Отрицательные стороны:
Производство и продажа тракторовШарашкина контора. Обманывают на зарплату.Часть зарплаты серая. Некоторые руководители не компетентные, такое чувство, как будто их только поставили на должность. Политика подчиненный всегда не прав, ваши интересы никто отстаивать не будет. Работы много постоянно, сказывается тот фактор, что люди увольняются. Бесчисленные собрания, где разбирают почему сотрудники друг с другом не общаются и не ходят вместе гулять, есть Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания по строительству каркасных домов находится на территории химграда, Восстания 100. Постоянно меняют название, сейчас Скаут Хаус. Работа у них адская с 7 утра до 17 (еж) на ногах, в закрытом помещении, выходной вс. Обещают от 40 до 100 тысяч в месяц, не верьте! Работал два месяца, сначала говорили надо сдать дома, потом будут деньги, правда давали раз в две Подробнее>>

Плюсы в работе:
Отличный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам и прекрасное руководство. За весь срок работы не было ни одной проблемы с зарплатными административными вопросами. Уютное, оборудованное рабочее место.
Отрицательные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Очень хороший коллектив! В СКАУТе все друг с другом "на ты" (даже с топовым руководством), что значительно упрощает взаимодействие между отделами. Корпоративная культура на очень высоком уровне. Так как компания реализует полный жизненный цикл продукта, начиная с производства датчиков и заканчивая установкой и настройкой софта, есть возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Нет ощущения "рабского труда": постоянно есть возможность
Отрицательные стороны:
Компания разрабатывает свой собственный продукт, а потому сконцентрирована на его продвижении. Очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Профессионализм, увлечённость и комфорт – именно так я охарактеризую работу в ГК «СКАУТ». Костяк коллектива составляют молодые специалисты. Здесь они могут реализовать свой потенциал и карьерные амбиции. Пробовать свои силы и развиваться можно в нескольких направлениях: разработка, производство и продвижение продукта. В компании внедрена система карьерного роста для программистов, где можно пройти путь от Junior до Principal. Сотрудники часто проходят
Отрицательные стороны:
Недостаточная проработка координационной/регламентной базы. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Поставленные задачи давали развиваться как программисту. Проф рост подкреплялся финансовым. Открытая схема роста (+ вилки зп) для программистов Отличный коллектив, по крайней мере в отделе разработки ПО. Топ менеджмент открыт и доступен. Инициатива и новые идеи всегда поддерживаются и развиваются. Компания оплачивала участие в конференциях dev con и HL++.
Отрицательные стороны:
Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. В компании представлен самый приятный коллектив, в котором мне приходилось работать. Компания занимается регулярным развитием сотрудников: проводит обучение, отправляет на конференции, поощряет инициативу в самообразовании, оптимизации рабочего процесса и карьерном росте. Начальство в компании всегда открыто для диалога. В компании приятно работать.
Отрицательные стороны:
Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если не ходить на их дебильные корпоративы,то сразу попадаешь в список недоброжилателей. Карьерного роста просто НЕТ!, да и вообще компания похожа на десткий сад!
Плюсы в работе:
Абсолютно никаких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Часть зарплаты серая. Некоторые руководители не компетентные, такое чувство, как будто их только поставили на должность. Политика подчиненный всегда не прав, ваши интересы никто отстаивать не будет. Работы много постоянно, сказывается тот фактор, что люди увольняются. Бесчисленные собрания, где разбирают почему сотрудники друг с другом не общаются и не ходят вместе гулять, есть даже психолог для этого. Если вдруг

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Раз так много положительных отзывов от стажеров, большинства которых уж нет, а те далече, напишу и я свой. Он будет полезен молодежи , которую они берут на так называемые стажировки. Вообще стажировка для этой компании - это поиск постоянной дешевой молодежи в условиях ротации кадров с так называемой "взгонкой говна". То есть когда из несколько десятков может остаться один и то не факт что надолго. Чтобы привлечь молодежь есть свои способы типа подчеркивания, что они айти компания, печенек, пуфиков, "бесценным опытом" и прочего скопированного с запада в условиях российских реалий. Я тоже пришел я в эту компанию как стажер, получать свою порцию "бесценного опыта" еще во время обучения в университете по направлению ИТ. Взяли меня после стажировки на очень большой оклад в 30тр, причем рекрутер на встрече сказала , что это "подработка" 5 дней в неделю на полный ...

Санкт-Петербург