Отрицательные стороны:
Крайне редко оставляю отзывы, но в компании "Инновационный центр "Камаз" столкнулась с проявлением высшей степени некомпетености сотрудников hr. Отправила резюме на вакансию "Специалист по найму и развитию персонала", получила приглашение на собеседование. В ходе телефонного интервью неоднократно подчеркнула, что занимались исключительно рекрутингом (опыт подбора персонала более 10 лет), но тем не менее очное собеседование было назначено. Собеседование приходило одновременно с Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Можно работать где угодно в эфко, только не в Бирюч. Там есть сотрудник [Р.] [К.] который увольняет любого сильного кандидата, дабы не составлять себе конкуренцию. Очень дружелюбен при руководстве, но за спиной нетактичен, разводит слухи. Делает вид, что все знает, но знания поверхностные Нужно будет работать по выходным и праздникам, чтобы получить премию Внизу скриншот из внутренней системы компания неприлично Подробнее>>

Позавчера была на последнем сеансе склеротерапии, с каждым днем нога выглядит все лучше, все ненужное рассасывается и уходит. Ооочень довольна работой Антона Евгеньевича, с удовольствием буду рекомендовать его и Центр инновационной флебологии своим знакомым. По моему совету туда же уже обратилась моя коллега. Сейчас с ножками проблемы у многих, особенно когда такая же работа как у меня, весь день на ногах.

Россия, Москва, ул. Мясницкая, дом 32, стр. 1

Отрицательные стороны:
интернет так себе мобильный лучше Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не советую подключать полный уг Подробнее>>

Аноним (Соискатель) о Инновационный центр Станкосервис:
Отрицательные стороны:
Сам руководитель компании (не помню как его зовут, находится он в кабинете на первом этаже) производит неприятное впечатление. Напыщенный, с довольно надменной манерой общения. Задаёт "каверзные" вопросы от которых уже лет 15 назад отошли, при этом мышление его очень примитивное. Адекватным руководителем он не может быть в принципе, будьте аккуратней при устройстве. Подробнее>>

Спасибо Алле Сергеевне, вы мне помогли решить в короткие сроки мою проблему, долго не могла избавиться от кожных высыпаний. Проходила лечение в других клиниках, но вы мой спаситель! Клиника очень хорошая, чисто, уютно. Персонал всегда доброжелателен.

Россия, Санкт-Петербург, Ул 2-я Советская, 4

Отрицательные стороны:
Пирамидус классикус. Т.н. "бесплатное обучение" (по итогам успешного прохождения которого выплачивается 5,7 тыс.руб. в итоге оборачивается необходимостью заключения 20 договоров физ. лиц с определённым НПФ (разумеется, большинство располагает только кругом личных знакомых). За каждый договор НПФ платит 250 руб. (0.25*20=5 тыр, вот вам и бесплатное обучение). Далее каждый месяц нужно чтобы ваши "студенты" сдавали каждый по 30 зачётов (читай - договоров), надо от 5 студентов. Все заключенные договора, естественно, изымаются и прибавляются к общей куче, за которую руководство ИБП (ул. Солженицына) получает бонусы от НПФ (чем и платит аренду и пр.), но если план недовыполнен - то до свидания. Если вдруг вышло пройти обучение, надо двигаться дальше и охватывать новые слои неимущих договоров с НПФ, но заключая 60 договоров в месяц (60*0,25=15 тыс.) работника все равно попросят уволиться (сразу говорят, что кто получает 15 тыс. - тот компании не нужен). ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от обещанной суммы. После трудоустройства, находящимся в командировке в Наб. Челнах сотрудникам Бычинина заявила буквально следующее (техническая инициатива начальника отдела по развитию персонала!): «вас взяли заниматься не проектами, а грантами Минпромторг, и от выигрышей этих грантов будет зависеть рост вашей ЗП». Итоги: 7 специалистов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... ... Подробнее>>