Отрицательные стороны:
 Из минусов невысокая зарплата и «сюрпризы» при трудоустройстве. Если на собеседовании вам обещают трудоустройство по трудовому договору и зарплату N, то по факту вам предложат либо договор НПД (самозанятые) либо оформиться как ИП и заключить с ними договор на оказание услуг. Т. е. вы автоматически лишаетесь и выплат в соц страх и в пенсионный фонд и защиты своих прав как наёмного сотрудника. Плюс сумма N неожиданно превращается в N минус 15%. Если они решают с вами перестать сотрудничать, то отключают от системы и за последний месяц вы скорее всего не получите заработанные деньги. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Децентратизация означает разделение полномочий между не-сколькими органами управления без прямого подчинения их од¬ному или нескольким лицам. Интересы системы в целом при возникновении конфликтов внутри системы обеспечиваются равной ответственностью, координацией совместных действий и т.п. Децентрализация управления требует организации группо¬вых решений при равноправии многих должностных лиц.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее целесообразно применять при решении стратегических и тактических задач любой подсистемы системы менеджмента. Оперативные задачи должны решаться с применением простых, эвристических методов. К методам оптимизации относятся: 1) анализ, 2) прогнозирование,3) моделирование. Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 В каждой ситуации предлагается четыре варианта решения. Для обоснования своего варианта, который кажется руководителю наиболее оптимальным и приемлемым, ему необходимо сделать анализ последствий по предложенной технологии. При этом необходимо учитывать, что самым весомым положительным последствием является достижение поставленной цели – результат, а самым негативным последствием – не достижение результата.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Экономические интересы образуют сложную систему, состоящую из интересов государства, организации и личности. Между этими интересами всегда существуют противоречия, поэтому проблема их сочетания всегда относилась к числу наиболее сложных. Экономические методы управления–это способы воздействия на людей, опирающиеся на экономические механизмы мотивации и стимулирования активной производственной деятельности, на учет их экономических интересов.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Социально-психологические методы представляют собой больше искусство, чем науку. Эти методы управления отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление действия. Важнейшими мотивационными методами являются методы убеждения, направленные на побуждение объекта управления к желаемым для субъекта действиям. К ним относятся: побуждение, склонение, поощрение, внушение, подражание, метод личного примера, вовлечение, порицание, информирование и др

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Что касается методов организационно-распорядительного воздействия, то они осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они призваны развить и конкретизировать, облечь в определенную форму организационное регламентирование. Среди данных методов – приказ, указание, установка, предписание, решение

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкая корпоративная культура. "Обманывают" с оплатой труда. Низкая квалификация директора департамента аудита.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкий уровень зарплат, особенно у помощников и ассистентов, надо повышать. Низкие суточные-повышать. Не оплачивают переработки, а вот если опаздываешь на работу или раньше уходишь вот это ты негодяй!

Россия, Москва