Положительные стороны:
есть

Москва

Отрицательные стороны:
ПАО «НПО «Алмаз» В ОКБ-5, - относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников) - нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд - распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение) - препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов - отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе) - отсутствие страховки на время командировок - заработная плата программиста ниже рынка - перевод управлений на территорию ЛЭМЗ - перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

Москва

Отрицательные стороны:
Отдел персонала создает видимость работы 1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним . При

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Фантастическая, сказочная бюрократия везде, где только можно. Отсюда огромные проблемы со снабжением, организацией работ и, как следствие, с выполнением заказов и развитием перспективных направлений. Всё делается очень медленно. Ждать условный прибор, нужный для работы и стоящий меньше месячной зарплаты, можно годами и не дождаться. Очень раздутый штат административных сотрудников, в основном из бывших военных, которые не всегда понятно чем занимаются и зачем вообще нужны. Почти у всех — допуск по форме секретности, что

Москва

Отрицательные стороны:
пао «нпо «Алмаз»В окб 5,относительно молодые неокрепшие начальники отделов и скб (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары тройки начальников)нет четкого тз, некоторые программы пишутся ради ибд распределение премии с потолка (нет четкого обоснования за какие труды сотрудник получает вознаграждение)препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда устраивалась работать в эту организацию, была очень горда собой. Думала, что попала в крутое место. А в реальности оказалось все по другому. Причем понимание этого происходит постепенно. Зарплата не повышается два года подряд. Работы у всех очень много. Выполнить ее в срок не представляется возможным. Многие задерживаются на работе или выходят в выходные. При этом переработки в табеле не отмечают и сверхурочные не оплачивают. Начальство и заместители гд самодуры. Все «свои». К специалистам с высшим образованием отношение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда устраивалась работать в эту организацию, была очень горда собой. Думала, что попала в крутое место. А в реальности оказалось все по другому. Причем понимание этого происходит постепенно.Зарплата не повышается два года подряд. Работы у всех очень много. Выполнить ее в срок не представляется возможным. Многие задерживаются на работе или выходят в выходные. При этом переработки в табеле не отмечают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в ПАО «нпо «Алмаз». Обычное советское предприятие с советскими устоями. В начальстве сидят одни военные, вообще без исключения, а вы сами понимаете как они работают (ни шагу в сторону, все по приказам). Карьерный рост не выше ведущего инженера, дальше только ждать, пока начальник умрет, и то на его место возьмут очередного военного:) Заработная плата складывается из кучи разных выплат, которые еще фиг соберешь воедино, чтобы получать более менее нормальные деньги. Большая Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Пришел работать в то время, когда оборонка была в упадническом состоянии, и на "Алмаз" устраивались одни энтузиасты, многие жертвовали своими должностями, чтобы затащить молодежь. Предприятие начало потихоньку подниматься, и тогда, почувствовав куда ветер дует, туда по блату поползла всякая , вроде бывших военных, занимавших перед этим солидные должности. Ради них создавались подразделения, где в штате были одни начальники и главные специалисты, сами по себе не стоившие и ломаного гроша. Зарплатой обеспечивались выше крыши. Их не сократили. Конструкторы, основа коллектива, в нелегком положении. Очень низка трудовая дисциплина, процветают пьянки на

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Странная организация ПАО НПО Алмаз.....По решению совета директоров образовывают новую организационную структуру Грядет сокращение А они увеличивают штат и придумывают лишнюю структуру управления было ( управление+цех стало управление+ Цех+ участок) Своих сотрудников большенство из которых заслуженные ветераны предприятия предпенсионного возраста сокращают Но при этом набирают новый штат сотрудников большинство которых пенсионеры......Мойки не существует но есть штат мойщиц Вместо сокращения тракториста по новому водитель погрузчика........но погрузчика нет.....На предприятии выходной суббота воскресенье у них дежурная смена суббота (механик+тракторист+2-а дежурных водителя которым выезд и заправка в этот день запрещена )А на

Россия, Москва