NOBLE’s Consulting Group:
..[]..Гость, ..[]..Ищущий, Здравствуйте Ваша агрессия обусловлена тем, что наш сотрудник не смог предоставить информацию, которой не владеет, при этом объяснив вам, что это выходит за рамки его зоны ответственности? А также не захотел удовлетворять ваши просьбы, поскольку это противоречит его должностным инструкциям? Если вы не смогли убедить нашего сотрудника чтобы он связал вас с ответственным менеджером, то как вы планировали закрывать сделки? Если вы уверены в своих заявлениях, почему же тогда делаете это анонимно? Вы написали, что у нас «ЗП огромные», действительно, мы достойно оплачиваем труд наших сотрудников, потому что у нас работают люди, которыми компания гордиться и вознаграждает соответственно. Именно поэтому процесс подбора кандидатов выстроен таким образом, чтобы к нам пробивались только сильные, профессиональные, эмоционально устойчивые и зрелые личности. Подробнее>>

Матвееа Юлия:
И еще.. По поводу работы компании,заметила одну закономерность общаясь со своими клиентами, а со многими продолжаю поддерживать отношения. Сначала некоторые»Студенты» жаловались на то,как их не сопроводили или как они ожидали что будет легче! Но знаете, как приятно слышать и читать позже такие отзывы как «УРА прорыв!!» «Деньги отбил и уже заработал!» «Наконец то первые 10 000 у е!!» Итак далее Что главное на выходе?Результат конечно, и как показала практика результаты получили все кто хотел работать,и кто работал и работает! Искренне всем желаю удачи и успехов. Как говорит Андрей «Везет тому кто везет!» Подробнее>>

Алина:
Я работаю в компании с ее создания и могу рассуждать более чем в точку,так как видела уже многое и в который раз убеждаюсь ,что в Нобель ,во-первых работают профессионалы у которых не повернётся язык назвать себя «далеко не самым низким звеном » и не составит труда ответить на элементарные вопросы (и без ошибок.)))))) Во-вторых ,я понимаю почему не взяли товарища «ищущего» на вакансию менеджера по продажам ,так как у менеджеров Nobel’s нет в лексиконе слова «парить»,это не профессионализм!!В Нобель менеджеры консультируют и дают возможность воспользоваться решением. В-третих ,опаздывать в Nobel’s нельзя)Для меня вообще новость ,что дали возможность пройти собеседование после такого тона.И нужно не возмущаться ,а сказать «Спасибо ,извините «. В-четвёртых ,я искренне хочу пожелать всем кандидатам ,которые не прошли собеседование -эмоциональной устойчивости ,доброжелательности ,упорства ,развития ! Хочется многое написать ,но я думаю ,что эти отзывы ,которые пишут ,в который раз доказывают «В Nobel’s просто так не берут»,так как ценят каждого ,кто касается этой компании,в частности клиентов .Если вам нужен хороший сервис и продукт ,тогда приходите к нам !!) Всем добра ! Полный вперёд ) Подробнее>>

Даша:
Я начала работать в NOBLE’s менее месяца, и это однозначно одна из самых интересных компаний, с которой я сотрудничала. На вопросы, которые ребята высылают до собеседования, полезно ответить лично для себя. Собеседование проходит динамично и уже там становится понятно, что работа будет сложной, но увлекательной. Адаптация и обучение в первый рабочий день — отдельная история, которую я буду рассказывать всем и каждому, кто готов слушать Коллектив компании состоит из специалистов, у каждого из которых есть чему поучиться как в профессиональном, так и в личностном плане. Руководитель внимательно относится к идеям и принимает взвешенные решения, никогда не отклоняя предложения просто “потому что”. Работа здесь — отличный шанс для саморазвития и получения уникального опыта. Highly recommend) Подробнее>>

Матвеева Юлия:
Так же хочу оставить свой отзыв по поводу работы в компании, хоть уже и не работаю в ней, но никогда не забуду этот бесценный опыт. Собеседование проводил настоящий профессионал, и если он что-то говорил или делал,то точно знал и понимал зачем. Я ехала тогда когда шел дождь, и была в резиновых сапогах,когда заходила в помещение,оставила их у продавца кофейной машины,и переобулась в туфли на каблуке..И вся такая деловая пошла на переговоры. Когда поняла кто пере домной находится,очень удивилась так как обычно собеседования проводит эй-чар.. А тут такой человек.. Ну думаю, будет жесткий отбор. Собеседование проходило в произвольной форме, я очень переживала так как действительно очень хотела попасть в эту компанию и именно в этот отдел. Андрей просто эмоционально меня считывал и я поняла что меня сейчас видят без рентгена.. Думаю так, нужно просто быть собой насколько это возможно. В тот момент все мои профессиональные достижения просто таяли))Это был новый уровень, который нужно было взять. Мне повезло, шанс мне достался со словами..- Я дам тебе возможность, дальше все зависит только от тебя, сможешь дерзай, нет.. И я дерзнула) Сначала думала что будет обучение, испытательный срок и т.д. На мое удивление на вопрос когда Подробнее>>

Алина:
Работаю в компании полгода.Проходила собеседование как и все, отвечая перед этим на вопросы ( которые были выложены ранее). На собеседование пришла вовремя, поэтому «ждать в стеклянном холле» не пришлось :) оно началось в назначенное мне время. Вопросы, которые мне задавали на собеседовании достаточно интересные и полезные, хотя бы для того, чтобы понять свои сильныеслабые стороны и чем действительно нравится и хочется заниматься в компании или в жизни в целом. На собеседовании мне никто не нахамил. Так что если хотите изменить мир — начните с себя! Научитесь коммуницировать с другими людьми и не опаздывать! И все у Вас получится ! Удачи! :) Подробнее>>

Вадим:
Прочитал комментарии и сложилось такое впечатление, что их писали не серьёзные люди, которые пришли на собеседование в международную компанию, а выпускники 9-я класса, которые даже не знают малейших правил о пунктуальности и требованиям к соискателю. Я проработал в компании пол года и с огромной уверенность могу сказать, что каждый сотрудник здесь — A-player. Если Вы не можете пройти обычное собеседование с лёгким психологическим давлением, то как же Вы собирались работать с возражениями, «нет» и прочими ситуациями, как это подобает менеджеру по продажам. Что касается руководства компании — здесь всё на профессиональном уровне. Четкая система и идеальные условия, созданные для комфортной работы каждому сотруднику. Если Вас, как продажника, пугает ЗП — 1000$ — 2300$ — Вы просто либо не продавали качественный продукт, либо не уважаете свой труд и время. Офис в центре города, плюшки, удобный график, сплочённая команда и руководство, которое систематически повышает уровень компетенций своих сотрудников — постоянно инвестирует в их развитие(тренинги, курсы, тимбилднг). Мой Вам совет на будущее: дабы не казаться «клоунами», никогда не пишите отзывы о компаниях, если не имеете к ним даже малейшего отношения или просто не прошли два-три тура собеседования!) Подробнее>>

Anafe2801:
Я работаю в компании более, чем полгода. И могу сказать следующее: кто ищет легкие пути и возможность спокойно посидеть на стуле и протирать штаны — вам не сюда. Я пришла сюда работать и была уверена в себе на 100%: за плечами огромный опыт, достижения, рекомендации… И тут на первой неделе работы слышу:»Это не то, что нам нужно. Бывают ошибки по наведению, а бывают сознательные.Ты ошибаешься по неведению. Если ты оперативно не войдешь в курс дела, будем прощаться». Это был переломный момент. Многие опустили бы руки, но я начала искать, учить, копать — и фраза «Ты работаешь хорошо» спустя месяц была важнее всех похвал, которые я слышала ранее. Я выросла здесь как профессионал на процентов 150 — а то и 200. Не буду скрывать: требования тут высокие, даже мелкие ошибки замечают. Но чувствовать, что ты часть сильной команды международного уровня, дорогого стоит. Дилетанты здесь не задерживаются. А профессионалы отсюда не уходят. Подробнее>>

Влад:
Когда ты идешь на должность, то должен понимать зачем это нужно и какой результат ты хочешь видеть. Перед приездом в офис, я получил вопросы по почте, что вызвало еще больше интереса, так как для меня это было новым. На собеседование я пришел вовремя, по этому никаких проблем со «стеклянным холлом» не ощутил. Вопросы были простые с целью проверить мою реакцию и ответы на них. В конце собеседования мне сказали что я не подхожу, на вопрос разъяснить такое решение, ответа я не получил. Далее, были переговоры с руководителем отдела в котором хотел работать и после этого доказал что хочу и буду здесь работать. Компания предоставляет условия для роста, нужно только этим воспользоваться. Курсы для повышения навыков, постоянные сладости на кухне, еженедельные пицца-пати, празднование Дня Рождения каждого сотрудника, не многие работодатели устраивают подобное. Считаю что люди которые пишут негатив в сторону компании просто для неё не подходили, а описанные ниже истории, только подтверждают их слабость и не нацеленность на результат. В конечном итоге я работаю здесь 5 месяцев и для меня это лучшие 5 месяцев периода моей работы. Подробнее>>

Дмитрий:
Приветствую, соискатели! Замечательно, что есть такие ресурсы, которые помогают принять решение идти на собеседование в компанию или нет. Как человек, который участвует в подборе персонала, могу сразу сказать кому компания не подойдет: — «сколько я буду получать?» — столько, сколько ты хочешь. Докажи, что ты этого стоишь. — «я опоздал, потому что….» — время у нас самый невосполнимый ресурс в жизни. Если ты не ценишь время других, то нам не по пути. Все виноваты вокруг, что у тебя не получилось. — «а что я буду делать?» — если тебе нужно говорить что делать, контролировать, а потом еще и перепроверять, то даже резюме не отправляй. Самостоятельности нужно было учиться в садике и школе. — Герои, которые считают, что сделать работу качественно и вовремя — это подвиг и они достойны премии С кем возможен диалог и дальнейшее сотрудничество: — «я смогу», «я сделаю», «я отвечаю за результат» говорит само за себя. — Работать не «для галочки», а в интресах и на результат КОМПАНИИ — Ценить клиентов компании. — У тебя есть собственное мнение и ты готов его отстаивать Что получил я, работая в компании? Тренинги, которые помогли мне проработать мои слабые стороны и значительно усилить те навыки, которые у меня Подробнее>>