Отрицательные стороны:
Эту свою зп надо все время клянчить, система автоматического начисления и выплаты не работает, хотите свои деньги выпрашивать то вам сюда. Первые два месяца можно проработать за маленькую официальную часть она выплачивается, как и при увольнении. Неофициальную же часть при увольнении прощают, а эта большая часть зп за пару месяцев, так что думайте. Работать Итр не сложно, директор

Калуга

Отрицательные стороны:
С таким подходом Эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "Хайникена" и "Очаково". "Инбев" может быть спокоен!!! Пока у руля будут такие идиоты вроде господина Попивненко, компания будет уверенно и стабильно катится вниз. Оставшиеся амебы будут спокойно созерцать заплыв конторы в канализационный люк. Всех нормальных людей либо уволили, либо они сами ушли. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники САБМиллера. Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании.....Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях.
Плюсы в работе:
зарплата больше средней, ДМС ,тачка , оплата телефона ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые читатели и молодые специалисты города Калуги! Не устраивайтесь на работу в эту компанию!!! Отзывы, оставленные жителями г.Москва, для полного и верного представления о компании, умножайте в 1000 раз, в маленьких городах люди в подобных "иностранных" компаниях намного ничтожнее даже уже не говорю что в профессиональном смысле, а чисто в человеческом. в результате постоянных психологических атак со стороны невменяемого руководства заработала себе нервный срыв, никак не могу понять чем так не угодила руководству. Если уж вы за неимением нормальной работы в Калуге попали в этот эфес, молчите, не пререкайтесь с руководством, ни с кем не делитесь, не обсуждайте рабочие моменты, иначе все обернется против вас. А сами ищите себе достойную работу. ЕЦФО - ложбище змей, просто бегите оттуда! Сама сбежала вникуда - психика дороже. Отдельно хочу сказать, з/п очень низкие за то что вы целый день пашете как лошади, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководящий состав вообще никакой. Не умеют ничего. Разогнали коллектив профессионалов. Остались только те, кто лижет ж... Полностью согласна с отзывом ниже по Ростову-на-Дону.
Плюсы в работе:
соц.пакет, ДМС, корпоративный автомобиль ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.
Плюсы в работе:
Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей . ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.
Плюсы в работе:
Вахта,своевременная зарплата,достойный соц пакет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как и в любой компании есть сотрудники хорошие и не очень, и не важно на какой он позиции, просто если это менеджер и он не очень, а власти у него больше, то его просто заметнее больше чем просто не хорошего администратора. Так что не беру в счет. Считаю что отрицательным моментом у меня по работе, это постоянное изменение структуры продаж, изменения в системе и из за этого не всегда осведомленность. Но жизнь не стоит на месте.
Плюсы в работе:
Положительных сторон много 1) Стабильность и надежность компании 2) Белая зарплата, ДМС приличная, корпоративная связь, авто если полагается, корпоративные праздники, меропрития, тренинги, ящик пива в квартал. 3) Получили годовой бонус за 2014 год. 4) Расположение офиса центр, удобно добираться общественным транспортом., 5) Работа и с HR - отличная. Савинцева, Козырева, Захарова, Инна (специалист по подбору, не помню фамилию) прекрасные сотрудники с опытом, не раз ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы в работе:
На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
очень обидно то что меня сократили и не дали дальше работать в этом отличном коллективе
Плюсы в работе:
очень хороший коллектив всегда помогут в трудную минуту. особенное благодарность и спасибо за все складу готовой продукции нач.смены рычкалю александру и коллективу соколову сергею. людмиле львовне.генадию.андрюшке.кирилу.леониду.прекраснову сергею.керасу янесу. и всем с кем я работал. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уровень заработных плат на рабочих специальностях, на мой взгляд, ниже средних по городу, а если сравнивать с другими предприятиями Группы, то в Уфе несколько ниже (по слухам), чем на других площадках. Как следствие большая текучка на уровне рабочих специальностей. Текучка также связана с "борьбой с переработками", которая значительно сократила доходы тех, кто был не против поработать сверх нормы на благо компании. Повсеместно наблюдается большое недовольство увеличением нагрузки на персонал, связанное с сокращениями и одновременно повышением требований. Постоянные "оптимизации" структур приводят к сокращению опытных и ценных работников на площадках и набору не весть кого в "центрах". Новые структуры, возможно, более компактны, но абсолютно не способны качественно справляться с возложенными на них задачами. В последнее время стала заметна клановость, которая выражается в том, что продвижение получают в основном работники "калужского" клана, причём в жертву приносят неугодных или неудобных работников "некалужской" закалки.(Похожее произошло и со мной, чему ... Подробнее>>