Отрицательные стороны:
Ужасный отдел эчаров. Вместо того, чтобы позвонить и самим записать ответы, заставили меня отвечать "по сути" на 7 вопросов. Обещали вернуться с обратной связью до определенного числа. А эчар ушел в отпуск, не сообщив об этом мне, не передав меня другому коллеге эчару, не перенесен срок дедлайна. Хотя у них на сайте сказано, что "Работаем 24/7 в любом часовом поясе". У эчара на неделю продлился отпуск, я все еще была в подвешенном состоянии. А эчар, а в лице его компания, не сдержала собственное обещание, но тратило мое время. Когда эчар ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ровно 5 минут понадобилось "it рекрутер Ивану" на то, чтобы не только прочитать многостраничное резюме, но и написать ответ о "вы нам не подходите по навыкам", хотя, мягко говоря, это не совсем та причина резюме как раз по требованиям совпадает. Не очень то похоже на " исповедуем политику открытых дверей, с удовольствием получаем обратную связь". Подробнее>>

Отрицательные стороны:
РАБОТАЛ В ЭТОЙ КОМПАНИИ " АРХИВАРИУС " НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ, ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ. ДИРЕКТОР КРИСТИНА И МЕНДЖЕР ВЯЧЕСЛАВ АЛКОГОЛИКИ. МАЛО ТОГО ЗА СДЕЛАННУЮ РАБОТУ ТАК НЕЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ. НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ И НЕ РАБОТАЙТЕ С НИМИ УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ.
Положительные стороны:
Хорошо что быстро ушел от них.
Подробнее>>

Анастасия:
Отрицательные стороны:
  Пригласили на собеседование в компанию с менеджером по подбору персонала из другой компании (аутсорс).Собеседование прошло нормально, после чего быстро выдали тестовое. После апрува тестового девушка пригласила на интервью уже с непосредственными сотрудниками Wanted на следующий день. За два часа до собеседования девушка уточнила, все ли в силе, а за десять минут до оного просто отменила его со словами "Только что получила апдейт от команды, у них не получается, узнаю подробности - отпишу". Спустя !неделю! девушка вновь отписала, что собеседование таки состоится, но чуть позже. В итоге имею лишь потраченное время и крайне негативный экспириенс с компанией. Я понимаю, что вам глубоко плевать на время соискателей, вы ищете себе сотрудника.Не мне объяснять, что нормальным тоном в общении с соискателями является объяснять человеку причину отмены собеседования (нашли человека/форс-мажор с переносом времени/даты), особенно после того, как вам уже сделали тестовое и ждали интервью. Лично я с таким отношением столкнулась впервые. Фирме процветания и немного человеческого отношения.

Москва

Аноним:
  У компании было много названий: Concord Staff, Wanted., HR Development и наверняка еще будут.Некомпетентные практически все. От так называемого директора в лице Татьяны до рекрутеров и отдела продаж. Пишут на сайте и в вакансии какие профессионалы, а на деле единицы кто вообще с рекрутментом сталкивался.Время закрытия вакансии затягивается от 1 до 3 месяцев. Вот и считайте зп. При том, что проблема не только в рекрутерах, так и в заказчиках.Трудоустройства нетОклада нетТехника доисторических времен.Оплата может быть, а может и не быть.Состав всей компании человек 10 от силы.Отдельное слово про коллектив:Татьяна и Екатерина - две подруги, которые обсуждают и перемывают кости всем без исключения. Неадекватное поведение на работе, распитие алкоголя в рабочее время - норма, а называют корпоративной культурой. Екатерина всерьез придерживается учениям трансерфинга и проецирует это на рабочие процессы, скачет дома и делает обряды на закрытие вакансий. Сначала смешно, а потом не очень. Любые серьезные вопросы не решаются. Списывают на то, что это ты плохо работаешь. Сначала ставят в пример, а потом при "увольнении" поливают грязью и говорят, что ты отправлял нерелевантных кандидатов. Этот треш можно продолжать до бесконечности.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю специфику работы фирмы-заказчика, создают имидж несолидной организации, похожей на клуб по интересам. Соискатель, не понимая, кто из этой группы молодых несолидных ребят представитель фирмы-заказчика, а кто сторонний рекрутер, не может оценить в полной мере, что это за фирма, в которой он хочет работать. И у него формируется искаженное первое впечатление, а как следствие не возникает мотивации показывать себя с лучшей стороны, демонстрировать свои достоинства и бороться за место на фирме-заказчике. 2) процесс группового собеседования длительный, занимает в среднем 3 часа. на собеседования приглашаются люди некомпетентные, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Немного сумбурно происходит интервьюирование. В моем случае - я шла на предварительное собеседование, а прошла сразу три - с руководителем отдела и руководителем компании, поэтому дело затянулось. Не могу сказать, что это большой минус (меня таки взяли), но планы на день пришлось подвигать в ускоренном режиме:)
Положительные стороны:
Очень приятные и открытые ребята. Собеседование проходит на позитивной ноте, никто не пытается вас уесть, позлить или "ввести в стресс". Даже если вы не знаете ответа на какой-то вопрос, вас не станут валить и тд. В целом, впечатление от собеседования только хорошие ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мой отзыв - отзыв соискателя. Итак, начнем... 1. Телефонное интервью - сотрудник рекрутингового агентства представляется компанией работодателем. Зачем? 2. Идешь на "собеседование к работодателю", попадаешь в агентство... 3. Пригласили на одну вакансию, собеседование проводят по вакансии другого работодателя. При этом супер вопрос: "Что вы знаете о компании?", рассказываешь о компании на вакансию которой пригласили, а рекрутер с круглыми глазами недоумевает.... 4. Интервью - слизанное структурированное, а не кейсовое, как рассказывают работодателю. Вывод - рекрутер не знаком со спецификой работы в должности, и бизнеса, под который подбирают специалиста. 5. Обратная связь по прохождению интервью не предоставляется. 6. Через пару дней приглашают на новое собеседование, представляясь другой компанией - работодателем, не упоминая, что звонит-то - рекрутинговое агентство. Интересуюсь, поскольку номер входящего звонка компании "Вонтед", как обстоят дела с тем, что приглашают на одну вакансию, проводят собеседование по другой, не предоставляют обратную связь, а раз не ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Хотелось бы оставить отзыв о прекрасной компании и людях, которые тут работают. Я пришла в HR-Profi, не совсем понимая, что такое именно коммерческий рекрутмент и на сколько это тяжелый труд. В работе были как точечные позиции, так и массовые, что несомненно дало большой и разноплановый опыт как в подборе, так и в работе с клиентами. Именно это помогло мне вырасти как специалисту. Хочу выразить огромнейшую благодарность сотрудникам, руководителям за отзывчивость и невероятный вклад в каждого из нас!!! Но ценность этой компании составляют не только большой профессионализм, но и каждый сотрудник. ...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Недавно мне понадобилась услуга грузового такси, и я обратился в компанию "Profilogistics". Машина приехала быстро, грузчики аккуратно погрузили все мои вещи, и мы доехали до места назначения без проблем. Спасибо "Profilogistics" за отличную работу!
Подробнее>>