Тикоркин Владислав Антонович:
ОАО «Разгуляй» - это пример того, как надо работать с людьми! Я работал водителем-экспедитором более 15 лет, поэтому успел посмотреть, как организованы многие компании изнутри. Чем отличался «Разгуляй» от остальных, так тем, что ко всем сотрудникам со стороны руководство было равное и уважительное отношение. Я ни разу не слышал хоть какого-то негатива в адрес водителей, хотя мы все не без изъяна. Если были какие-то косяки, то наказание было соразмерным, хотя руководство не применяло сразу серьезные взыскания. Например, если машина отправлялась на обслуживание в техцентр с опозданием, то на первый раз выносилось только устное предупреждение. И только повторном нарушении могли лишить части премии. В результате текучки у нас почти не было, мы держались за свои места до последнего, пока не стали сокращать вакансии. Честно скажу, что уходил с тяжелым сердцем, но выбора у меня не было.

Москва

Балановская Ангелина Борисовна:
Для меня, как HR-специалиста, очень важно постоянно развиваться, чтобы не оказаться пресловутым «кадровиком». Когда мне представилась возможность попасть на HR meet up, то я не минуты не сомневалась. Каково было мое удивление, когда в качестве спикера вышел Сергей Новосад. Я о нем была наслышана еще с тех пор, когда работала в ПАО “Разгуляй”. Еще тогда мне очень хотелось с ним познакомиться лично, потому что все сотрудники в один голос твердили, что это уникальный человек и руководитель. И кстати, он действительно сумел создать в компании атмосферу, которая располагала и стимулировала к работе. Конечно, я просто бежала на meet up, чтобы познакомиться с человеком-легендой! Всего за один час я получила столько нужной для меня информации по созданию корпоративной культуры, что это просто невероятно!!! Мы в компании применили несколько инструментов на практике (это тренинги и наставничество) – и они действительно работают! У нас снизилась текучка персонала, специалисты держаться за работу, потому что могут прямо на рабочем месте получать новые знания. Конечно, материальную мотивацию тоже никто не отменял)))

Москва

Ситников Глеб Сергеевич:
Что можно сказать о Новосаде кроме того, что знает абсолютно все о слиянии и поглощении компаний? Так это то, что он отличный спикер, в чем я убедился на собственном опыте. Я был на тематическом бизнес-завтраке, спикером которого был Сергей Новосад. Три часа пролетели незаметно, на одном дыхании, причем не было лишней и ненужной информации. Каждая фраза была строго по делу, несла в себе полезный посыл. От него не чувствовалось какого-то пафоса или пренебрежения к слушателям, мы чувствовали себя на равных, задавали вопросы, на которые он всегда находил ответ. Впечатления от общения с Новосадом у меня остались самые положительные, ему бы почаще делиться опытом с другими людьми))) Точно также он вел себя и в “Разгуляе” (там я проработал 4 года): несмотря на крутую должность, он не ставил себя выше других, относился к сотрудникам уважительно и вежливо. Побольше бы таких руководителей!

Москва

Лапшин Евгений Владиславович:
Знаю по собственному опыту, попасть в 2014-2015 года в ОАО «Разгуляй» было очень сложно. Меня с первой попытки не взяли без объяснения причин. Спустя год я попробовал еще раз – и после собеседования был зачислен в штат. Уже работая в компании, я понял, в чем была моя ошибка на первом собеседовании. Мне было неловко креативить, придумывать нестандартные ответы на вопросы, а в компании, как оказалось, ценятся именно такие люди. Зато сейчас у меня не возникает проблем с выдвижением идей, ведь руководство ценит, если ты что-то предлагаешь. Естественно, не всегда идеи оказываются воплощены в жизнь, зато приятно, что их не сразу откидывают, а обсуждают и рассматривают с разных ракурсов.

Москва

Сазанович Кирилл:
  Организация достойная, белая зарплата, без задержек, премии начислялись регулярно в нормальном размере. Работы было много, но никто не гнал в шею, поощряли оптимизацию рабочих процессов. Некоторым было трудно, потому что привыкли работать по старинке. Мне наоборот нравилось, что много чего цифровизируется и автоматизируется.

Москва

Комар Татьяна:
  Одно из лучших мест моей работы, с которого пришлось уволиться из-за частых болезней ребенка. Начальник спокойно относился к частым больничным, но в итоге я больше сидела дома, чем работала. Этим были недовольны коллеги, которые за меня делали работу. Перед увольнением сходила к Новосаду на прием, тот предложил работать на полставки. Тогда я отказалась, а теперь сильно об этом сожалею об этом, редко встретишь таких адекватных руководителей

Москва

Панченко Александра:
  Мне нравилось все в компании, начиная от ее места расположения и заканчивая руководством. Начальство было дружелюбным, руководитель отдела всегда входил в положение, а наш HR тоже не свирепствовал. Наоборот, Новосад иногда даже сам помогал адаптироваться новым сотрудникам к работе, интересовался, как нам работается, что устраивает или не устраивает. Сначала было странно видеть такое доброжелательное отношение, особенно после предыдущего руководства. А потом привыкли, мы сильно жалели об уходе Сергея Евстафьевича (((

Москва

Волчек Кирилл:
  Из тех компаний, в которых я работал, мне больше всего запомнилась именно «Разгуляй». В ней был особенный дух, там реально хотелось работать, что-то делать, а не гонять кофеи. Мне кажется, что дело было в правильно поставленной мотивации персонала, причем премии нам выписывали довольно редко. Мне нравилось ощущение того, что мои заслуги признают, меня ценят как профессионала, дают возможность развиваться как специалисту. Я чувствовал себя не просто винтиком в огромной машине, а нужным для компании человеком. Я как-то встретился с нашим бывшим руководителем HR на конференции по корпоративному развитию – Новосадом. Он как был приятным и простым в общении, так и остался, хотя занимает уже более высокую должность.

Москва

Силюкова Анна Викторовна:
  Мой стаж работы в компании совсем небольшой, чуть меньше года. Но такого крутого коллектива мне никогда не встречалось в жизни! Мы понимали друг друга с полуслова, постоянно придумывали что-то новое, чтобы упростить и улучшить работу. А какие были у нас корпоративы))) Время на работе пролетало незаметно, а чувство усталости практически не появлялось. Как говорили сотрудники, это целиком заслуга Новосада, нашего эйчара, потому что до его прихода атмосфера в коллективе была мягко говоря напряженная. Так это или нет, не знаю, но хотелось бы снова вернуть те времена)

Москва

Ившина Валентина Дмитриевна:
  Для меня каждое собеседование – это огромный стресс, после которого я очень долго отхожу. Единственным исключением было собеседование у директора по управлению персоналом, когда я устраивалась в «Разгуляй». Сначала в кабинет зашла какая-то дама, которая мне сразу не понравилась. Но почти сразу ее сменил мужчина, как потом оказалось это было Сергей Евстафьевич. У него получилось создать какую то расслабляющую и очень комфортную атмосферу, мы мило побеседовали на профессиональные темы, немного коснулись моей личной жизни, но все в корректной форме. Я вышла из кабинета с ощущением, что не прочь продолжить нашу беседу))) Жаль, но потом я не пересекалась с Сергеем Евстафьевичем по работе, но это собеседование мне действительно запомнилось)

Москва