Отрицательные стороны:
Фантастическая, сказочная бюрократия везде, где только можно. Отсюда огромные проблемы со снабжением, организацией работ и, как следствие, с выполнением заказов и развитием перспективных направлений. Всё делается очень медленно. Ждать условный прибор, нужный для работы и стоящий меньше месячной зарплаты, можно годами и не дождаться. Очень раздутый штат административных сотрудников, в основном из бывших военных, которые не всегда понятно чем занимаются и зачем вообще нужны. Почти у всех — допуск по форме секретности, что

Москва

Отрицательные стороны:
Когда устраивалась работать в эту организацию, была очень горда собой. Думала, что попала в крутое место. А в реальности оказалось все по другому. Причем понимание этого происходит постепенно. Зарплата не повышается два года подряд. Работы у всех очень много. Выполнить ее в срок не представляется возможным. Многие задерживаются на работе или выходят в выходные. При этом переработки в табеле не отмечают и сверхурочные не оплачивают. Начальство и заместители гд самодуры. Все «свои». К специалистам с высшим образованием отношение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в ПАО «нпо «Алмаз». Обычное советское предприятие с советскими устоями. В начальстве сидят одни военные, вообще без исключения, а вы сами понимаете как они работают (ни шагу в сторону, все по приказам). Карьерный рост не выше ведущего инженера, дальше только ждать, пока начальник умрет, и то на его место возьмут очередного военного:) Заработная плата складывается из кучи разных выплат, которые еще фиг соберешь воедино, чтобы получать более менее нормальные деньги. Большая Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Побывал на собеседовании по направлению разработки программного обеспечения. Собеседование вела рыжеволосая дама лет 35 с мужским голосом. Насторожило это сразу. Представилась руководителем подразделения по разработке программного обеспечения. Вела себя очень надменно, но это пол беды. Вопросы задавала с явным незнанием предмета, делала совершенно неуместные комментарии. Она даже не осознавала значение терминов, о которых шла речь и о которых она сама спрашивала. И я понял бы, будь она обычным HR, но не руководителем. По результатам была предложена

 Россия,  Москва

Систематические задержки заработной платы, до накопления долга перед работником за несколько месяцев, год. Серая з/пл. НЕ отчисляют взносы в пенсионный фонд. При увольнении расчет не производят. Даже при условии официального оформления. Иностранцев кинули на сотни тысяч рублей. НАЛОГИ НЕ ПЛАТЯТ. Генеральный директор Фадеев Андрей Борисович. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Набирают временно под монтаж всякую шваль подзаборную из глухих сибирских Усть заж0пинсков. Большинство из этих кадров в нормальные конторы не возьмут даже дворником. Могут по синей лавочке вам череп проломить если не займёте денежек на пузырь. Встречается и судимое быдло. Контингент тот ещё. Плюс кидают по з/п вплоть до половины суммы по вымышленным предлогам. Если волнуетесь о безопасности, то обходите 150й дорогой эту забегаловку
Положительные стороны:
Нет таких
Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
заработная плата - низкая. на обещанные на собеседованиях числа можете даже и не ориентироваться, ибо "средняя" заработная плата - это как средняя температура по больнице. премии срезают постоянно за любой чих, причем даже если где-то "за выполнение важного задания" премию начислили, то можете быть уверенным, что где-то её точно снимут, чтобы люди не завидовали. начальство, как и положено воякам, на понтах, не считает подчиненных за людей, в открытую может послать матом, и все равно, кто перед ним, девчонка молодая или старик древний. бюрократия на высоте. политика партии направлена на выжимание всех соков из работников. совок чистый... коллектив - стареющий, молодых специалистов мало, а те, кто есть, разбегаются, едва дотянув до года стажа. вменяемых людей осталось мало, многих сократили по возрасту, многие уходят сами, не выдерживая. текучка кадров большая...

Москва,

Не обязательное Не обязательное:
Отрицательные стороны:
Отрицательных много, но начну по порядку: 1. Все зависит от того в какой отдел и в какой коллектив Вы попадете, большинство отделов там по-попросту доживают или выживают, работы или заданий определенных нет, сроки исполнения тоже не устанавливаются, само начальство не может четко сформулировать и поставить задачу, и равномерно его распределить между всем сотрудниками, выходило зачастую так: кто то раскарячившись работал в поте лица, кто то ровно просиживал стул и затирал свои штаны. 2. Перспективы карьерного роста размыты, можете не ждать, даже если вам наобещают в собеседовании. В процессе Вашего прорабатывания сошлются, на заполненное штатное расписание, которое настолько заполнено, что Вам там как нужному человеку места просто нет. 3. Перспектива роста зарплаты - нет работы, нет зарплаты. Оклады там если и Вам хватит то на проезд и на пропитание. Ну вот и так.

Москва,

Аноним:
Абсолютное соблюдение ТК. Условия работы не скрывают. Ежемесячные премии. з/п без задержек.Работала-знаю!

Москва,

Отрицательные стороны:
Продавец в магазине зарабатывает больше, чем специалист с высшим образованием и опытом работы в ао гптп "Гранит". Огромная текучка кадров, народ разбигается толпами. Постоянные переработки, которые не оплачивают. В пятницу, рабочий день до 13.00, но уйти вы можете (и уйдете) гораздо позже. Не то, что не оплатят, спасибо не скажут и еще обругают. Бюрократия зашкаливает. Единственное, кому надо это вытерпеть, Подробнее>>