Отрицательные стороны:
Когда устраивался на доставку, было 13 человек. После перевода сотрудников в зал с доставки, осталось 4 комплектовщика. Из них один в отпуске, 3 работает. 2 человека с 5 утра, 1 человек 2 смена с 13:00. Добавилось что, работа только в фреш отделах и фризерной камере, на секунду - 22 градуса, распределение товара по клиентам, которые привозят отделы, никакой повышения зп и смешные квартальные премии в размере 1000руб. Работа в помещение ниже 13 градусов ничем не компенсируется. Если кто знает, как правильно составить иск на работодателя, помогите советом.

Самара

Отрицательные стороны:
Когда в декабре 2018 года я устраивалась на работу в Единый Центр поддержки продаж Metro Cash Carry, то первое время все было отлично. Обещали карьерный рост, лояльно относились к сотрудникам и в целом было приятно работать. То примерно к апрелю 2019 все стало хуже в разы. Работа просто превращалась в работу в сбербанке. К концу лета же работать стало просто невозможно. Приведу примеры: отходить от компьютера только в определенное время , перерывы и обеды строго по расписанию, и не дай бог ты уйдешь на 30 секунд раньше. Постоянные задержки

Самара

Отрицательные стороны:
люди-винтики. работала в 356. там на кассе разработана система обналичивания ваучеров. об этом все знают. попадешься-уволят. не хочешь попадаться-тем более уволят, зачем ты нужен, если денег не приносишь. а так все хорошо.

Москва

Отрицательные стороны:
Ужасное отношение к сотрудникам..., никакого карьерного роста, обещали перевести на должность выше, в итоге взяли нового человека.. о человечности можно вообще забыть..управляющие совсем не умеют общаться с сотрудниками... делают из сотрудников рабов.. ДМС только руководителям и выше предоставляют,остальных за людей не считают

Воронеж

Отрицательные стороны:
Ребята, такого кошмара никому не пожелаю. Бардак везде и во всем, людей нет, заказы собирать некому, заказы клиентам поступают как попало собранные и не своевременно, чихать все хотели, что клиент ждёт товар. всд клиентам своевременно не выписывают - тоже всем до звезды. Кто-нибудь бы уже пожаловался, чтобы оштрафовали, может это изменит ситуацию к лучшему. Если хотите быть менеджером, готовьтесь ничего не успевать, руководству главное делать показатели по визитам перед цо, а о том, что у вас миллион запросов от клиентов и вам нужно время для сидения за компьютером, никого

Новосибирск

Отрицательные стороны:
Руководство Развития нет Сокращение (в компании называют оптимизацией) Переработки

Казань

Отрицательные стороны:
Управляющий Марсель, абсолютно не подготовлен для должности в таком городе. Провалил всё что можно. Коллектив потерял, ушли лучшие по разным причинам. Подобрал себе кто слово поперек не скажет никогда. Клиенты уходят и продолжают уходить. Доставку развалил. Не понимает суть компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хотела поделится с вами интересными сценариями после увольнения . Жизнь после Метро . Работала в 2011 г почти 6 лет в Метро г.Копейск Челябинская обл. тогда управляющий был Киселев А. Ушла в декрет вернулась его уже не было а пришла больная шизафреничка Худякова Т. извините что так пишу по другому никак. Эта женщина за 10 дней до моего выхода обьяснила что я должна уйти она готова дать 2 оклада по соглашению сторон. Я вышла работать так как у меня 2 детей . Она приходила на собрания и делала

Челябинск

Отрицательные стороны:
 С 01102019 работал электриком. Испытательный срок три месяца,без договора и оформления.11112019 зарплату не дали. ПаненкоВВ сказал завтра.Это завтро длилось до 14 11 в 17,20 после разговора о зарплате ВВ заявил что с завтрошниго дня я уволен.Сегодня 1711 ни зарплаты ни расчёта. За период работы неоднократно Паненко нецензурной бранью и криками в мой адрес пытался спровоцировать конфликт,чтобы я сам ушол с

 Россия,  Новосибирск

Отрицательные стороны:
Главный офис мало взаимодействует сТЦ ислабо понимает принципы работы наместах.
Положительные стороны:
Полный соц.пакет. Отпуск, больничный, всё оплачивается. Поле года работы полная медицинская страховка. Отличные условия труда иколектив. Практически всегда получается подстроить график под предпочтения всех сотрудников, выходные плавающие, стандартная смена 8 часов + час обеденный перерыв (кстати, наобед начисляют 20 грн/смена), бывают смены по11 часов, новсе равно вмесяц небольше часов, чем положено поКЗоТу. Переработки, выходы впраздники исвои ... Подробнее>>