Отрицательные стороны:
Прочитал про вакансию оператор станков чпу собучением, позвонил, назначили время. Захожу вкабинет, атам уже доброе кол-во конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, адалее самое интересное тесты)) Девушка изкадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на4 места, кругом сокращения мыбудем отбирать самых самых это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на25 минут. Первое впечатление тест нато, чтобы узнать робот выили нет. Обратил внимание некоторые просто проставляли цифры наугад или списывали это я осамых самых. Потом еще тест издвух частей. Содержание писать небуду. Повремени 34 минуты. Считаю весь этот цирк был для массовке, мол отдел кадров незря наработу ходит. Нужных людей уже давно назначили (самых-самых). Какбы выне написали его, кадры пропустят нужного человека. Всё это напомнило фильм: Ты мне, я тебе. Сложилось мнение, что заводом управляют гуманитарии, так как кадровый работник иесть гуманитарий. Учась вэкономическом ...

Самара

Отрицательные стороны:
Нынешнее положение дел наиздыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, наэтом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками идрузьями начальства всех мастей. Средний возраст эффективных менеджеров до40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов изаместителей попросту нестало хватать. Впринципе, внаше время мало кого может удивить такое явление, еслибы неодно но Все новое начальство ведет себя настолько хамски ипренебрежительно поотношению кпростым рабочим, что диву даешься. Вразговоре сподчиненными нестесняются использовать обсценную лексику, тыкать без разницы ввозрасте, себяже требуют величать исключительно навы. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два иихвынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха. Одного изсамых ярких представителей нового начальства. Постоянно придирается крабочим сформулировками вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял, приеме сдающих наразряд всвоем кабинете нестесняется употреблять пищу инапитки, втовремя как сдающие отвечают ...

Самара

Отрицательные стороны:
В компании отсутствует система или группа людей для первоначального ознакомления и обучения ново прибывших специалистов на период первоначальной аддаптации хотя бы на 2-х недельный срок. Уважаемые коллеги, кадры нужно беречь и ценить. Женские закулистные интриги, опасения и страхи, сплетни, предрассудки и преждевременные выводы необходимо оставлять вне интересов компании. Личные взгляды и домыслы не должны идти в ущерб предприятию.
Положительные стороны:
Добрый день. Меня зовут Александр и я работал на ЗПП в качестве мастера. К сожалению по ряду причин и стечений обстоятельств мой срок работы был не долгим, тем не менее, считаю правильным оставить отзыв о предприятии, как человек, проработавший ранее в другом и серьёзном производстве производстве более 20 лет, в том числе в качестве ТОП - руководителя. В ...

Самара

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Очень нравится завод! Особенно инструментальный отдел! Дружный коллектив и приятная обстановка! Приятно удивлен ...

Самара

Отрицательные стороны:
В электроцех мастером смотрите не ходите, работы много зарплата маленькая, отношения как к скотине, а еще и материальная ответственность, а вас потом выгонят без видимых причин... Вообщем не советую, потратите время и нервы зря..
Положительные стороны:
З/п вовремя, больше достоинств нет...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Прочитал про вакансию оператор станков чпу с обучением, позвонил, назначили время. Захожу в кабинет, а там уже «доброе кол-во» конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, а далее самое интересное — тесты)) Девушка из кадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на 4 места, кругом сокращения мы будем «отбирать самых — самых» — это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на 25 минут. Первое впечатление тест на то, чтобы узнать робот вы или нет. Обратил внимание некоторые просто проставляли цифры наугад или списывали — это я о «самых — самых». Потом еще тест из двух частей. Содержание писать не буду. По времени 3–4 минуты. Считаю весь

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
 Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»… Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы». Неудивительно, что

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
 Вышвырнуть за шкирку весь менеджмент и начальство, добавить людям пол 10% и повысить норму. И вопрос буде закрыт! Завод гибнет из-за не эффективности руководителей — теперь я в этом даже не сомневаюсь. Я бы сделала это не задумываясь. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"... Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы". Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства". Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на

Самара, Московское шоссе 18 км, лит А к8

На этом "прекрасном" заводе властвуют братья окрабатья, сыны, дочери,любовницы.Народ для них реально быдло, работяг не уважают, начальники отделов поголовно перевалялись с сердечными приступами( обычно это происходит после планёрок).Удивляюсь но молодёжь туда прёт, видимо остались в основном [censored] и стукачи( этих очень любят и уважают в этой шаражке).Завод сам по себе не плохой но приготовьтесь намыливать зад чтоб там остаться. Подробнее>>