Евгений Лозовицкий:
Хороший коллектив и руководство. Руководство очень лояльно. Премии зависят от объемов работы.

Санкт-Петербург.

Отрицательные стороны:
неуважение к сотрудникам со стороны главного управляющего директора и начальника управления кадрами
Плюсы в работе:
соцпакет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ген. директор и его приближённые просто МУДАКИ. Не рекомендую связываться с ними. Чуть что, сделают крайним любого, даже если косяки происходят из-за их бездарного руководства коллективом.
Положительные стороны:
Нет. ...

в Московской области

Отрицательные стороны:
Отношение части руководства к сотрудникам, как к расходному материалу. Самая частая фраза, звучащая в разговоре: "это не мое дело". Перекладывание ответственности доведено до совершенства. Особо негативное впечатление оставляет начальник кадровой службы: совершенно невменяемая дама, не брезгующая и матерком для экспрессии ;), выдающая иногда такие перлы, что начинаешь сомневаться не только в ее грамотности, как специалиста, но и здравомыслии вообще. Вот в Центрторге, за прилавком, она бы выглядела бы куда как органичнее ;) Взаимоотношения в конторе строятся по принципу курятника: "клюй ближнего, гадь на нижнего". P.S. А вот про ГенДира ничего плохого сказать не могу: мне он показался на редкость здравомыслящим и порядочным бизнесменом.
Плюсы в работе:
Своевременная достойная зарплата по ТК, удобное месторасположение современного офиса. Условия работы и рабочие места - вполне приемлемые. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
довелось общаться со вторым человеком ответственным за финансово-экономический блок, потупив глаза начальник службы управления персонала предупредила, что у нее (2 человека) проблемы в личной жизни на данный момент, глядя на нее зажмурившись угадаешь какие, мужчины берегитесь!!!!! советую обзавестись хвостом, чтобы подобострастно им вилять глядя снизу вверх в ее доброе лицо, помните, что в этой ситуации не важны ваши профессиональные знания, навыки, умения, опыт работы, ваша вина состоит в том, что не вовремя обратились, что ваш пол М и вообще стоит подождать пока данная особь не решит проблемы в личной жизни , в чем есть баааальшие сомнения
Плюсы в работе:
Интересно, отзыв о Компании и о ее ответственных лицах одно и тоже???? если да пожалуй начну ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в компании. Все как везде, но, в принципе - ничего. Наробатался и с задержкой з/п и при свинских начальниках. Короче, везде хорошо, где нас нет))) Здесь все терпимо. Но не поленился здесь зарегистрироваться, чтобы выразить свое возмущение по поводу одной особы. Это - кадровик, начальник отдела. Не буду называть фамилию, зовут Елена. Такое впечатление, что цель ее жизни- это опустить и унизить всех, кто только получиться опустить и унизить. Дама крайне неадекватна, после общения с ней пару часов находишься в каком то недоумении - поражает все: и манера разговора, и мимика и жесты, и непонятные претензии уже заранее ко всем смертным. Прям интересно даже, что может служить оправданием такого свинскго отношения к человечеству в целом. Пусть, у Вас , Елена все будет хорошо в жизни)))
Плюсы в работе:
ничего не могу сказать плохого о самой компании ... Подробнее>>

Бегите от этой гоп-компании с разными вывесками, роняя тапки! Бизнес Отель, он же РКС-Т, он же Отель 72. Названий много, суть одна - обман и кидалово по деньгам. Директор Шарапова Анжела Сергеевна, ведет постоянный набор и не платит заработанные деньги. А если люди начинают требовать свое заработанное, производит увольнение сотрудников и не платит за прошедшие месяцы. Может их быть 1, Подробнее>>

отвратительная конторка. обман с зарплатой. при увольнении не выдают черную зарплату. скотское отношение со стороны руководства. кумовство.большая текучка.не рекомендую. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Гадюшник каких свет не видывал
Положительные стороны:
Официалка
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Елену Николаевну не миновать никак. эта кадровичка - черная клякса на лице компании. Особа невнятная, корявая и безграмотная. хамка редкостная. Переносит злость от явно не сложившейся личной жизни на потенциальных работников компании. Да и какая личная жизнь..когда такой характер..все разбегутся. Отбор кадров происходит непосредственно по внешним качествам соискателя. Критерии отбора - рост до 150, короткие ноги, выпадающие волосы, явные жировые отложения и лицо без признаков интеллекта. (в общем вы обязательно пройдете ее отбор если придете как убогая серенькая мышка и будете сидеть, потупив взгляд.. ВЫ ОБЯЗАНЫ БЫТЬ ХУЖЕ НЕЕ. А это..сложно. Ваши профессиональные качества ее НЕ интересуют. производительность труда...ТОЖЕ. Хоть вы в 10000раз больше подхоите на данную вакансию, хоть у вас в 10000 раз больше опыта, пусть вы низусть знаете все расценки Гранд-сметы и набираете по 1000 позиций за 3 часа - пройдет вон..вон..да..та убогонькая девчушка без опыта работы ... Подробнее>>