Отрицательные стороны:
Не ходите на собеседование в МИФ, если цените своё время, т.к. им там на ваше время глубоко начхать.
Положительные стороны:
Нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
цена, порой, депрессивные данные и не очень-то положительные посылы книг Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Предлагают выполнить тестовое задание по их текущему проекту, после получения работы полностью теряют к вам интерес. Результаты вашего бесплатного труда пускают в ход. Учитесь на чужом опыте, не связывайтесь с мошенническим издательством МИФ. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отправлял резюме на вакансию "DevOps Engineer". Сходу спросили про зарплату. Уже понятно было, что предпочтение отдается тем кандидатам, которые будут демпинговать. Ну ладно, озвучил 120 (нижне средняя по Москве для этой вакансии). Мне предложили 80 (!). Уже думал согласиться, все таки удаленка это круто. Но прочитал тут отзывы и ужаснулся. Быстро отказался. Получается, боженька отвел :)) Подробнее>>

Вот так бывает: отправляешь работодателю свое резюме в надежде на трудоустройство, а он в ответ присылает тестовое задание. И вместо того, чтобы сказать: "Господа, займитесь делом!" ты, наивный, его выполняешь, даже не подозревая, как твои материалы в итоге могут быть использованы. Работодатель получает задание, а потом исчезает. Вакансия висит. В издетельстве "Манн, Иванов и Фербер" открылась вакансия "Продюсер книжных проектов". "Это такой книжный Супермен, который помогает книгам заявить о себе!" - сказано в объявлении. "Он должен быть книжным фанатом". Странно. Но самое странное - тестовое задание, которое, скорее, напоминает анкету для горе-покупателей убогих книг по маркетингу и пиару. По порядку. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не тратьте дни своей жизни на лживую компанию «Манн, Иванов, Фербер». Проходила собеседование на позицию «Продюсер книжных проектов». Весь найм и трудоустройство на эту позицию завёрнуто в хитрую маркетинговую обёртку. В чём ложь: громко трубя на весь интернет о поиске «Продюсера книжных проектов» (которого они также называют «Менеджером по маркетингу» или загадочным названием «ПАМ»), они на самом деле нанимают человека на позицию джуниора (загадочный «полуПАМ»). Зарплата «Продюсера» - 50 000 р/мес. (+бонус 30 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 90 000 р./в квартал). Зарплата джуниора («полуПАМа») - 40 000 р/мес. (+бонус 10 000 р/мес, но выплачивается он раз в 3 месяца, то есть выходит бонус 30 000 р./в квартал). При этом срок, сколько ты будешь джуниором, не определён. Он не ограничивается испытательным сроком 3 месяца. Из джуниора «Продюсером» ты станешь тогда, когда руководство ... Подробнее>>

Денис Бурханов:
Активная команда. Нормальный руководитель айти отдела. Все сотрудники нацелены на результат!

Москва.

Не надо здесь работать. За любую провинность лишают премии. Если вы не близкий друг технического директора (Максимов) то к вам буду претензии по любому поводу вплоть до увольнения. КЗОТ не соблюдается никогда, как начальство скажет так и будет. Повышения зарплаты нет и не бывает. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё было хорошо, пока не появился HR директор Алексей Большаков, лицемер и лжец, или проще говоря м...к, у которого главная задача сделать сотрудникам плохо. Очень сильно испортилась обстановка в компании и атмосфера в коллективе.
Положительные стороны:
Хорошие условия и соц. пакет, отличный офис.
Подробнее>>

Игорь Манн:
Отрицательные стороны:
1. Обещают золотые горы за сверхрезуьтат который практически не достижим. Но если вдруг ты его добиваешься, то руководство сразу же переобувается и никаких золотых гор не получаешь. У меня раза 3-4 была ситуация когда я реально должен был получить хорошую зарплату, но у руководства всегда находились причины не платить. 2. Навешивают огромное количество левых задачь, вплоть до выбрасывания мусора из офиса. Работать приходиться за троих четверых сотрудников. Это естественно не оплачивается ничего. На вопросы "а чего не возьмем еще человека в помощь?" руководство дает понять что пока ты подыхать на работе не станешь от перегрузки, значит время не пришло. 3. Руководство страдает манией преследования или чем то подобным. Везде стоят камеры. все разговоры пишутся. Сидит отдельный человек, который "пробивает" все и про всех сотрудников. Если выйдешь в контакт с работы, сразу же СБ получает доступ к твоей странице, читают все сообщения и т.д. Ощущение на работе, как будто ты попал в суровый концлагерь. Не даром служба безопасности состоит из бывших надсмотрщиков с зоны. 4. Начальство абсолютно не уважает сотрудников. На собраниях якобы в шутку называют

Москва,