Положительные стороны:
На днях проходила здесь медкомиссию для получения санитарной книжки. Всё прошло очень быстро, специалисты улыбчивы и "жизнью не замучены", было приятно иметь дело. На ресепшене очень приветливые и вежливые люди, все объяснили и показали куда проходить, если понадобится, то снова приду сюда)

Новосибирск

Отрицательные стороны:
Сразу с ходу компания не говорит о переработках почти на 24часа, это без доп оплаты, не доработаешь штраф, работал водителем. Договор не дают на отрез, подписываешь полную ахинею... Ну это пропустим, штрафуют за все - опоздание, не правильно поехал развозить, любая оплошнасть и ошибка это 100% покупки товара штрафа в 3000 и еще возможно пересылки.сломалась машина это тоже проблема водителя!

Россия, Новосибирск

Компания ужасная! Абсолютно неадекватное руководство, все сотрудники только и занимаются выяснением почему им не начислили зарплату, обзывают директора, сплетничают и делают вид, что работают. Единственеый плюс, почему люди там работают - ибо данные специалисты нигде больше ща свою " работу" не получат. Т. К. Ни компетенцией, ни чем другим эффективным не обладают. Проработал там достаточное время, в надежде, что будут Подробнее>>

Доброго времени суток! Я обращаюсь к работникам медицинской сферы к врачам, медицинским сестрам, НИКОГДА не идите работать в медицинский центр АСТРА-МЕД. В этом центре директор Кондратенко М.С. Кидает врачей на деньги, относиться как к мусору, а Главный врач Панферова Н.Ю., Всегда улыбается и божиться, что все будет хорошо.Если вы устроитесь работать в эту организацию, вот что Вас ждет:1. Вы придете, Подробнее>>

Дорогие коллеги,обходите стороной Астра-мед. Столкнулась с очень интересной оплатой труда. Пообещали почасовую оплату. Восьмичасовой рабочий день. За час обещали 195 рублей. Рабочих дней было пять... даже школьник сможет посчитать сколько получается. А бухгалтерия не справилась. Насчитали вместо 7800, всего 2900. И никуда не обратишься, т.к. всё было обещано только на словах. Что касается командировки это просто пустая трата времени! Грязная Подробнее>>

Добрый день!Девушки,не тратьте зря время на бесполезные походы на собеседования в медицинский центр "Бьюти Мед",по адресу ул.Советская,26А.Периодически появляется вакансия на HH.Ru,что им требуется администратор-"голос и лицо учреждения",на самом деле им никто не нужен.Очень неприятно,когда готовишься к собеседованию и находишься в поиске работы,а на тебя уделяют нехотя 5 минут от силы и делают вид,что больше нет времени проводить интервью.Потом разумеется никто Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Грязно, фраза врача: интернет вам в помощь))) уровень Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Поработал я однажды в змеином гнезде под наименованием «Ростелеком». Большая текучка кадров, манипуляции со стороны св, эмоциональное давление. Пошёл помогать людям, а в итоге за помощь людям получал только злостные комментарии, так как не удовлетворял интересы компании. Базы «тёплых» звонков прозванивались миллионы раз, многие адреса проходят заново даже через день, а планы продаж всё равно нужно выполнять и лезть из

Россия, Пермь

Работала я в не идеальной, но в стабильной фирме оператором пк, но перед новым годом, в конце декабря позвонили из ТК СИб-Мед (на данный момент эта компания так называлась). Женщина, заместитель директора, пригласила на должность менеджера по тендерам. У меня опыта в данной сфере нет, о чем я ей сказала сразу, мне ответили, что лишь бы было желание и они Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Узнал о таком понятии, как «карма бизнеса» и, изучив материалы в интернете, делюсь своими выводами на примере конкретной компании. В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из за текучки кадров, а кадры это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании. Ценность человеческого ресурса для бизнеса неоспорима, т.к. все из чего складывается бизнес и все что бизнес создает во всем задействован человеческий потенциал, и любые другие ресурсы будут приносить пользу только, когда человек начнет реализовывать свой потенциал. Поэтому небрежное отношение руководства компании к человеческому ресурсу ...
Подробнее>>