Решили продать свою квартиру, но столкнулись с большой проблемой: квартира имела перепланировку, которую не узаконили прошлые владельцы. Обратились в компанию DLT Consulting Group и в очень короткие сроки мы получили пакет документов, указывающий уже на законность перепланировки. Смогли быстро и выгодно продать квартиру, благодаря своевременной помощь профессиональных юристов. Подробнее>>

Долго подбирала варианты обмена своей квартиры на более выгодный: меняла одну большую квартиру, на две меньшей площади. Для заключения сделки купли-продажи обратилась за юридической помощью в DLT Consulting Group. Чистоту сделки проверить могут только опытные юристы. Я осталась довольна проделанной работой, а также помощью и поддержкой со стороны сотрудников Consulting Group в такой серьезной сделке. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компанией владеют Володя Заика и Инесса Пшеничная (Заика ) супруги .Володя с виду добрый дядечка ,оказался полным мудилом и лжецом ,обещал вовремя выдать зарплату в заранее оговоренном размере в итоге втерялся на неделю не брал трубку .сбрасевал . в итоге отдал только половину от обещаного , Инесса мнит из себя аристократку ,позволяет себе опаздевать к клиентам на час а то и больше , в итоге клиенты лазят по офису и не знают что делать ,и вообще она брехло самовлюблённое .В компании 4 ключевых сотрудника и каждый CEO либо директор ,сами между собой разабратся не могут кто за что отвечает , короче самодуры редкие . А ещё есть рыжый кот Антуан ,котрой срёт в офисном туалете в ... Подробнее>>

Уважаемая Елена Кузнецова. Мы понимаем Вашу неприязнь к компании Арбор. Поскольку вы не прошли собеседование и ваши знания не соответствуют требованиям заказчика, вам было отказано в рассмотрении вас на должность в одну из компаний. В свою очередь, могу вас проинформировать, что вы попали в черный список другого сайта, рассказывающего о таких кандидатах как вы. Мы не отрицаем факта поиска кандидата в 2007 году, по просьбе руководителя компании, на данную должность и на постоянную основу, но это явилось исключением из правила. Мы искренне желаем вам удачи, особенно во взаимоотношениях в коллективе на местах вашей работы. Подробнее>>

С данной компанией сотрудничаю более 1 года, в качестве работодателя-заказчика, по услугам подбора персонала. Могу сказать только очень положительное о работе данной компании, об эффективном подборе персонала, об оперативности оказываемых услуг, о высоком профессиональном уровне компании и в частности о руководителе этой компании Останкове С. В отличие от многих кадровых агентств, данное агентство реально "отсеивает" лишних кандидатов и предлагает Заказчику на рассмотрение кандидатов полностью соответствующих требованиям. Большое спасибо компании "Арбор", что не пропускает таких кандидатов как Кузнецова Елена!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Подробнее>>

Я проходила у них собеседование и в этот же день меня приняли на работу менеджером по продажам в крупную копманию. Консультанты очень приветливы и умеют расположить к себе. А в копмании я работаю по сей день-большое им спасибо))) Подробнее>>

Компания занимается SASом. Зарплаты скромные. При чем в кризис там стало совсем туго с живими деньгами... Но общем-то в Украине САСом никто больше не занимается. Так что если вам нужен реальный опыт внедрения - то вам сюда. Подробнее>>

Оптис умеет продавать, внедрять они не умеют. Есть нормальные консультанты в России. Если Ваша компания согласна платить за лицензии SAS, то подумайте о привлечении профессиональных внедренцев. Пара студентов это не то что Вам нужно.У Оптиса есть определенный опыт полузаваленных, черезвычайно затянутых проектов. Опять же это ли Вам нужно? Подробнее>>

Если хотите заработать деньги, то вам не сюда... Руководство, очень не любит платить зарплату и частенько предлагает поработать бесплатно, с надеждой, что тебе когда-то заплатят. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокая нагрузка, постоянный overtime.
Положительные стороны:
Компания номер один в своем сегменте. Жесткие требования заставляют постоянно развиваться. Международные проекты, работа с лучшими мировыми брендами, сложность задач, необходимость постоянно генерировать идеи. Молодая команда, прогрессивное руководство. ... Подробнее>>