Положительные стороны:
Преподаю в школе уже более года, предыдущий опыт позволил мне без особых пройти вступительные задания и тесты. Я быстро влилась в работу, коллектив классный, на первых этапах работы поддерживали и подсказывали. Вообще, отношения в коллективе надо отдельно выделить, потому что я считаю в LGEG концентрация позитивных и креативных людей, атмосфера непередаваемая)) С такими людьми ХОЧЕТСЯ работать
Отрицательные стороны:
Никаких
Подробнее>>

Положительные стороны:
С недавнего времени работаю в образовательном центре и хочу поделиться своим опытом. Одним из самых главных преимуществ работы здесь является стремительное развитие и постоянное внедрение новых знаний. Никогда не бывает скучно, всегда есть интересные задачи и вызовы, которые помогают расти профессионально. Что касается возможностей для личного роста, то это встречи с экспертами и тренинги от психологов, ну т.е. центр всегда инициирует дополнительное обучение для всех сотрудников. Конечно, есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная ...
Отрицательные стороны:
есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная культура, и если ты выбиваешься из общего настроения то скорее всего работать будет некомфортно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Услышала что они проводят обучение по мезонитям. Купила место на обучении. 3 часа слушали от Турчина Катерина какие они хорошие, какие они лучшие (при этом украли название у другой известной компании), и что им нужны люди. Ни слова о технологиях, ни слова о насечках, видах игл. Это наверное была моя самая пустая трата времени и денег. ( девочки, поставьте у себя освежитель, вонь невыносимая)
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Можно было бы улучшить: 1. Корпоративную культуру; В компании крайне низкий уровень культуры общения между сотрудниками, панибратство в отношении новых сотрудников — норма, могут нахамить или даже толкнуть. Общение настолько неформально, что порой возникает ощущение, что ты находишься с какими-то людьми с улицы или метро. Например, на деловых встречах знакомствах с сотрудниками из других отделов могут сразу начать общаться матом, не видя в этом ничего зазорного. 2. Ясность постановки задач; Руководство не считает нужным обозначать хотя бы малейшие детали задач, которые ставит перед сотрудниками. Например,

Москва

Прошла экспресс-курс обучения подготовки к публичным выступлениям SPEAKER 2.0 по системе иммерсивного обучения COTY EDUCATION. За 17 аудиоуроков я получила много новой информации, а так же смогла отточить свои выступления с помощью классных упражнений, входящих в курс. Каждый урок помогал быть более уверенной, стать интересной и убедительной для слушателей, грамотно выстраивать свою речь, расставлять акценты в нужных местах. Мне помогла, по своему опыту вижу, что вещь полезная. Поэтому советую.

Россия, Москва, COTY EDUCATION

Очень советую образовательную систему COTY и ее курс SPEAKER 2.0, чтобы овладеть знаниями и навыками ораторского мастерства и публичных выступлений. Сам проходил обучение по этой системе, которое реально мне помогло научиться выступать перед аудиторией с уверенностью и интересно. Эта программа научила меня быть в контакте со зрителем, заинтересовать его, помогла убрать зажимы. Состоит из 17 уроков. Каждый с практическими упражнениями, где ты учишься прям на практике, а не просто слушаешь теорию. Это новый и на мой взгляд эффективный формат обучения я считаю, который подойдет всем. Время для обучения выбираешь сам, для этого не нужен даже компьютер - достаточно телефона

Россия, Москва, COTY EDUCATION

Свой отзыв посвящаю системе иммерсивного обучения COTY, которая учит выступать перед публикой. Обучение проходит на программе SPEAKER 2.0 и состоит из 17 аудиоуроков, которые доступны в телеграмме, так что никаких приложений не нужно устанавливать. Формат обучения удобный и понятный с приятным голосом. Плюс в том, что каждый урок ты на практике мысленно оттачиваешь свои полученные знания во время выступлений, учишься быть убедительным и не бояться, а также формируешь доверие зрителей, расставляешь правильно ключевые моменты. Мне этот формат обучения подошел, а главное я вижу реальный результат. По цене обучение доступно и полученные знания рано или поздно пригодятся каждому.

Россия, Москва, COTY EDUCATION

Если во время выступления ты переживаешь, чувствуешь неуверенность аудитория это сразу замечает и ты уже им не интересен, уже не говоря что к тебе не будет доверия. Я тоже раньше сильно боялась выступать, никак не могла избавиться от зажимов. Теперь легко и интересно провожу конференции и веду лекции. Все это благодаря обучению с COTY. Это курс из 17 уроков где за короткое время я получила целый багаж знаний и практических занятий. Моя речь стала убедительной, уверенной, слаженной. Мои выступления вызывают восторг у окружающих и желания слушать меня еще. Всем советую этот курс. Цена не высокая - всего 4950 рублей,

Россия, Москва, COTY EDUCATION

Друг недавно подарил сертификат на курс по ораторскому мастерству и публичым выступлениям по системе иммерсивного аудио формата COTY EDUCATION. Мне как раз как блогеру очень нужно было повысить свои навыки общения с подписчиками, освоить импровизацию, научиться правильно подготавливать свою речь перед аудиторией + использовать популярный сейчас сторитейлинг. Теперь легко и свободно говорю, стал уверенней, пропала зажатость, лучше выстраиваю мысли. Курс из 17 уроков, можно обучение проходить в удобное время. Цена не высокая – 4950 рублей. Не жалею что отдал эту сумму, курс того стоил.

Россия, Москва, COTY EDUCATION

Отрицательные стороны:
Проходила собеседование. Мне показалось странным многоэтажные этапы собеседований. Собственно кого вы ищете, ребята? Вам нужно, чтобы полностью подходили под шаблон? Вы проверяете знания, вы спрашиваете о характере, вы собираетесь полностью учить (т.е. предполагается, что ни у кого нет опыта и никто не знает предмет?) Я сказала у меня опыт. В ответ услышала, что я должна отказаться от своих учеников, работать Подробнее>>