Отрицательные стороны:
мало квалифицированных сотрудников
Положительные стороны:
Деньги и ещё раз деньги ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания Сиб транс петройл, приглашают на работу на работных сайтах от имени компании Рт Нео, затем говорят что это группа компаний. Уже на этапе когда предложили работу по телефону сложилось неприятное впечатление, просто говорят вакансию, а что и как ничего не обьясняют. На вакансии откликалась мне ни когда не перезванивали, резюме не просматривали по три четыре месяца на сайте. Предлагают Подробнее>>

Вадим:
В этой компании работаю уже почти 3 года , но руки до отзыва дошли только сейчас. Хотелось бы сразу сказать, что компания стабильная и показала себя в качестве честного работодателя. Еще очень радует, что есть бесплатное обучение всех сотрудников и есть система адаптаци. Коллектив очень адекватный, дружелюбный, молодой. План высокий, нужно стараться, чтобы его выполнить, зато приобретаншь опыт. А так все устраивает, компания большая, работы много. Есть бесплатное обучение всех сотрудников на входе

Ангарск, 257-й квартал, 10 - 3 этаж

Положительные стороны:
Пришла в компанию летом. В офисе светло и просторно. Встретила девушка, офис менеджер, проводила в кадры. Сразу всё объяснили, провели к руководителю отдела) Коллектив приветливый. Работы много, но интересно Подробнее>>

Работал на этих п. И. Д. А. Р. А. С. О. В. Месяц на своей машине возил с ирктска запчпсти. Нет оформлеия две тысячи заплатили не жалел машину гонял старался они две тыщи кинули мне/ лажа полная фирм внутри понаделали кучу но ихняя шобла [censored] находится так сказть где сибатом напротив 8 микрорайлна рядом ренонисан сервис. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В самом деле, ребята, нет никакой компании, они все работают на договорных условиях. Позвонила мне мадина , рассказала о вакансии на оператора, оо мол , 50 60 тысяч буду зарабатывать, на чем? на такой работе? звонить людям и рассказывать о вакансии, чтобы они делали какой то там расчёт продуктов в таблице и в ворде? потом нужно было созвониться с человеком в скайпе, проверить звук, камеру и потом отправить его в чат, чтобы с ним созвонились и провели консультацию, в итоге там начинали втирать про биржи, инвестиции и прочую хрень.. согласился.. ...
Положительные стороны:
никаких преимуществ. одно враньё.
Подробнее>>

Василий:
Отрицательные стороны:
2 раза приглашали на вакансию "менеджер по продажам недвижимости". Первый раз отказался. Компания располагается в 9 км от мкад, весьма не удобно добираться от моего места жительства. На второй раз, решил всетаки рассмотреть кто это такие и с чем их едят. Я молодой специалист на рынке недвижимости - общий стаж порядком 3х лет в этой сфере. ЭйчАр оказалась весьма милой девушкой. Побеседовали, обсудили, перешли к собеседованию с руководителем. И тут началось что-то невразумительное. Ожидал я начальника без малого 40 минут, сидя в коридоре на "стульчике". После этого, меня проводили в переговорную. Молодой человек лет 28-32, манеры напрочь отсутствуют, при знакомстве не представился. Перешли к беседе, не успел я и 2х слов вставить, как мне было обьявленно, что я ему не нравлюсь, как продавца он меня не видит и вообще "что я тут делаю?". Огорошенный таким открытым хамством к еще даже не поступившему на работу сотруднику, попытался построить хоть какой-то диалог, дабы отбить свое потраченное время хоть как-то, но мои попытки были впустую. В общем минус только в этом. Возможно мне не повезло и моя "Морда лица"

Москва,

инженер:
Отрицательные стороны:
Компания - наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного - УМА. За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта - 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче - уже и не упомнишь (новый начальник - новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их. Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ. Из-за частой смены руководства вырасти нереально - приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова. В офисе не работал, но

Москва,

Мария:
Никому не посоветовала бы тратить время на работу в этой компании. Абсолютно не ценятся усилия сотрудников и профессионализм. Ты можешь работать за троих, и получать зарплату на 30% ниже рыночной, но стоит захотеть чего-то большего, тебе укажут на дверь. В компании ярко выражено кумовство. Лучше всего себя чувствует тот, кто умеет плести интриги и переваливать свою работу на плечи других. Руководство этот факт не волнует абсолютно, что кому не нравится — никто не держит. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
воруют, делают плохо Подробнее>>