Мимошел:
Отрицательные стороны:
Портфолио заказов фирмы скудное, сданных объектов нет, кадровый состав специалистов слабый (лихорадочно ищут волшебников, что мгновенно "решат проблемы" в существующих проектах и идущих строительствах - телега едет далеко впереди лошади), непомерные неподкрепленные амбиции руководителей.При этом фирма Левел Групп, а по документам "Мосстроймеханизация-4", переехала с ул. Амурской д.3 в шикарный дорогущий БЦ на ул. Валовой д.35Б, зато престижно - напротив Плехановки.

Санкт-Петербург.

Не волшебник:
Отрицательные стороны:
Согласна с предыдущим оратором (Мимошел). Когда ЗГД по девелопменту - Меркулов А., с весьма умным видом, на собеседовании задаёт вопрос: «... какой расход арматуры на куб для этого объекта?» Перед этим дают посмотреть нечто похожее на АГР!!! Возникает вопрос о компетенции данного персонажа. Вот и решайте, стоит работать с «профессионалами» или нет.

Санкт-Петербург.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Неопытный руководящий состав. Много бестолковых требований к сотрудникам. ЗП неплохая, но и не настолько хороша, чтобы держаться за место, поэтому текучка кадров. Бонусов не выплачивают, даже мобильную связь не оплачивают. Рабочие места назвать комфортными нельзя.

Санкт-Петербург.

Мимо проходил (сотрудник, Москва):
Отрицательные стороны:
Компания создана с весьма благими намереньями (стать приемником у А101 и заниматься точечным девелопментом внутри МКАД). Если не одно, точнее два, НО. 1. Компанию возглавляет Игнахин Кирилл - бывший коммерческий директор А101. Весьма молод (31 год), амбициозен, склонен к перфекционизму, жадный и переменчивый человек. 2. Зам. Генерального директора по Девелопменту - Меркулов Александр. На 1 год старше Игнахина. Также выходец из А101 (бывший зам директора службы заказчика). Чрезмерно уверенный в себе человек, несмотря на весьма молодой возраст и отсутствие поддержки команды по причине своеобразного стиля работы (постоянно недоволен и высказывает неконструктивную и непрофессиональную критику). Так вот эти ДВА «руководителя» всеми правдами и неправдами готовы сделать что угодно, лишь бы удержаться в своих солидных креслах перед Инвестором: содержат штат итр в 3-5 раз меньше чем требуется для реализации проектов, выбирают подрядчиков по твердой цене при мягко говоря некачественной документации, а потом этих подрядчиков кидают, бесконечно лгут Инвестору, а когда аргументы и ложь заканчиваются: сливают кого-нибудь самого тянущего э из команды. Может в последние годы экономика сформировала столь скотские правила в девелопменте, но я сомневаюсь. Руководство данной компании превзошло все ожидания. "Пусть у них все будет хорошо". Терпения дольщикам и Инвестору данной

Санкт-Петербург.

Александр (Москва):
Отрицательные стороны:
Я работал в этой компании год. Текучка кадров очень большая. Ни из-за того, что люди хотят уволится из компании, а из-за А. Меркулова. Он заставляет уволится грамотных специалистов. Грамотным специалистом нет место в этой компании пока А. Меркулов будет директором. Мои пожелание компании. Уволить А. Меркулова. Хочу обратится к Мошковичу В. наведите порядок пожалуйста.

Санкт-Петербург.

Коллеги Level:
Отрицательные стороны:
Я хочу всех предупредить о дурах что сидят в Департаменте по персоналу. Кадровые сотрудницы-тупые, не знающие ТК!Про подбор в компанию отдельная песня.Возглавляет все Анечка Вайнер (все ясно кто она) очень типА умная, шепелявая женщина. Танцует, рисует и без ума от Вкционера, но еврейские мозги шепчат что не тянет на Печать, поэтому берет ниже. Круглыми днями сидит безвылазно в кабинетах, пока ее тупицы делают вид что трудятся. Приходят к нам по знакомству или все кого вышибли из других компаний тк все из одной помойки А 101, Гутта,Тупой Самолёт. Подбора нет, рынок видимо видя таких «умниц» сразу убегают. Анечка и по тв шепелявит, говоря несной бред, неувязка в речи даёт всем понять кто работает. Что-то пишет, ну прям из кожи вон лезет и распихивая всех становится близко к директорам на фото или на каком-то мероприятие. Такая работница Вайнер, все подчиненые ее ещё хуже, тупыми проще управлять! Аня тебе не стыдно что ты своими влюблёнными глазами заваливаешь всю компанию, прекрати интриги, работай, нам нужны ПРОФИ!!! Давай хороших специалистов! Танцы на вечер, статьи в старости писать будешь. Народ от тебя задыхается! Всем не нравится работа твоего отдела!

Санкт-Петербург.

Сотрудник, Москва:
В компании есть уже завершенный проект Level Кутузовский, который был построен за 17 месяцев, ключи сданы клиентам на 10 месяцев раньше, чем был срок по договору. Несколько проектов находятся на этапе ввода, также есть новые проекты. Такая перспектива есть не у многих девелоперов в настоящее время. Зарплата белая. Офис на м. Добрынинская, 3 мин от метро. Дресс-кода нет, только для менеджеров по продажам строгий. В целом довольно демократичная дружелюбная атмосфера, можно поспорить с любым из топ-менеджеров и даже с ГД. Если докажешь, что прав, то могут принять твою точку зрения. Зарплаты средние или выше рынка, у многих есть карты целей, по результатам платят бонусы. Раньше соцпакета не было, сейчас появляются «плюшки»: спортивные активности, ДМС, обучение для сотрудников. Из минусов - 3-х этаже офиса уже не хватает. Необходимы новые этажи или переезд в бОльший офис. Ну и проекты слишком быстро покупают, команда не успевает перестроиться и сформироваться.

Санкт-Петербург.

Счастливый кандидат, Москва:
Отрицательные стороны:
Анна Вайнер, прям фу. После общения с нею пропало желание устраиваться в эту компанию. Анна, нельзя так унизительно общаться с кандидатами, вы же HRD, лицо компании. Умойтесь, хотя бы..

Санкт-Петербург.

Соискатель:
Отрицательные стороны:
О компании ничего плохого сказать не могу, но Анна Вайнер со своей слащавой искусственной улыбкой и сахарностью отбивает желание работать в компании почти сразу же после встречи на очередном этапе собеседовании.

Санкт-Петербург.

Артем:
Сложный многоступенчатый отбор. Был в общей сложности на встрече 5 раз!!! 2 раза с непосредственным рук-лем, один с менеджером по персоналу, один с HRD, один с генеральным. Проходил тест на восприятие числовой и вербальной информации, делал тестовое задание. Оффер дали, условия хорошие, но меня замотивировали на текущем месте, и я решил остаться. Звонят мне раз в месяц теперь, зовут к ним) приятно) Подход к отбору впечатлил, все собеседования по делу, мыслят интересно. Сами говорят, мол, да, у нас сложный отбор. Но если мы берем человека, то делаем все. Чтоб у него получилось.

Санкт-Петербург.