Отзыв о работодателе «Росэл»

Константин:
  Похоже понятно почему в России нет электроники.посмотрите вакансии и зарплаты. Финансовый аналитик (из оперы, я художник, я так вижу) 120000 и станочник 47500. Почему у именно производителя такая зарплата, а у "бла-бла" в три раза больше

Москва

Отрицательные стороны:
 Главный кандидат на вылет, это ком.директор этой компании. Продвигает свои убеждения, через постоянное обновление руководителей разных отделов компании. Кто готов проглатывать, идёт по дорожке с изъезженными лозунгами, кто более уверен в себе, сталкивается со стеной непонимания и покидает компанию. Дружелюбного фона в офисе нет,все считают, что ты им должен, о помощи и нет речи. Такой бизнес в этой компании уже 3 год, и пока г-н не наиграется, похоронив чужой капитал, ничего не изменится. Главной фишкой является повышение эффективности и прибыли, прибыль повышают за счёт урезок ФОТ,скидок клиентам, увеличенной наценкой

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!
Положительные стороны:
Работа в кризис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. .. Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл ,сейчас с учётом интеграции сотрудников САНГ в Росэл уже явно видно куда. Вместе с кардинальным изменением в ассортименте, падением продаж, вместе с не правильным планированием года от аналитика, sell in в Росэл - такой какой должен быть. Что на этом этапе ждёт компания, возобновления уровня 13-14 годов сократив все бюджеты повышая прибыльность? Вопрос риторический, но это не совсем тот уровень компании к которому она так стремится, и для его повышения не хватает профессиональных компетенций у топ менеджмента (отзывы партнёров ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания тонет. И самое главное ничего не предпринимает для своего спасения. Ценник на китайское барахло просто заоблачный, при том что конкуренты стоят в 2-3, а то 5-6 раз дешевле. Качество продукции? Спорное - брака валом! Планы просто с потолка! Руководство-это отдельная песня. Клоун в лице директора по продажам просто сказочник. Дивизионалы должны лизать ему Ж, а регионалы следовательно дивизионалам....такая порука)) Что касается принципа работы с клиентом-отгрузить любой ценой, а там дальше "трава не расти". Торговых нет, маркетинга нет и гребитесь вы там дальше как хотите. Гибкости к дистрам никакой. Поработал там, потерял время...текучка ТМ-ов бешеная, тк они для компашки этой просто козлы отпущения... Расчет при увольнении голый оклад что в договоре, ни компенсаций, ничего.... Скажу честно НЕ СОВЕТУЮ!!!!!! Учитесь на чужих ошибках.
Положительные стороны:
их нет ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в Сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили. Пообщались сначала по телефону, а потом по Skype, с HR Багировой Маргаритой. После чего мне предложили кейс с составлением презентации в Power Point ( Стратегия развития продукта в Сибири). Меня удивило это предложения, т.к. обычно бизнес-кейсы предполагают анализ данных и последующее составление расчётов в Excel . И предполагаемая стратегия развития рассказывается кандидатом устно, при личном общении с руководителем. Ну, думаю, ладно раз такие требования, сделаю презентацию. Потратил несколько дней на мониторинг продукции Компании на территории и составление презентации развития (19 слайдов). После чего решил защитить файл Power Point от прямого копирования с помощью PDF. По сути файл тот же, информацию видно, мысль понятна, уровень владения Power Point тоже виден, но скопировать нельзя. В ответ настоятельная просьба от Маргариты ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя.Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл. Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата ,в лучшем случае вы будете получать ровно половину обещанного.Второе- мотивация не позволит выполнить 100% получение зарплаты из-за постоянного отсутствия товара,из-за катастрофически не верных планов после умника с отдела аналитики, третье- у росэл нет инвестиций для собственного развития в дистрибьюции,всё через дистров,а используемая модель ррц убивает весь бизнес ваших клиентов. А во всём виноватым останетесь только вы это удобная позиция росэл при её беспомощности. Компанию швыряет от берега к берегу ,попытки сократить свои расходы и увеличить прибыль только усиливают сваливание из рынка. Виновен не виновен никто не разбирается -трудоустройство не официальное ,через " Производственный кооператив «Новая технология офисных решений» "где чек в лице Председателя Неверова И.В вас просто при ваших ...

Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск

Отрицательные стороны:
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ!!! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы возле менеджеров, зам. генерального директора с важным видом обязал разносить прайсы с указанием наименования продукции, ее технические характеристики, наименование производителя по 100 тыс. наименованиям и все это им хотелось запихнуть в программу 1с, я вернулась к гл. бух.. хотела понять, что за обман, затем пошла в отдел кадров, там уже успели сделать запись в мою трудовую, что меня приняли специалистом в бухгалтерию, затем сделали другую запись, о том, что это ошибка! В ТД РОСЭЛ половину персонала составляют директора, их замы и разные руководители!! НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОБМАНОМ ЛЮДЕЙ! Путем обмана вы не достигнете успеха!!!
Положительные стороны:
Недалеко от дома ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идти. Ну и на лицо результат - импотенция по бизнес процессам у топов: иди туда не знаю куда, принеси то не знаю что. А куда идти то и что принести? Ты ответственен, ты должен знать! Правила игры меняются от обстоятельств. Не хватает лидера, ну или хотя бы стратегии отвечающей логике развития рынков. Топ менеджеры слепо следуют указаниям свыше - модель западной компании, где не нужно думать нужно быть хорошим исполнителем. Процесс коммуникаций писанина, но даже западники отходят от этой практики, стараясь создать коллектив единомышленников. Вновь пришедший менеджмент не идейный, задача подольше просидеть пр этом не в коем случае себя не напречь. Отсутствие понимание ответственности за общий результат и наставничества. Хотите опыта не сюда, хотите сами шишек набить и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании. Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел к нему работать, то тут же скатываешся ниже уровнем любого проходимца "с улицы". Видимо, так ощущает собственное детище. Карьера практически исключена, если ты не молодая тетя с привлекательной внешностью. В этом случае кое-кто из топов может подкатить к тебе с предложением поспособствовать в твоем карьерном росте за определенные "бенефиты". Будет пикантно, если он еще и окажется твоим шефом. Потому как в случае отказа от такого щедрого предложения у тебя возникнут проблемы. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))
Положительные стороны:
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от Коллектива- только добрые слова, заканчивая непосредственно рабочии моментами.Вот уже на протяжении 15 лет вспоминаю опыт сотрудничества в этой Компании как образец для подражания))) С удовольствием вернулся бы в Тот Коллектив. ... Подробнее>>