Корницкий:
С 03.10 16 ЛЕЧИЛСЯ В КАРДИОЛИГИЧЕСКОМ И ТЕРАПЕВТИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИЯМ. ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫе ВНИМАТЕЛЬНЫЕ И ОЧЕНЬ ПРОФФЕСИОНАНЛЬНЫЕ врачи. Остались самые лучшие впечатления. Что редко можно сказать о больние. Врачи: Ефимов Алексей Олегович- зав.отд.КОРДИОЛОГИИ, а собенно врач-терапевт Кумекова Елена Валерьевна- 1 терапевтическое отд.Зав.отд. вОчень понравился младший медицинский персонал. ДЕРЖИТЕ МАРКУ ! Особенная благогодарнось Шрадер Наталье Игоревна - врачу невролог неврологического отделения! Её консультация рекомендации позволяют мне нормально жить с больным позвоночником. БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!

Москва, Абельмановская ул., д. 4,

21 сентябре должна состляться конференция по компьютерным технологиям в Ростове-на-Дону. Полная вакханалия и имитация бурной деятельности со стороны зама Криштопина, Герасимова и нач отдела компьютеров Бессольцева. Нагрузили своими прямыми обязанностями зависимых по штатке инженеров, а те проведут липовые списанные чужие доклады в Интернете. Подробнее>>

Чистая столовая. Но цены высотоваты. Подробнее>>

Были в период 27/12/14 по 17/01/15. До поездки на их сайте, прочитала много негативных отзывов об этом санатории, но были и хорошие. Поехали, несмотря на отзывы, т.к. мужу на работе дали бесплатные путевки именно в этот санаторий. По приезду оттуда, решила написать свой отзыв и еще раз перечитала отзывы людей, теперь только, побывав там, я могу сказать, что все, что написано в негативных отзывах - ЧИСТАЯ ПРАВДА, а что в хвалебных - то пишут сами работники или их родственники. Теперь по существу. Питание не просто плохое, а ужасное. На первое, второе и третье подается РИС, он плавает ВО ВСЕМ!!! Все Подробнее>>

С каждым годом санаторий становится всё хуже. Администрация продаёт гораздо больше путёвок, чем могут обслужить оставшиеся работники. В результате - очереди на процедуры, а иногда даже скандалы у дверей кабинетов. Хамство бухгалтерии и маркетингового отдела, в которых мы должны оплачивать путёвки, превосходит все мыслимые пределы. И это за 3400 наличных рублей в день...Руководство санатория пустило на самотёк работу с персоналом, поэтому отношение к отдыхающим часто проходит под лозунгом "как вы нам надоели". Вежливо и уважительно ведут себя только сотрудники с большим стажем, которые умеют работать профессионально.Питание - удивительно скудное и не вкусное. Не могу даже привести пример чего-либо подобного, хотя Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фиксированная (гарантированная) оплата труда чуть больше прожиточного минимума. Все остальное выплачивается по факту и не регулярно, подсчитать точную оплату с надбавками не смогли, гарантий никаких. Работать за оплату под "честное" слово не захотелось. Блондинка с каре занимающаяся финансами явная лимита из глухой деревни. Делайте выводы. Комментарии к отзыву отсутствуют
Положительные стороны:
Чисто, светло. Отсутствует "больничный" запах. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не верьте ни единому слову администрации. Любимый диалог - "денег нет", "работаем за идею", "понедельник - работаем по понедельнику", "я подумаю". Стабильной оплаты нету (каждый месяц разные уровни надбавок, премий нет, оклад равен проездному на метро). переработки и дежурства 350-400р!!! Помощи от коллег получить не всегда легко, так как в связи с оплатой и в целом удручающей моральной обстановкой все всегда на нервах. глврач ничего не решает - вообще ничего. На врачей, медсестер ей плевать, мы для нее не люди. Больница отдана в распоряжение Сластихиной ЕЕ. Юристы, технари, менеджеры все ставленники данной госпожи. Куда идут деньги, почему проходят сокращения, как распределяется финансирование, как распределяется оплата от частных клиентов. Как итого низкая оплата медперсонала, уймы нелегальных рабочих (строителей, уборщций) и прочего сомнительного наемного персонала. немыслимые подрядные компании на любой вид деятельности (уборка, утилизация, ремонт). А ведь эти деньги можно было пустить ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Большое влияние оказывает кавказский фактор. Убрали всех специалистов с хорошим классическим образованием. По принципу отжали и в отвал.Набрали "своих". Хамы Пытаются из людей сделать идиотов. Из кого не получается- на выход. В директорах "эффективный" менеджер. Идет по трупам. По диплому врач. По сути- рвач.Рабочие места в подвале с грибком на стенах. Это в центре Москвы. Работает очень много приезжих. Соответствующая и "культура". Чиновничий произвол. Это всегда когда есть лизоблюды Охлаждает таких только суд. Профсоюзник склизкий тип . Сидит на огромных деньгах. Отдачи нет. Все расходы закрывает на "свои" фирмы"Из людей делает идиотов. Куча нарушений в администрировании. Очень жаль что прогнила и это структура. Но, как говорил Остап Бендер- настанут лучшие времена..........
Положительные стороны:
Хорошее -все от гос. организации. Но на это наложился чиновничий произвол и давление "с глазу на глаз". ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот и подошел очередной год к концу. И так, итоги: Сократили и уволили прекрасных врачей:Врач-ревматолог, Врач-токсиколог,Врач-детский эндокринолог,Врач-педиатр,медсестры (немыслимое колличество, текучка..нет цунами), Врач-невролог, Зав. отделением амбулаторной хирургии,Врач-гематолог ревматологического отделение, Санитарки ( немыслимое колличество...смыло почти всех), уборщицы служебнх помещений ( ВСЕХ - наняли киргизок нелегалок), Врач РАО. Персональные надбавки, сократили в двое! Новогодние так называемые премии, по результатам работы за ГОД , составили один оклад (5 000р)!!! и это за наш труд. Организация ПЛАТНОГО корпаратива - цена 3 500. Колличество участников мероприятия 15 человек. И это в больнице на 248 коек. Смотреть на администрацию за деньги никто не захотел. с новым годом. Ждем перемен в рукаводстве.
Положительные стороны:
уже нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Текучка большая. При собеседовании Вам опишут, какие сложнейшие времена сейчас сложились для центра. Что придется работать в условиях жесткой энономии и т.д. Вашу заработную плату озвучат на испытательный срок по минимуму. НО... Готовьтесь к тому, что к вашей заработной плате применят понижающий коэфициент в размере 1,5-1,7 в зависимости от желания бухгалтерии. Внятного объяснения "Почему?" Вы не услышите. И в дальнейшем повышения не ждите. Трудовой договор составлен хитро - в качестве базовой ставки указывается МРОТ, размер премии не оговаривается. Так, что считайте, что ваша заработная плата - это только устная договоренность. Соотвественно, при возникновении вопросов по оплате - вы даже не сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Генеральный директор, как упрвленец, не является профессионалом. Главный врач также понятия не имеет об управлении, но зато имеет черезмерно высокие амбиции. Стиль общения руководства - при возникающих сложных вопросах или вопросах требующих отвественного решения, руководство переходит на повышенные ... Подробнее>>