Отрицательные стороны:
Очень много студентов работает в организации. В чате нас было ~200. Тяжело себе взять смену, иногда не получается взять даже одну подработку в неделю, так как все смены заняты. Куратор ребят, которые работают сменами, плохо справляется с информированием. Иногда было такое, что выходишь на замену, а там уже нашли человека вместо тебя. Договор не заключали. Деньги выплатили, то есть тут они честные.
Положительные стороны:
Если вы студент и хотите подработать - место хорошее. Нужно знать английский язык. Хорошие дети.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я в сфере образования работаю не первый год и мне есть с чем сравнить. Все-таки подход здесь совершенно иной и к сотрудникам, и к детям. Здесь никто не топчется на одном месте, руководитель агитирует всех повышать свою квалификацию, и это круто. Нет ничего хуже застоя, и тем более в работе с детьми.
Отрицательные стороны:
долго разбиралась с таск-треккером
Подробнее>>

Положительные стороны:
Преподаю в школе уже более года, предыдущий опыт позволил мне без особых пройти вступительные задания и тесты. Я быстро влилась в работу, коллектив классный, на первых этапах работы поддерживали и подсказывали. Вообще, отношения в коллективе надо отдельно выделить, потому что я считаю в LGEG концентрация позитивных и креативных людей, атмосфера непередаваемая)) С такими людьми ХОЧЕТСЯ работать
Отрицательные стороны:
Никаких
Подробнее>>

Положительные стороны:
С недавнего времени работаю в образовательном центре и хочу поделиться своим опытом. Одним из самых главных преимуществ работы здесь является стремительное развитие и постоянное внедрение новых знаний. Никогда не бывает скучно, всегда есть интересные задачи и вызовы, которые помогают расти профессионально. Что касается возможностей для личного роста, то это встречи с экспертами и тренинги от психологов, ну т.е. центр всегда инициирует дополнительное обучение для всех сотрудников. Конечно, есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная ...
Отрицательные стороны:
есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная культура, и если ты выбиваешься из общего настроения то скорее всего работать будет некомфортно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
В центре работаю преподавателем чуть больше года, на данный момент все устраивает. Гибкие рабочие часы, интересные рабочие задачи, доверительные отношения внутри коллектива. Можно проходить обучающие тренинги, развиваться дальше. Отдельно отметить можно атмосферу в коллективе. Люди работают отзывчивые и приветливые, мы общаемся и вне рабочего пространства. Поначалу мне было трудно участвовать в общем обсуждении, на штурмах, казалось, ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
серьезных не нашла
Положительные стороны:
Попасть в LG не так легко, я проходила собеседования недели 3 наверное. Очень приветствуется инициативность, руководство реально прислушивается к сотрудникам и их идеям. Конечно, есть переработки, срочные дедлайны, иногда сложности с детьми возникают, но в целом атмосфера располагающая и приятная. Из плюсов еще молодой коллектив, все интересные и позитивные люди. Пока что менять место работы не ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Работаешь как прислуга, что бы ученик ни захотел, приходится прислушиваться к его пожеланиям, лишь бы он согласился заниматься. Частые случаи, когда в офис приходят вместе с собаками, и этих собак не просят оставить у входа, разрешают брать с собой. Вот такой собачий хоровод. Но если Вы любите собак.... хм, может, это работа для Вас)
Положительные стороны:
Шарашка как шарашка ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я напишу со стороны сотрудника. Мое общение с ними закончилось на этапе собеседования. И слава богу, что не зашло дальше. Сначала нужно было пройти ряд собеседований и выполнить ряд тестов. В общей сложности это заняло 2 недели. Когда все этапы были пройдены, нас ждала встреча с ген. директором Юлией Десятниковой, и тут началось. Стало сразу не по себе, когда она произнесла "мы делим людей на своих и чужих. Чужие нам не нужны". При этом предлагалась УДАЛЕННАЯ вакансия на срок 2 месяца. Мне отказали, ничем не аргументировав, видимо, человек я плохой для них. По сути - это дискриминация. У меня только 1 вопрос - зачем заставлять человека терять столько времени, делать какие-то тесты, учить материалы, если я для них "чужая". Сразу бы с ген. директором всех собеседовали. И еще момент - они не хотели нас никак оформлять. ...

Москва

Отрицательные стороны:
я напишу со стороны сотрудника. Мое общение с ними закончилось на этапе собеседования. И слава богу, что не зашло дальше. Сначала нужно было пройти ряд собеседований и выполнить ряд тестов. В общей сложности это заняло 2 недели. Когда все этапы были пройдены, нас ждала встреча с ген. директором Юлией Десятниковой, и тут началось. Стало сразу не по себе, когда она Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Никто не понимает кто чем занимается. Постоянно переставляют людей. Как и в любой компании, есть четкое деление на своих и чужих (только не очень понятно, зачем набирать чужих, если потом от них будут нос воротить). За счёт того, что набирают в офис в основном студентов, сильно экономят. Есть несколько "старичков", но они уже либо в борде, либо втихую собираются уходить. Идея у компании хорошая, но кадровые решения заставляют задуматься о вменяемости рекрутеров.

Москва