Положительные стороны:
Компания находится на переходном этапе между стартапом и системной компанией. В этом есть свои плюсы и минусы. Все еще как в стартапе сотрудники без проблем могут писать в личные сообщения руководителям любого уровня и им ответят. Также никуда не делись быстрый рост самой компании и карьерный рост сотрудников, появляются новые направления, открываются руководящие позиции.
Отрицательные стороны:
Как в крупных компаниях становится меньше "ламповости". На это также влияют постоянные изменения как в работе с клиентами, так и внутри компании. Компания становится более клиентоориентированной. Это касается не только индивидуальных договоренностей, но и общего потока клиентов. И из-за этого от сотрудников требуются более значимые результаты.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Tomoru — современная, крутая компания. Уже на первых этапах с тобой честно общаются, отвечают на твои вопросы, рассказывают про компанию, какой доход тебя ожидает(фикс kpi который реально выполнить), сколько шагов нужно будет пройти, чтобы попасть в команду — это помогает не сдаваться и знать, что тебя вообще ждет. Конечно плюсом является удаленка, на общей встрече рассказывают, что много сотрудников путешествует, и это правда, ведь на удаленке ты не привязан к офису — это отличная возможность. Тут все ребята готовы прийти к тебе на помощь, руководитель всегда поддерживает и помогает справиться ...
Отрицательные стороны:
Хотелось бы больше встреч в оффлайн формате, в остальном все супер.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Карьерный рост супер-динамичный. Руководитель готов тебя выслушать и помочь найти решение любой проблемы. Задачи очень интересные, их много, так что без работы сидеть не приходится) Сотрудники становятся близкими людьми. Можно написать CEO и пошутить — он пошутит в ответ, можно написать коллеге, с которым ещё не общался и сразу перейти на «ты»
Отрицательные стороны:
Вот был бы ещё офис свой! Но мы все в разных городах)
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ жаль, что я не прочитала отзывы о томору ДО того, как потратила целую НЕДЕЛЮ ЕЖЕДНЕВНЫХ ЗАДАНИЙ. Каждый день записывала видео для них о том, какая компания «крутая» - все задания были в стиле «расскажите 5 плюсов работы в Томору, почему это идеальная компания, почему мы вообще должны рассматривать тебя, холопа» и тд. Дали еще тесты по полчаса каждый, прошла с высокой оценкой, но руководитель отдела аккаунтинга Юрий на последнем собеседовании вёл себя высокомерно и грубо. Решила отклонить оффер, так как компания токсик. Всем, кто желает себе счастья, желаю ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Подала заявку на работу в блоге компании. Обещали, что главным редактором будет известная личность. Кстати, в описании вакансии было написано, что от кандидата требуется, чтобы он прочел книгу этой личности Пообщалась с недоработанным ботом в телеграмме (не на каждый шаг есть инструкция). Там было 2 вопроса про любимые и прочитанные книги зачем то. Вопросов по существу не было. Через какое

Выборг

Отрицательные стороны:
Сидят жирные жабы-анальники и такие думают, нам надо собрать команду из отборных задротов с заниженной самооценкой, чтобы ими было проще управлять, тыкать их за любые недочеты и платить как алкашам-рабам на стройке. Вуаля, это работает, жесткий отбор, тесты, обучение за свой счёт, людишки в России с стокгольмским синдромом никуда не делись, а значит можно их использовать и в хвост и в гриву. Добро пожаловать в стартап мечты, Томору. Таких конченых жаб-анальников, не встречал даже в государственных компаниях, захваченных кумами, братами, сватами, эти ребята переплюнули всех, №1 среди худших

Самара

Отрицательные стороны:
Сидят жирные жабы [censored] и такие думают, нам надо собрать команду из отборных задротов с заниженной самооценкой, чтобы ими было проще управлять, тыкать их за любые недочеты и платить как алкашам рабам на стройке. Вуаля, это работает, жесткий отбор, тесты, обучение за свой счёт, людишки в России с стокгольмским синдромом никуда не делись, а значит можно их использовать и в

Самара

Отрицательные стороны:
Уже на этапе собеседования показали абсолютно потребительское отношение к сотрудникам. Низкая зп (15к+проценты), за эти копейки хотят лучших из лучших, чтобы человек прошел все этапы жесткого отбора, бесплатное обучение, стажировку и т.д. и т.п. Потому что они самые крутые мамкины стартаперы. На собез как стадо 70+ участников набирают, пускают пыль в глаза какая это великая it компания. На деле спикер/тимлид

Москва

Отрицательные стороны:
1) Топовые компании не предлагают оклад 20 000. 2) После группового собеседования на котором присутствует 40-60 человек, после него вам нужно пройти еще тестирование и обучение. Это займет примерно неделю, после чего нужно будет сдать экзамены, естественно это все бесплатно, ведь это топовая компания, в которую стремятся попасть умнейшие люди со всего мира. 3) Сразу понятно, что в компанию идут работать отборные подхалимы и люди с низкой самооценкой, ведь кто будет в 2023 году проходить тесты и обучение бесплатно, тратя на это свое время, а я хочу заметить

Москва

Отрицательные стороны:
Бесполезная трата времени. Общался с ними в течение нескольких недель, прошел кипу тестов (никак не относящихся к работе), выполнил неоплачиваемое тестовое задание, в итоге не получил внятного ответа почему не подхожу на данную позицию. Руководство не понимает чего хочет и не может дать четкое тз, на собеседовании задают вопросы не относящиеся к делу, в диалог не вступают, увиливают от ответов. Подробнее>>