Константин:
  Похоже понятно почему в России нет электроники.посмотрите вакансии и зарплаты. Финансовый аналитик (из оперы, я художник, я так вижу) 120000 и станочник 47500. Почему у именно производителя такая зарплата, а у "бла-бла" в три раза больше

Москва

Отрицательные стороны:
росэл это торговая марка, юридическое название ЛЮМИЛЕД.Не советую устраиваться в данную организацию. Во первых: обманывают по зп, чтобы получить то, что тебе положено, надо доказывать, что ты все сделал, руководители перекладывают друг на друга принятие решения о выплате зп, хотя в договоре все четко прописано, но каждый раз придумывают какие то новые причины. А в дальнейшем даже не берут трубку. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Главный кандидат на вылет, это ком.директор этой компании. Продвигает свои убеждения, через постоянное обновление руководителей разных отделов компании. Кто готов проглатывать, идёт по дорожке с изъезженными лозунгами, кто более уверен в себе, сталкивается со стеной непонимания и покидает компанию. Дружелюбного фона в офисе нет,все считают, что ты им должен, о помощи и нет речи. Такой бизнес в этой компании уже 3 год, и пока г-н не наиграется, похоронив чужой капитал, ничего не изменится. Главной фишкой является повышение эффективности и прибыли, прибыль повышают за счёт урезок ФОТ,скидок клиентам, увеличенной наценкой

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!
Положительные стороны:
Работа в кризис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. .. Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл ,сейчас с учётом интеграции сотрудников САНГ в Росэл уже явно видно куда. Вместе с кардинальным изменением в ассортименте, падением продаж, вместе с не правильным планированием года от аналитика, sell in в Росэл - такой какой должен быть. Что на этом этапе ждёт компания, возобновления уровня 13-14 годов сократив все бюджеты повышая прибыльность? Вопрос риторический, но это не совсем тот уровень компании к которому она так стремится, и для его повышения не хватает профессиональных компетенций у топ менеджмента (отзывы партнёров ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания тонет. И самое главное ничего не предпринимает для своего спасения. Ценник на китайское барахло просто заоблачный, при том что конкуренты стоят в 2-3, а то 5-6 раз дешевле. Качество продукции? Спорное - брака валом! Планы просто с потолка! Руководство-это отдельная песня. Клоун в лице директора по продажам просто сказочник. Дивизионалы должны лизать ему Ж, а регионалы следовательно дивизионалам....такая порука)) Что касается принципа работы с клиентом-отгрузить любой ценой, а там дальше "трава не расти". Торговых нет, маркетинга нет и гребитесь вы там дальше как хотите. Гибкости к дистрам никакой. Поработал там, потерял время...текучка ТМ-ов бешеная, тк они для компашки этой просто козлы отпущения... Расчет при увольнении голый оклад что в договоре, ни компенсаций, ничего.... Скажу честно НЕ СОВЕТУЮ!!!!!! Учитесь на чужих ошибках.
Положительные стороны:
их нет ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в Сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили. Пообщались сначала по телефону, а потом по Skype, с HR Багировой Маргаритой. После чего мне предложили кейс с составлением презентации в Power Point ( Стратегия развития продукта в Сибири). Меня удивило это предложения, т.к. обычно бизнес-кейсы предполагают анализ данных и последующее составление расчётов в Excel . И предполагаемая стратегия развития рассказывается кандидатом устно, при личном общении с руководителем. Ну, думаю, ладно раз такие требования, сделаю презентацию. Потратил несколько дней на мониторинг продукции Компании на территории и составление презентации развития (19 слайдов). После чего решил защитить файл Power Point от прямого копирования с помощью PDF. По сути файл тот же, информацию видно, мысль понятна, уровень владения Power Point тоже виден, но скопировать нельзя. В ответ настоятельная просьба от Маргариты ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя.Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл. Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата ,в лучшем случае вы будете получать ровно половину обещанного.Второе- мотивация не позволит выполнить 100% получение зарплаты из-за постоянного отсутствия товара,из-за катастрофически не верных планов после умника с отдела аналитики, третье- у росэл нет инвестиций для собственного развития в дистрибьюции,всё через дистров,а используемая модель ррц убивает весь бизнес ваших клиентов. А во всём виноватым останетесь только вы это удобная позиция росэл при её беспомощности. Компанию швыряет от берега к берегу ,попытки сократить свои расходы и увеличить прибыль только усиливают сваливание из рынка. Виновен не виновен никто не разбирается -трудоустройство не официальное ,через " Производственный кооператив «Новая технология офисных решений» "где чек в лице Председателя Неверова И.В вас просто при ваших ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Уж как там кабинетный руководящий состав не знаю, а электромонтажники работают за 8-10 тыс.рублей в месяц от полной зарплаты! Остальное якобы потом и так оно длится постоянно, долг копится, когда получишь долг большой вопрос? И хватит ли терпения на это? ! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность".... Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений одним днем... Сейчас РОСЭЛ - это каждый сам за себя. Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Того коллектива больше нет. Отношение к сотрудникам весьма странное. Состояние - подвешенное: все сотрудники оформлены через кооператив (!) - защищенности никакой, зп черная.
Положительные стороны:
был прекрасный коллектив, атмосфера творчества, ценились достижения и нововведения.... ЗП вовремя. ... Подробнее>>