию никто не даст. Ее поделять между собой ваше руководство и отдел кадров. Уровень грамотности в области ИТ находится примерно на уровне 19 века… Компания испытывает огромный дефицит высококвалифицированных сотрудников ит, адекватные люди просто не хотят туда идти работать.
Россия, Краснодар
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере Полиенко м.а., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров Полиенко быстро решает проблему — увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает [censored] от начальства. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве все прекрасно .но потом начинается самое интересное учеба, какая то аттестация которой управляют свои же сотрудники и если ты им не понравился то вообще на вряд ли ее пройдешь. в саб работают одни пенсионеры, либо те которых вообще ни куда не берут и самое интересное руководство все это устраивает. Начальник группы охраны вообще не умеет спокойно разговаривать с подчиненными, орет, угрожает .Один сплошной негатив .и конечно же не о каком карьерном росте даже и речи быть не может.
Россия, Краснодар
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отношение у сотрудникам!Любая мелкая жалоба от пассажира...виноват кто...сотрудник..разбираться и отстаивать своих подчиненных не в чести у руководства...(несмотря на то...что порой и пассажиры тоже ой как не правы)!!!Размеров формы никогда нет...склад завален формой размеров (+)...не могла получить форменные рубашки 2 месяца..выписывают...а приходишь на склад а тебе с порога:"Размеров нет". Академ отпуск не дают...Заработная плата честно...мала. Предлагаю сделать так: оплата труда (оклад) перевести в пассажирский поток...сколько агент зарегистрирует пассажиров за месяц..такой и оклад...и установить ставку за одного пассажира 4-5 рубля- 1 пассажир.. и поверьте...ни один агент не уйдет со стойки...покурить..погулять...у всех
Россия, Сочи
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
При поступлении на работу обещали заработную плату 22-23 т. рублей, в итоге получила только оклад - 13,5 т.р. Руководство неадекватное: могут зайти в кабинет сотрудников и снести их личные вещи со стола и со стульев. Обучение проводят сотрудники, проработавшие месяц, естественно они сами обучены также, в итоге получаются косяки, за которые вызывают в кабинет руководителя и отчитывают как школьницу. График работы сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. Очень негативно сказывается на здоровье. Могут принудительно оставить работать в день после ночной смены. Невозможно взять сразу целый отпуск (28 дней), только по
Россия, Сочи
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Можно не врать людям про премию в конце года на собеседовании. Все равно ее не выплатят. Не верьте тому, что говорят кадры. Отдел кадров может оставить вашу премию себе, сказав, что вы не очень работаете. Те начальник отдела кадров приплюсует вашу премию из премиального фонда себе в выплаты за год. Они прекрасно знают, что врут вам на собеседовании. Ищут [censored] которые будут работать за маленькую зарплату и решать проблемы, которые не компетентен решить руководитель (руководители все Подробнее>>
Положительные стороны:
Нет плюсов. Если вас приглашают кадры на должность программииста 1С, не идите туда! Вы нужны им там, чтобы скинуть с отдела кадров на вас весь ворох проблем в ИТ отделе. Новый начальник ИТ из Магнита ничего не соображает. Вы будете человеком — на которого скинут все проекты, все недоработки, все проблемы, из вас сделают козла отпущения. Отдел кадров ищет программиста 1С, чтобы заткнуть свои проблемы и отчитаться перед начальством, что они молодцы и достойны годовой премии. На вас же будут сливать, вы будете всегда виноваты в том, что ваш начальник туповат и имеет только говорит (а делать вообще не умеет). Если будете работать там программистом, будете работать один за 8 человек. Вас постоянно Подробнее>>