Понравились высокий уровень проектов, за которые тут берутся, и поддерживаемая в коллективе демократичная обстановка, в которой новичкам легче адаптироваться к существующим там жестким профессиональным требованиям. Оканчивая вуз, узнавала, нет ли у их вакансий. Тогда не было, я устроилась в другое место. А через полгода увидела объявление софтлайновцев и оперативно дала о себе знать. Выяснилось, что меня запомнили по стажировке с хорошей стороны и позвали на собеседование. Я ставила на работу здесь вдолгую и не жалею. Меня здесь здорово поднатаскивают по профессии, а также в плане умения планировать время и контролировать свои эмоции. Подробнее>>

Лозунги по отношению как к сотрудникам так и к заказчикам очень красивые. В то же время в качестве выражения особой признательности доброй новогодней традицией являются 2-недельные поголовные походы персонала в отпуска без содержания, выкашивающие половину месячного оклада. С бунтующими ведётся планомерная работа, особо успешная по отношению к тем кто получает премию (вплодь до шантажа, премия ведь не белая...). Заказчики по Подробнее>>

Жадность порождает бедность. Оклады- ниже среднерыночных, даже у звезд. Менеджеры должны зарабатывать на премиях. Только специально обученные люди придумают такую тучу KPI, что получить то, на что рассчитывал- не реально. По факту даже от честно заработанного 50-75%. Они же объяснят, что акционер (кстати компанией владеет одно лицо) хочет выйти на IPO, поэтому денег нет, но вы держитесь (с). Уровень мозгоклюйства и микроменеджмента просто зашкаливает. Ритм бизнеса и все такое. Человек- винтик в этой компании, поэтому как только люди дорастают до вменяемого уровня- уходят. По финалу кинули с последней премией. Мелочно и мерзко... Подробнее>>

Жадность порождает бедность. Подробнее>>

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции. За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нету
Положительные стороны:
Очень хорошая компания, которая предоставляет все возможности, чтобы комфортно и спокойно работать. Также нравится прозрачность в менеджменте и дружный коллектив. Рекомендую! ...

Киев

Отрицательные стороны:
Хотя я не со многими пересекалась по проектам, но с кем работала, то все отзывались и помогали.
Положительные стороны:
Работаю в компании год. Мне нравится :) Есть различные проекты, интересные задачи. Это дает возможность развиваться и прокачивать свои скиллы. Команда дружная, за последний год значительно увеличилось. ...

Киев

Отрицательные стороны:
С такими людьми ты быстро растешь и замечаешь свой прогресс, но это плюс)
Положительные стороны:
Компания очень дружная и всегда готова поддержать. Здесь много опытных девелоперов с которыми легко создавать интересные и эффективные продукты. Руководство всегда легко идет на контакт и дает возможность изменять проекты в зависимости от твоего желания. С такими людьми ты быстро растешь и замечаешь свой прогресс. ...

Киев

Отрицательные стороны:
Молодая компания, но это больше плюс чем минус
Положительные стороны:
Классная компания, хороший коллектив, с которым очень приятно работать, есть возможность попробовать себя в различных технологиях. ...

Киев

Отрицательные стороны:
Не увидел
Положительные стороны:
В Софтлайн дружный коллектив, высокий уровень взаимопомощи как в профессиональном так и в социальном аспекте. ...

Киев