Наталия:
Здраствуйте, в Нобель работаю не так уж и много , но за это время, я узнала и научилась столькому новому и интересному что наверно за время в университете не научилась. Передо мной открылась дверь в совсем другой мир( этот мир подойдёт не каждому и тем более не все выдержат так как в наше время многие молодые люди хотят прийти на работу и ничего не делая получать зарплату) , этот мир тяжёлый и что бы его понять и тем более добиться успеха нужно много трудиться но в конечном этоге только вы остаётесь в плюсе , так как полученные знания в этой компании пригодиться вам на протяжении всей жизни. Коллектив не большой но дружный и мы растём все вместе каждый день. Подробнее>>

Екатерина:
Доброго времени суток! Я работаю в компании хоть и не долго, но уже поняла, что это коллектив профессионалов, и поэтому они также внимательно относятся к подбору новых сотрудников. Нет, они не ищут сразу супер специалистов в своей области, они готовы сами тебя всему научить, если увидят в тебе потенциал, стремление к росту и схожее направление мыслей с политикой и целями компании! И тогда будь готов к разным моделям обучения и практик, готовься действовать и покорять новые вершины в области знаний! А руководство со своей стороны позаботиться, чтобы на работе у тебя всегда под рукой были свежие фрукты, чай, ароматный кофе, а по пятницам еще и пиццей накормит) И если продолжить тему личного комфорта, то стоит также отметить довольно уютный офис в центре города, в непосредственной близости от метро и оборудованный всем необходимым для твоего удобства. Удачи всем! Подробнее>>

Гость:
..[]..Дмитрий, Дмитрий Уткин, ты ли это? Это ваш «любимый» поток который требует вернуть деньги. А кроме вас лично у вас есть сотрудники проработавшие хотя бы год? А то вижу пишут что работают от 2 недель до пары месяцев. Это одно из условий приёма на работу, написать отзыв тут? Подробнее>>

Алина:
..[]..Гость, добрый день. Наша команда в большинстве люди,которые работают больше года.Я в том числе. Если человек проработал всего 2 недели,то это значит только одно-он не хочет соответствовать нашей сильной команде и разбираться !Что бы работать в Нобель,нудно очень много работать и изучать,а это далеко не каждый любит делать!!..[]..Гость, о ком идет речь?Кто у нас увольняется ?) Подробнее>>

Бизнес-консультант по вопросам оптимизации бизнес-процессов:
Здравствуйте, коллеги и соискатели. Попал на 3 часовое собеседование в данную организацию. Понравился их настрой, ориентированы на результат, работают не только в направлении тренингов но и в консалтинге, что на мой взгляд одно без другого безрезультатно. Просмотрел их программу трен. по продажам, провел достаточно времени в офисе, что и помогло принять однозначное решение НЕ РАБОТАТЬ и не сотрудничать. 1. полностью отсутствуют бизнес-процессы в компании и вообще никакой организации работы. 2. не обученные и очень слабые HR и рекрутеры, что сразу свидетельствует о уровне в компании которые позиционируют себя как профи в работе с персоналом (сапожник без сапог). 3. качество материала в тренинге по продажам… Изучив другие отзывы, нет никакого удивления, то что я увидел полностью подтверждается клиентами. Подробнее>>

Лиза:
Работала в этой компании 2 месяца HR менеджером в итоге за последний месяц заплатили только 3500 и сказали, что попросту денег в компании больше нет!!! Кроме единственного замечательного человека Екатерины, в этой компании не у кого набраться ни опыта, ни ума, ни профессионализма.Директор Вячеслав попросту перекладывает всю ответственность на персонал и вообще особо не вникает в работу компании, а только заставляет делать какие-то непонятные задания, слушать аудиозаписи бизнесменов и читать добровольно-принудительно книги по развитию бизнеса. Орг. структура компании построена так, что один человек занимает 3 руководящие должности, то есть компания состоит из одних директоров и двух ей чаров :D Было бы это все очень смешно, если бы не было так грустно. Руководство совсем не следит за оплатами от клиента, таким образом сотрудники все время не получают обещанную заработную плату. Компания занимается «построением отделов продаж», но свой отдел продаж так и не построила, поскольку директор считает, что для достаточного количества привлеченных клиентов достаточно посадить на телефон тренера, который будет совершать холодные звонки и ждать, пока хоть кто-то согласится на встречу с ним. Я могу точно сказать , что люди которые работают в этой компании, не считая Екатерины, СОВЕРШЕННО не компетентны в том, что они делают Подробнее>>

Елена:
Странно… Читаю отзывы и становится грустно… Грустно от того,что складывается впечатление, что люди, которые оставляли свои отзывы боятся лишний раз выполнить свой рабочий функционал. Ой, извините, не познакомилась с Вами. Меня зовут Елена Солнцева. Вот уже почти 2 года работаю с Вячеславом (на удаленном доступе), директором Компании Key Consulting Group, направление: подбор персонала, адаптация, то есть подбираю персонал для компаний Заказчиков. В своей работе мне импонирует то, что Вячеславу важно, чтобы компания-парнер получила именно тот результат, который для нее важен. Это не просто конкурс ради конкурса, а именно найти в свою команду хорошего надежного энергичного сотрудника. У меня вопросов по выплате з/п никогда не было. И вот почему. Моя оплата зависит от результата, Мой результат — это удовлетворенный Заказчик и подписанный акт о выполненных работах. Многие, да нет, почти все сотрудники не готовы перейти на такой уровень оплаты. Не потому, что они не достаточно квалифицированны, а просто из-за СТРАХА. А вдруг не получится заработать Да и получать ставку-это гораздо удобнее, менее безопасно, да и просто комфорто. Ни за что не несешь ответственности. (Здесь со мной согласятся многие работодатели) Я напрямую подчиняюсь только Вячеславу. Ежедневно составляю отчеты, ежедневные и еженедельные планы. И не вижу Подробнее>>

Юрий:
А я оставлю положительный отзыв о работе с данной компанией. 1) Игра в продажу — мне помогла понять в чем я делаю ошибки 2) Информация об открытых и закрытых вопросах — по моему одна из ценейших 3) Постановка целей — я ставлю себе план на день, месяц, неделю, год — помогает сконцетрироватся на целях И считаю что Вам надо брать предоплату с Ваших клиентов, иначе вы даете им возможность не делать то что вы пытаетесь заставить их делать. Буду рад посотрудничать в дальнейшем 063-603-44-03 Юрий П.С. Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет тот ищет причину. Подробнее>>

Роман:
Много интересных проектов, вместе с ними идет постоянное развитие личности, чувствуешь, как растешь в профессиональном плане. Сегодня 2 года, как работаю здесь. Решил оставить положительный отзыв, так как считаю, что наконец-то нашел, то, что искал для себя. Устраивает все. Расположение, люди, проекты, зарплата =) Зпэшка меняется в лучшую сторону, вместе с ростом обязанностей и продвижением по должности. Люди… Люди мастера своего дела. Этим все сказано. Приятно работать с профессионалами, что тут еще сказать? Занимаясь проектом, ты полностью посвящаешь себя ему, предлагаешь и обсуждаешь идеи, комментируешь чужие. Здесь происходят настоящие инсайты и это круто! Никто не находится в стороне, все в процессе, все работают и по настоящему увлечены своей работой. Мне нравится здесь.. Подробнее>>

Пригласила на собеседование некто Полина Ломакина. Встреча была назначена с Екатериной Пантелеевой. Хочу предупредить соискателей приглашенных туда, что для того чтобы заманить вас и собрать анкетные данные как делают все эти консалтинговые агентства, девушки готовы на все. В том числе не стесняются нагло врать как по телефону, так и во время встречи. Заявленная Полиной по телефону зарплата в реальности оказалась ниже на 20 процентов, испытательный срок - минус 40 процентов. Когда я возмутилась, почему меня изначально пригласили когда в моем резюме указана сумма и почему Полина соврала по телефону, Екатерина поддержала вчерашний почин своей коллеги и принялась вдохновенно врать что Подробнее>>