Отзывы сотрудников о компании Базэл Аэро

Отрицательные стороны:
Устраивалась на работу в мае, изначально обещают золотые горы, по факту минимальную зарплату, благо, выяснилось это в процессе трудоустройства. Требований выше крыши, строгий дресс код, требования ко внешности, как в модельном агентстве и все это за 15 17 тысяч. Так же необходимо пройти зачем то психолога (не психиатра, что положено по нормативам) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 При поступлении на работу обещали заработную плату 22-23 т. рублей, в итоге получила только оклад - 13,5 т.р. Руководство неадекватное: могут зайти в кабинет сотрудников и снести их личные вещи со стола и со стульев. Обучение проводят сотрудники, проработавшие месяц, естественно они сами обучены также, в итоге получаются косяки, за которые вызывают в кабинет руководителя и отчитывают как школьницу. График работы сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. Очень негативно сказывается на здоровье. Могут принудительно оставить работать в день после ночной смены. Невозможно взять сразу целый отпуск (28 дней), только по

Россия, Сочи

Отрицательные стороны:
 Работать в вашей компании полная ...

Россия, Сочи

Отрицательные стороны:
 Отношение у сотрудникам!Любая мелкая жалоба от пассажира...виноват кто...сотрудник..разбираться и отстаивать своих подчиненных не в чести у руководства...(несмотря на то...что порой и пассажиры тоже ой как не правы)!!!Размеров формы никогда нет...склад завален формой размеров (+)...не могла получить форменные рубашки 2 месяца..выписывают...а приходишь на склад а тебе с порога:"Размеров нет". Академ отпуск не дают...Заработная плата честно...мала. Предлагаю сделать так: оплата труда (оклад) перевести в пассажирский поток...сколько агент зарегистрирует пассажиров за месяц..такой и оклад...и установить ставку за одного пассажира 4-5 рубля- 1 пассажир.. и поверьте...ни один агент не уйдет со стойки...покурить..погулять...у всех

Россия, Сочи

Отрицательные стороны:
 Спецодежда .Дают столетнию и на два года.Зимнюю навсегда.Обувь только на год,если будет.Летом зимнюю можно хоть взять.Больше не берут.Так как конкурс и на вечном рассмотрении .Это сезон ни кого не взяли.Врач каждое утро мозги пудрит в очках нереально видящий.Премию не вовремя.13-ю через год.Работа ад и жуть.На перроне гул и вой.Отпуск не дают ни какой.Только увольнение.Можно зимой дни брать от него.Самолёты в Сочи бьют.В Анапе бывает по 10 раз садится все огни посадочные поломает.Военные гудят и или тонут или Сирийцы сами им помогли. Рухлять для устрашения.Новый АВК строили со своим инструментом

Россия, Анапа

Отрицательные стороны:
 Если вы хотите работать в данной компании придётся пройти 5 кругов ада и не факт что вас возьмут… И так сначала всё начинается нормально, всего заполнить нужно анкету и подождать собеседование час-два, само собеседование к работе не какого отношения иметь не будет просто среднее статический вопросы, и если вы каким-то чудесным образом прошли дальше стажировка два дня, день, ночь, и вам очень повезёт если вас поставят не на внутренний вылеты, если после стажировки осталась желания работать дальше ещё одно собеседование, на котором на вас посмотрят и расскажут про работу, а дальше всё самое интересное, долгое ожидание результата, и если вы думаете что вам сразу скажут результат то увы, ожидания

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Нет нормальных условий труда постоянные безумные проверки особенно в течении всей смены.

Россия, Краснодар

Отрицательные стороны:
 При трудоустройстве все прекрасно .но потом начинается самое интересное учеба, какая то аттестация которой управляют свои же сотрудники и если ты им не понравился то вообще на вряд ли ее пройдешь. В САБ работают одни пенсионеры, либо те которых вообще ни куда не берут и самое интересное руководство все это устраивает. Начальник группы охраны вообще не умеет спокойно разговаривать с подчиненными, орет, угрожает .Один сплошной негатив .И конечно же не о каком карьерном росте даже и речи быть не может. Условия труда ужасные помещение не проветривается, воняет канализацией, перерыва на обед нет, помещения для приема пищи нету. Руководству не интересно в каких условиях работают подчиненные им важны интриги и сплетни. Не советую идти работать в этот гадюшник.

Россия, Краснодар

Отрицательные стороны:
 Необходимо сдать достаточно дорогой анализ мочи на наркотики и психотропы за свой счет, а так же заключение психиатра. Не информируют при собеседовании (их будет три, первичное в отделе персонала — заполнение анкеты, после рассмотрения и согласования вторичное с психологом — тестирование и беседа, после положительного, третье с начальником отдела досмотра), что заработная плата в размере 25000 рублей будет состоять из оклада в 18900 и доплат (чтобы получить которые необходимо выполнить ряд действий), так же не выдают форму сразу (попала в ситуацию, что сегодня подписала трудовой договор, а завтра выходить на утреннюю смену в своей одежде, но которая максимально похожа на форменную — где бы ее еще взять за пару часов до смену, да еще не абы какую, а максимально похожую). Устраиваться передумала.

Россия, Сочи

Положительные стороны:
 Плюсов нет. Не рекомендую идти работать, если у вас есть выбор работать в какой-либо другой компании. Обязательно выбирайте работу в другом месте, а не в Базэл Аэро. Не надейтесь на премию, повышение по карьерной лестнице или на повышение зарплаты в будущем. Вам могут только пообещать, выполнять этого никто не будет! Вы не сможете реализовать там никакой адекватный проект, тк менеджеры очень отсталые от современного мира и ИТ технологий. У менеджеров принято орать на сотрудников, а также сваливать на них свои ошибки.

Россия, Краснодар

Отрицательные стороны:
 Работать в компании просто ужасно. К людям с высокой квалификацией, профессионалам в своей области кадры относятся как к ...! Нигде такого больше нет. А когда приглашали на работу, рассказывали совсем другие истории. Никогда не верьте тому, что обещают при устройстве на работу в отделе кадров данной компании. Они циничные и высокомерные по отношению к сотрудникам.

Россия, Краснодар

Отрицательные стороны:
 Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере Полиенко М.А., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров Полиенко быстро решает проблему — увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает пиздюлей от начальства. Сам Полиенко М.А. не обладает даже минимальным уровнем знаний для реализации любого проекта, он говорит глупости с умным видом, абсолютно не разбирается и не понимает как работает архитектура проекта, на совещаниях с ним приходится долго случать какой

Россия, Краснодар

Положительные стороны:
 Нет плюсов. Если вас приглашают кадры на должность программииста 1С, не идите туда! Вы нужны им там, чтобы скинуть с отдела кадров на вас весь ворох проблем в ИТ отделе. Новый начальник ИТ из Магнита ничего не соображает. Вы будете человеком — на которого скинут все проекты, все недоработки, все проблемы, из вас сделают козла отпущения. Отдел кадров ищет программиста 1С, чтобы заткнуть свои проблемы и отчитаться перед начальством, что они молодцы и достойны годовой премии. На вас же будут сливать, вы будете всегда виноваты в том, что ваш начальник туповат и имеет только говорит (а делать вообще не умеет). Если будете работать там программистом, будете работать один за 8 человек. Вас постоянно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Можно не врать людям про премию в конце года на собеседовании. Все равно ее не выплатят. Не верьте тому, что говорят кадры. Отдел кадров может оставить вашу премию себе, сказав, что вы не очень работаете. Те начальник отдела кадров приплюсует вашу премию из премиального фонда себе в выплаты за год. Они прекрасно знают, что врут вам на собеседовании. Ищут [censored] которые будут работать за маленькую зарплату и решать проблемы, которые не компетентен решить руководитель (руководители все Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере Полиенко м.а., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров Полиенко быстро решает проблему — увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает [censored] от начальства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рассказывают о возможности получения премии в конце года, но это все вранье. Знайте, что вам откровенно врут. Вам премию никто не даст. Ее поделять между собой ваше руководство и отдел кадров. Уровень грамотности в области ИТ находится примерно на уровне 19 века… Компания испытывает огромный дефицит высококвалифицированных сотрудников ит, адекватные люди просто не хотят туда идти работать.

Россия, Краснодар

Отрицательные стороны:
При трудоустройстве все прекрасно .но потом начинается самое интересное учеба, какая то аттестация которой управляют свои же сотрудники и если ты им не понравился то вообще на вряд ли ее пройдешь. в саб работают одни пенсионеры, либо те которых вообще ни куда не берут и самое интересное руководство все это устраивает. Начальник группы охраны вообще не умеет спокойно разговаривать с подчиненными, орет, угрожает .Один сплошной негатив .и конечно же не о каком карьерном росте даже и речи быть не может.

Россия, Краснодар