Отзыв сотрудника о работодателе эфес

Отрицательные стороны:
С таким подходом Эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "Хайникена" и "Очаково". "Инбев" может быть спокоен!!! Пока у руля будут такие идиоты вроде господина Попивненко, компания будет уверенно и стабильно катится вниз. Оставшиеся амебы будут спокойно созерцать заплыв конторы в канализационный люк. Всех нормальных людей либо уволили, либо они сами ушли. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники САБМиллера. Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании.....Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях.
Плюсы в работе:
зарплата больше средней, ДМС ,тачка , оплата телефона ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые читатели и молодые специалисты города Калуги! Не устраивайтесь на работу в эту компанию!!! Отзывы, оставленные жителями г.Москва, для полного и верного представления о компании, умножайте в 1000 раз, в маленьких городах люди в подобных "иностранных" компаниях намного ничтожнее даже уже не говорю что в профессиональном смысле, а чисто в человеческом. в результате постоянных психологических атак со стороны невменяемого руководства заработала себе нервный срыв, никак не могу понять чем так не угодила руководству. Если уж вы за неимением нормальной работы в Калуге попали в этот эфес, молчите, не пререкайтесь с руководством, ни с кем не делитесь, не обсуждайте рабочие моменты, иначе все обернется против вас. А сами ищите себе достойную работу. ЕЦФО - ложбище змей, просто бегите оттуда! Сама сбежала вникуда - психика дороже. Отдельно хочу сказать, з/п очень низкие за то что вы целый день пашете как лошади, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководящий состав вообще никакой. Не умеют ничего. Разогнали коллектив профессионалов. Остались только те, кто лижет ж... Полностью согласна с отзывом ниже по Ростову-на-Дону.
Плюсы в работе:
соц.пакет, ДМС, корпоративный автомобиль ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.
Плюсы в работе:
Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей . ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.
Плюсы в работе:
Вахта,своевременная зарплата,достойный соц пакет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Плюсы в работе:
На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
очень обидно то что меня сократили и не дали дальше работать в этом отличном коллективе
Плюсы в работе:
очень хороший коллектив всегда помогут в трудную минуту. особенное благодарность и спасибо за все складу готовой продукции нач.смены рычкалю александру и коллективу соколову сергею. людмиле львовне.генадию.андрюшке.кирилу.леониду.прекраснову сергею.керасу янесу. и всем с кем я работал. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уровень заработных плат на рабочих специальностях, на мой взгляд, ниже средних по городу, а если сравнивать с другими предприятиями Группы, то в Уфе несколько ниже (по слухам), чем на других площадках. Как следствие большая текучка на уровне рабочих специальностей. Текучка также связана с "борьбой с переработками", которая значительно сократила доходы тех, кто был не против поработать сверх нормы на благо компании. Повсеместно наблюдается большое недовольство увеличением нагрузки на персонал, связанное с сокращениями и одновременно повышением требований. Постоянные "оптимизации" структур приводят к сокращению опытных и ценных работников на площадках и набору не весть кого в "центрах". Новые структуры, возможно, более компактны, но абсолютно не способны качественно справляться с возложенными на них задачами. В последнее время стала заметна клановость, которая выражается в том, что продвижение получают в основном работники "калужского" клана, причём в жертву приносят неугодных или неудобных работников "некалужской" закалки.(Похожее произошло и со мной, чему ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>

Сердечная благодарность застройщику ООО Эфес. Мы с женой на протяжении нескольких лет планировали покупку квартиры. У нас двое маленьких детей, поэтому подбор жилья был ответственным и зависящим от многих факторов, например, близость к дому школы, детского сада, спортивных секций и центров проведения семейного досуга.ЖК Уральский удачно решает все эти вопросы. Достоинства комплекса:Прекрасная транспортная развязка. Хорошая развитая социальная и экономическая инфраструктура. Близость к центру города. Наличие хорошо обустроенного закрытого внутреннего двора. Наличие подземного паркинга с отдельным выездом. Круглосуточная охрана.Также хочу отметить высококачественную отделку квартиры и сдачу ее точно в говоренный срок. Если вы в поисках качественного первичного жилья, то я несомненно рекомендую комплекс от застройщика ООО «Эфес». ...

620146, Екатеринбург, Чкалова улица, 124, офис 5А

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.
Положительные стороны:
Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей . ... Подробнее>>

Если вы девушка карьерного роста не будет даже если достанете звезду с неба! Подробнее>>

Надменность менеджера по персоонала - девочка повела себя как будто она из администрации президента а я простите кусок говна. Подробнее>>

Очень понравилась менеджер по кадрам, претензий к собеседованию, вопросам и поведению менеджера у меня не возникло. Скорее хочется отметить профессионализм. Подробнее>>

положительная сторона компании: Стабильно платят, машина+ соц пакет. Компания нормальная работать можно. отрицательная сторона компании: Хотелось бы отметить карьрный рост в компании. Если начинать торговым то здесь по мимо отличной работы нужны такие критерии как возраст и телосложение. Так как все супера в эфесе просто дылды иногда далеко не подходящие к своей должности (наверное психология такая чтоб боялись), либо уже дядьки которым далеко за 30. Лично убедился в этом был лучшим, но молодым и небольшого телосложения. Проанализировав за 3 года общения с другими торговыми еще раз убедился в этом. Есть люди намного привосходившие своего руководителя Подробнее>>

Только плюсовые качества компании! Всем советую! Для людей очень много делают! Перечислять устанешь! А по поводу предыдущего сообщения, хочу сказать - Денис Алёшин - совсем не ""дылда"", а работает в должности которой позавидовать можно (ASM)! Подробнее>>

Всем, кто ищет работу в ООО "Эфес", он же ООО "Дирекция единого заказчика", он же "Энергостройресурс-2000". Пока ты вкалываешь по 10-12 часов, часто без выходных-ты будешь получать зарплату. Задержки пока нет. Зарплата серая на 70-80%. Уровень з/п ниже, чем по Екб. Например-водитель легкового а/м - 10-12 т.р., мастер-15-17 т.р., проектировщик-10-15 т.р. Смысл организации-жрут 4 руководителя, остальные... см. выше. Как ты сделаешь всю черновую работу-идешь на х... без компенсаций и без положенных при увольнении выплат. Коллектив как люди неплохие, как спецы не очень. Отношение директора Белоусова Алексея Юрьевича ко всем кроме замов как к пидарасам, которых он осчастливил работой за похлебку. Подробнее>>

По плюсам: стабильная зпДМС+стоматологияАвто (если продажи или маркетинг)По минусам:на работе до ночи, особенно в некоторых департаментах - ОЧЕНЬ большие переработки (у бухгалтерии, так они там, по-моему, вообще живут)развитие вверх по карьерной лестнице в большинстве случачях только на словах, т.к. предпочитают нанимать извне (негласное правило), но на бумаге рапортуют, что рост внутри компании практикуют, типа, с секретаря до специалиста перевести могут. На этом в 99% все и заканчивается. Реального роста с зоной ответственности, должностью и существенным изменением в окладе нет. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как и в любой компании есть сотрудники хорошие и не очень, и не важно на какой он позиции, просто если это менеджер и он не очень, а власти у него больше, то его просто заметнее больше чем просто не хорошего администратора. Так что не беру в счет. Считаю что отрицательным моментом у меня по работе, это постоянное изменение структуры продаж, изменения в системе и из за этого не всегда осведомленность. Но жизнь не стоит на месте.
Положительные стороны:
Положительных сторон много 1) Стабильность и надежность компании 2) Белая зарплата, ДМС приличная, корпоративная связь, авто если полагается, корпоративные праздники, меропрития, тренинги, ящик пива в квартал. 3) Получили годовой бонус за 2014 год. 4) Расположение офиса центр, удобно добираться общественным транспортом., 5) Работа и с HR - отличная. Савинцева, Козырева, Захарова, Инна (специалист по подбору, не помню фамилию) прекрасные сотрудники с опытом, не раз ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Положительные стороны:
На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уровень заработных плат на рабочих специальностях, на мой взгляд, ниже средних по городу, а если сравнивать с другими предприятиями Группы, то в Уфе несколько ниже (по слухам), чем на других площадках. Как следствие большая текучка на уровне рабочих специальностей. Текучка также связана с "борьбой с переработками", которая значительно сократила доходы тех, кто был не против поработать сверх нормы на благо компании. Повсеместно наблюдается большое недовольство увеличением нагрузки на персонал, связанное с сокращениями и одновременно повышением требований. Постоянные "оптимизации" структур приводят к сокращению опытных и ценных работников на площадках и набору не весть кого в "центрах". Новые структуры, возможно, более компактны, но абсолютно не способны качественно справляться с возложенными на них задачами. В последнее время стала заметна клановость, которая выражается в том, что продвижение получают в основном работники "калужского" клана, причём в жертву приносят неугодных или неудобных работников "некалужской" закалки.(Похожее произошло и со мной, чему ... Подробнее>>

Ну что тут сказать, все вроде неплохо, но задержка по заработной плате катастрофическая - более 3 месяцев. Работу выполняют подрядчики строители с ними рассчитываются быстро, а своим и дочерним не платят. ЧОП Эфес - невыплата зарплаты более 3 месяцев осторожно тут не платят! Подробнее>>