Key Consulting Group

Отрицательные стороны

Странно… Читаю отзывы и становится грустно… Грустно от того,что складывается впечатление, что люди, которые оставляли свои отзывы боятся лишний раз выполнить свой рабочий функционал. Ой, извините, не познакомилась с Вами. Меня зовут Елена Солнцева. Вот уже почти 2 года работаю с Вячеславом (на удаленном доступе), директором Компании Key Consulting Group, направление: подбор персонала, адаптация, то есть подбираю персонал для компаний Заказчиков. В своей работе мне импонирует то, что Вячеславу важно, чтобы компания-парнер получила именно тот результат, который для нее важен. Это не просто конкурс ради конкурса, а именно найти в свою команду хорошего надежного энергичного сотрудника. У меня вопросов по выплате з/п никогда не было. И вот почему. Моя оплата зависит от результата, Мой результат — это удовлетворенный Заказчик и подписанный акт о выполненных работах. Многие, да нет, почти все сотрудники не готовы перейти на такой уровень оплаты. Не потому, что они не достаточно квалифицированны, а просто из-за СТРАХА. А вдруг не получится заработать Да и получать ставку-это гораздо удобнее, менее безопасно, да и просто комфорто. Ни за что не несешь ответственности. (Здесь со мной согласятся многие работодатели) Я напрямую подчиняюсь только Вячеславу. Ежедневно составляю отчеты, ежедневные и еженедельные планы. И не вижу в этом ничего ужасного. Наоборот, мне это помогает расти профессмонально. Так как я четко знаю, что и когда мне необходимо делать. А самое главное быть эфективной в рабочее время, а после наслаждаться отдыхом И это не просто стереотипы, как написал гость в отзыве от 26.12.2016. Для того, чтобы так говорить необходимо хотя бы раз попробовать начать это делать. Тем более, если Вы так считаете, уважаемый гость, то как же быть с такими гуру как Брайпн Трейси, Колви, И. Адизес и др., которые считают и доказали своими делами и успешностью, что планирование, постановка целей — это залог Успеха. Конечно, у любой идей, дела всегда будут и сторонники и противники, те, кто не готов к изменениям, ответственности. выходу из зоны комфорта. Также, важно внести ясность в отзыв Лизы (HR проработавшего два месяца в компании) о «слушании аудиозаписи бизнесменов и чтении добровольно-принудительно книги по развитию бизнеса». Неужели во время поездки домой или на работу, или в клиенту в офис более познавательно играть в игры на телефоне. Предполагаю, дорогие читатели, что вы все видели такую картину в транспорте. Представьте, сколько познавательной и полезной информации можно получить в дороге. За время, проведенное в пути можно овладеть английским, да и не только, языком. Но все мы разные……. Возможно, ошибка Вячеслава в том, что своих сотрудников он считает птицами «высокого полета» и единомышленниками. Из отзывов видно, что не все смотрят с ним в одном направлении и готовы меняться и расти. Итак, уважаемые читатели, Клиенты и Соискатели, Вам и только Вам решать, есть ли у Вас желание Быть Успешными, Профессионалами. Готовы ли Вы выйти из своей зоны комфорта и достичь поставленных целей, работать с Вячеславом и строить свою Успешную команду. В любой ситуации можно видеть новые возможности. Желаю Вам правильных решений. Улыбнитесь. Кто чем богат, тот тем и делится.

Положительные стороны

нет