Положительные стороны:
Мы в компании приобретали станки Metkon, я курировала проект поставки. Отдельного упоминания стоит большой каталог оборудования различного типа. Компания Сапплайер на протяжении всей сделки показали себя как больших профессионалов в области поставок оборудования к нам на заводское производство. Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в торгово закупочной компании. Закупали на производство различные специфические станки. Доставляли через ВЕГУ из США. Мало кто пишет об этом, но просто поставить станки еще пол дела. Нужно станки установить и проверить все ли работает. Вега продает только качественное оборудование, в этом я убедился лично. Подробнее>>

Положительные стороны:
Вега поставляла для меня осушители воздуха Munters. Компактные осушители, корпус изготовлен из штампованного алюминия, рассчитаны на большие нагрузки. Оборудование в отличном состоянии, новое. Поставка осуществилась в обговорённые сроки, задержек не было. Подробнее>>

Положительные стороны:
В компании Вега поставка были приобретены мною Шаговые двигатели и комплектующие. Сроком исполнения работ доволен, оцениваю качество проведенных работ по поставке промышленного оборудования как положительное. Впредь рекомендую компанию Вега поставка... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Эта Поставка 33,грубо очень грубо в рамках Не дозволено го обругивают рабочих, особенно это касается директора Хараджа Р. А, он не стесняется в выражениях, работают там много неустроеных(почти все)рабочих и в свой адрес получаешь такие нахальные плевки со стороны директора в лице Хараджи Р. А, его отношение выходит за все рамки дозволено го, в цеху нет ни одной вытяжки рабочие

 Россия,  Владимир

ник:
  Не верьте не единому положительному отзову. Их просто быть не может !!! Все положительные отзывы пишет отдел рекламы и маркетинга компании «Поставка» . Хотите доказательств? Посмотрите здесь https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/57723-kompaniya-postavka они указаны как спамеры и написано, что их уличили в том, что они сами добавляют о себе положительные отзывы. Лучшего доказательства быть не может!!!

москва

Уволился из компании «Прайм», так как с зарплатами у них непонятно что! Обещают одно, а по факту совсем иное! Когда подписывал трудовой договор, внимательно всё прочитал, было написано грамотно. В итоге зарплату постоянно задерживают, платят 50% в белую, 50% на руки, декретные и больничные не оплачиваются никому из работников. Отношение к сотрудникам не уважительное со стороны как генерального директора Чичерский С.М, так и со стороны его заместителя Степаев К.С. Компанию для устройства на работу - не рекомендую!!! Подробнее>>

Коллектив в компании "Прайм" не очень добрый, я бы сказала – агрессивный. Думаю, что это из за зарплат, которые выдают когда вздумается начальству. Проработала здесь бухгалтером всего 3 месяца, мне тоже изрядно помотали нервы. Когда устраивалась, сказали что зарплата у них официальная, соц пакет и всё как полагается. По факту со второго месяца начали выплачивать половину официально, а другую половину Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная компания, главное руководство хуже некуда в особенности Гусаров (Челябинск), Мадашев, требуют то, чего нет в должностных инструкциях, а платить за это не хотят, рабочий день ненормированный с 6 утра и до 20:00 бывает, по крайней мере у водителей, зп очень маленькая, максимум 26 тысяч, работать надо в праздничные дни, когда вся страна отдыхает, а оплата за это как за обычный день! В общем всем соискателям работы не советую идти в эту шаражку! Ищите нормальные компании! А этой компанией надеюсь заинтересуется кто надо!
Положительные стороны:
Нет!!! Бегите из этой помойки!!! ...

Москва, Астрахань, Брянск, Владимир, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Краснодар, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Пенза, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Сочи, Ставрополь, Тула, Ульяновск, Челябинск

Роман:
В 2018 году произошла смена руководства отдела продаж. С приходом Станислава Сухарева на должность МПР появилась инертность в работе коллектива, формализм в постановке задач. Происходит деградация командного духа. Как старший торговый представитель я обозначил направление HoReCa как приоритет своей работы в г.Анапа (санатории, детские лагеря, частные мини-гостиницы, столовые). Инициатива не нашла поддержки руководителя, я не был закреплен за маршрутом, где мог наиболее эффективно работать. Маршрут 2310-10 был вовсе сокращен. В октябре руководитель поставил вопрос о моем увольнении на основании сокращения штата. Он предложил уволиться по собственному желанию, или создаст такие условия работы, что я сам напишу заявление, или найдет повод, чтобы уволить по статье. Я считаю, что нынешний руководитель отдела продаж моего подразделения препятствует эффективной работе команды. У него недостаточно знания территории, на маршруты не выезжает, а в принимаемых решениях не учитывает мнение опытных торговых представителей. Отсутствуют лидерские и деловые качества. На собраниях вместо руководителя на первый план выходит сотрудник службы безопасности. Руководитель не проводит конструктивный диалог с командой, а лишь только молчаливо допускает необоснованные претензии к качеству работы и честности в адрес торговых представителей. Мне нравится продукция концерна, есть опыт продвижения и продаж, наработки и личные связи в Анапском Подробнее>>