ООО ЗПП Завод приборных подшипников

Отрицательные стороны

Нынешнее положение дел наиздыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, наэтом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками идрузьями начальства всех мастей. Средний возраст эффективных менеджеров до40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов изаместителей попросту нестало хватать. Впринципе, внаше время мало кого может удивить такое явление, еслибы неодно но Все новое начальство ведет себя настолько хамски ипренебрежительно поотношению кпростым рабочим, что диву даешься. Вразговоре сподчиненными нестесняются использовать обсценную лексику, тыкать без разницы ввозрасте, себяже требуют величать исключительно навы. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два иихвынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха. Одного изсамых ярких представителей нового начальства. Постоянно придирается крабочим сформулировками вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял, приеме сдающих наразряд всвоем кабинете нестесняется употреблять пищу инапитки, втовремя как сдающие отвечают наего вопросы втечение 1.52 часов. Поегоже инициативе курящим запрещается ходить наперекур кроме как в10.00 и14.00 по10 минут. Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным Кслову, оборудованных для курения мест вцеху попросту нет икурильщики курят вподвале ивозле туалета, самже курит когда игде захочет. Нередко онлично стоит утуалетных кабинок принюхиваясь иприслушиваясь, астоит выйти рабочему изкабинки, онпринимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего) Работники, слишком часто берущие больничныйт (даже поуходу заребенком, первые кандидаты навылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому. Закаждый приписаный работнику проступок следует дисциплинарная мера ввиде лишения премии нанекоторое количество процентов. Людей здесь неценят впринципе, аргументируя фразой уменя вон желающих зазабором полно! Сначала выгоняют работников, потом самиже названивают ипросят вернуться, атоработать некому. Политика вобласти качества насей день такова: месяц как-нибудь закрыть, адальше хоть потоп. Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать сзарплаты хоть немного. Забрак вычитают донескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это забрак иоткуда онвтаком количестве никто ответить неможет.(скорее всего инебрак вовсе) Вполне закономерен итот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями отпотребителей ипотерял много перспективных заказчиков, однакоже виноватыми начальство считает именно рабочих. Норыба тогниет сголовы, как известно. Нельзя обойти стороной ивопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше именьше, нагрузка все больше ибольше. Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на10% (окладная часть), апремиальную срезают на1520%. Служба безопасности голословно обвиняет людей вворовстве подшипников, напроходной ощупывают одежду исумки без всякого согласия состороны обыскиваемого. Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто икак работает. С2019 года введена армейская система. Все рабочие вне зависимости отпола ивозраста обязаны трижды вдень строиться перед начальством. Подробнее можно почитать вслужебном письме зам. директора направленном начальникам цехов.

Положительные стороны

Раньше можно было прийти учеником напроизводство, ивдружном коллективе дорасти довысшего разряда. Так было дотех пор, пока директором нестал

 Самара